《企业文化——人力资源开发与经济增长的关键》孟凡驰主编，东方出版社2002年6月出版。我们在完成国家社会科学规划办公室交付的“九五”规划课题“企业文化：人力资源开发和经济增长的关键”时，也形成了作为最终成果的这本著作。企业是和平年代社会发展的主力军，产生其中的微观文化最能体现社会主流文化，也最能有效地实践和检验社会文化的科学性，这是一条将文化建设引入广泛社会实践的有效途径，也是社会文化的立足点和生长点。企业文化与人力资源开发同是当代企业研究的重要课题，而且也都取得了很大成果，但在二者关系的研究方面却很薄弱。由于人力资源开发、经济增长的研究与企业文化研究的分离，不但限制了人力资源开发的理论自觉和实践深度，也阻滞了企业文化作用的发挥。上述思考便是我们从事企业文化和本课题研究的初衷和动力。
本课题研究得出的基本结论和观点是：
一、企业文化与人力资源开发的内在联系在于企业文化理论的本质特征和基本属性。
二、企业文化是人力资源开发的关键。
第一，企业文化水平决定人力资源的地位。
第二，企业文化影响着人力资源开发水平。
第三，企业文化决定对人力资源的投资力度。
第四，企业文化影响人力资源开发的绩效评估。
三、企业文化是人力资源开发的基本理论。
第一，人本基础论——人力资源开发的文化元典；
第二，群体和谐论——人力资源开发的文化优势；
第三，文化自觉论——人力资源开发的文化条件；
第四，价值主导论——人力资源开发的文化核心。
四、企业文化是经济增长的关键。
本书各章节的主要内容是：
本书导语和第一章、第二章为全书重点部分，阐明了全书的主旨，论证了本课题研究的核心观点和基本理论，是全书的灵魂所在，以后各章都是以此为依据展开的详细讨论。第三章是从文化视角对不同历史条件下的人力资源理论和实践做宏观的文化分析，透视不同背景下的人力资源理论和实践的文化特点。第
四、五章从横向和纵向两个方面分析不同企业文化模式和企业文化环境中人力资源开发的特征和效果。第
六、七章分别阐述人力资源文化开发的内容和方式，需要指出的是，这两章只是思路性论证，并没有涵盖人力资源文化开发内容和方式的全部。第八章运用定性和定量的比较方法对企业文化在人力资源开发中的绩效进行考察，对企业文化在人力资源开发中的量性作用做出了有成效的研究。第十章从不同行业不同性质的企业做个案分析，以为核心观点的佐证。附录中的“综合研究报告”既是对全书的提炼与总结，也是一份独立的研究报告。
