第六章求职的知识与技巧
体验求职面试
一、面试前的准备工作
1、准备好面试时可能会用到的一切东西：身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等，另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。
2、深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等，了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。
3、做好面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答，另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。
二、面试中的注意事项
1、不能迟到
2、学会倾听(前面已经论述过)
3、注意用眼神、表情同主考官沟通(多人同时面试时尤其重要)
4、控制语调、语速
5、注意细节
6、根据情况适当发问，根据成功的几率进行发问，不要涉及过多个人利益的问题。
3.面试应答
注意条理,宜简则简,宜繁则繁,沉着应对,控制情绪(尤指面对主考官强硬的,甚至是有轻蔑性的,压迫式的问题)
二、面试中
三、面试后
求职前的准备工作
一． 信息搜集
1． 就业信息的搜集渠道
1.1学院就业办
1.2高校就业指导中心（省、市）
1.3社会关系
1.4各地人才市场和人才交流会
1.5媒体（报刊杂志、广播电视）
1.6网络
1.7社会实践、毕业实习、业余兼职
1.8直接与用人单位联系
2．就业信息的处理
2.1筛选 真实性、时效性、价值衡量
2.2求证 电话咨询、网络查询、侧面了解
2.3分类整理
2.4行动 （针对性制作简历、求职信，投递简历、参加供需见面会、电话联系、登门求职） 3． 据就业信息，树立正确的求职心态
2.1实事求是，认清就业市场客观形势 （扩招、专业设置陈旧/市场需求变化快，人才供需出现结构性矛盾）
2.2摆正位置，正确评价自己
2.3确定价值取向，明确自我追求
2.4“骑驴找马”，先就业后择业
4．特别提示：注意提防就业信息陷阱
二． 求职材料的制作
1． 简历：个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。（基本概念）
2． 优秀的简历应该具备的条件
2.1求职目标明确
2.2强调自己的实际应用能力
2.3用事实和数字说明你的强项
2.4象广告语一样简练和富有感染力
3． 简历制作中的注意事项
3.1不宜过长
3.2客观真实
3.3不要过谦
3.4写明求职职位
3.5格式、语法、文字、排版不能出现错误
3.6言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 反例：“我希望着这样一个人生，它在经历了无数场风雨之后成为一道最美丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”
3.7不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机）
3.8不要写太多无关紧要的个人情况
4． 如何让你的简历更吸引人
4.1简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。
4.2尽量使你的简历简短，只使用一张纸
4.3力求精确
4.4使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
4.5最后测试
你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
5． 如何在简历中弥补你的弱点
应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工
作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6． 求职信的注意事项
6.1言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。
哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25％。
6.2扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。
6.3一定要写明应聘的是什么具体职位。
6.4字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。
6.5重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。 岛城的技工从10年前就开始短缺，随着青岛市产业结构的调整，技工的缺口也是越来越大，2月24日在一场招聘会上有企业甚至开出了月薪4000元的高薪进行招聘，尽管如此也很难招到满意的技工师傅。技工荒何以持续这么长时间，技工的就业又是如何，市民们如何看待技工？记者就此进行了采访。
◎现场
月薪4000元招不到技工
“现在哪还是我们招工人呀，明明是工人在挑我们。”在延吉路市人力资源市场的招聘会上，为重汽集团(青岛)专用汽车公司进行招聘的孙先生告诉记者，他在招聘会等了一上午了，他们招聘钳工、电焊工、下料工、冲压工等工种的工人，工资从 1500元至4000元不等，工资是基本工资加计件工资，优秀技工的月收入甚至能超过6000元。虽然孙先生感觉他们公司所提供的待遇已经不错了，但是一直到招聘会结束，原本计划招收40名，结果登记册上只有7个人报了名。
同样的情况，记者在多家招聘点询问时招聘人员都无奈地表示，难以招到合适的技工。
在招聘会现场，从平度来青岛应聘的小王告诉记者，他看中了几家企业，但是由于自己缺乏过硬的技术也被部分企业挡在了门外。而与此同时，有一技之长的求职者却是底气十足。“我想找个月薪2500元以上和数控机械操作相关的工作。”来自诸城的郭小雨告诉记者，她从事数控机械操作工作已经两年了，以前在济南一家工厂打工，考虑到这里离家较近，今年才选择到附近来找工作。
◎现象
“技工荒”让技工拿高薪
“技工荒”让企业瞄准了从技工学校毕业的学生们，记者从岛城最大的一所技工学校——青岛技师学院了解到，今年他们学校即将毕业的2000名学生已经被各个大中型企业预定出去。
该负责人告诉记者，随着各企业单位越来越重视技术类工人，现在的技术工人已成了各个企业争抢的“香饽饽”，相对于现在遭遇求职难的大学毕业生，近年来技术类院校的学生就业率一路“绿灯”，相当好就业，而且薪水也不比大学生们低，“我们学校的一名女毕业生，在一家企业里工作了一年多时间已经成为了那里的高级技工，月收入已经达到了6000元。”据介绍，该校初中毕业生进入学校学习后，刚毕业在实习阶段
收入就能达到每月 1500元，工作一年后月薪能达到3000元左右，而高中部的学生，毕业后的月薪也能达到3000～3500元。
据学校负责人介绍，目前比较抢手的专业有焊接技术、电工、数控加工技术、磨具、机电一体化、汽车维修等，目前技工的就业市场均是供不应求。
◎原因
培训不足思想也待转变
“技工难招有培训方面的因素，也有市民思想上对此认识的误区。”市人力资源市场相关负责人表示，缺少技工这是一个长久以来存在的问题，10年前就有，随着青岛市产业结构的调整，原有的劳动密集型企业开始减少，更多的现代服务业跟现代制造业开始崛起，这就使得原本就少的技术工人显得更加不足。
该负责人表示，虽然本市的产业进行了结构调整，但是技术工人的培训并未同步发展，而且培训机构大多重视理论教育，学生的动手能力不足，这也让原本应该在培训机构完成的工作转嫁到了企业，增加了企业的负担。
“还有一个原因，由于长期观念的束缚以及农民工本身能力的局限性，技术工人匮乏形成了一个„城里人不愿干、农民工干不了‟的尴尬局面。”该负责人表示，现如今大多数学生家长重视的是学历教育，认为“好学生就要上大学，上技校的都是考不上大学的差学生”，这种错误的观点也让家长们不同意自己的孩子上技校。
一忌盲目自信，认为自己满腹才华，到处引用名家词句，甚至冒充为原创者
二忌过度紧张，面试时适度的紧张，是很正常的，但紧张到语无伦次，让考官不知所云，那么就不用等通知了。
三忌反客为主，老打断考官的话，或者是显出高人一等的样子，或者是提醒考官注意通知的时间，让考官不知道你究竟是来面试的还是来面试别人的。
四忌胡聊神侃，回答考官问题时东拉西扯，不切主题，只顾夸夸其谈，怕别人不知道你见多识广。
无忌神经敏感，假如考官为缓和气氛就问一个比较个人的问题，像是否有男朋友之类的，就会对此作出很过激的反应，或者是情绪大起大落都是为面试所忌的。
