面试常见问题回答技巧
1、请简单地自我介绍一下？ 回答思路 （1）介绍内容与个人简历要一致， （2）变求职信的表述法（书面转口语） （3）先拟提纲，先背再说； （4）分项表述，多用短句； （5）注意语音、语调、手势的配合使用； （6）注意逻辑性，主动控制时间；
2、你为什么要选择我们这个公司？ 回答思路 （1）这是一个了解求职者就业动机、愿望以及对此项工作的态度问题； （2）组织几个简短而切合实际的原因。 如：相信公司能给我提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。 或者：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适 合我，相信自己能做好。
3、我们为什么要聘用你？或者你认为你具备做好这份工作的资质吗？ 回答思路 (1)这是一个测试沉静与自信的问题； (２)事先做好工作分析与职业胜任的准备工作（调查与分析） ； (3)回答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能 力及学习能力，完全能胜任这份工作。 (４)配合自信的目光与微笑。
4、这个职位最吸引你的是什么？ 策略： (１)这是一个让你表达对这份工作的看法的问题； (２)回答应使考官确认你具备公司要求的素质； (３)应突出职位与个人的能力与兴趣非常吻合，突出企业文化与个人的发展非常协调。
5、是否愿意接受公司的调遣？ 策略： (１)公司希望能招聘适应能力强、多种准备的员工。 (２)如果你回答“ＮＯ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司 就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？ 策略： (１)了解你的人生观； (２)选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么； (３)应突出在观念上的影响力。
7、在校期间最难忘的事？ 策略： (1)关于学校生活的问题； (2)不要吝啬语言，表达式为先简单说结果，再说原因（理由） ； (3)此“难忘”应具体联系到职业、人生，可从小事中升华。 (4)可用描述性语言，但要注意语言的简洁性。
8、有和工作相关的训练或品质吗？ 策略： (１)这是一个了解你的自测能力和自信程度的问题； (２)说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
9、你最大的成就是什么？ 策略： (１)测试你的总结能力与价值观； (２)应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 (３)回答不要太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。如：“我觉得在技 校五年的学习生活中，我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关 系。”
10、谈谈
打工的经历及感受？ 策略 (1)关于社会经验及人生阅历的问题； (2)不要用“流水帐”的语句来表述； (3)简明扼要介绍工作性质、内容，重点放在感受上； (4)感受应从技能提升、社会阅历积累、人生感悟等方面着手。
11、你有什么兴趣爱好？ 策略 (1)关于兴趣的问题； (2)不要吝啬语言，如“喜欢音乐”四个字；也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀疑你性格孤僻。最好由一些户外的业余爱好。 (3)要告之喜欢的原因，尽量往工作上靠；
12、你对工资待遇有什么要求？ 策略： (1)此问题是很敏感的问题，答案好坏将直接影响面试结果（小心做答） ； (2)一定不能说一个具体的数字，因为毫无意义； (3)强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，应以自己的绩效、能力、发展来说， 应虚说而不是实说。
13、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 对我来说，这些东西都是紧密相连、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着 成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
14、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 策略（1）招聘单位并不在乎“经验”，关键看你怎样回答。回答要体现你的诚恳、机智、果 敢及敬业。 (2)作为应届毕业生，我在工作经验方面的确有欠缺，因此在读书期间我一直利用各种 机会在这个行业里作兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责 任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满地完成各项工作，从中 获取的经验也令我受益匪浅。 请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这 个职位。
15、你最大的缺点是什么？ 回答技巧：不要说自己没缺点，不要说出严重影响所应聘工作的缺点；不要说出让人不 放心、不舒服的缺点。可以说出一些对应聘工作“无关紧要”的缺点。 参考答案（1）许多事情如果领导没交代，我未经请示，是绝对不敢干的，胆小怕事嘛。 （胆 小，未必是缺点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真的不放心呢） （2）别人要说服我，可不容易了，因为他们说服不了我，说我太主观了。 面试的准备工作
一、时间问题
1、交通时间 应对面试地点进行一次“演习”，计算交通时间；
2、到达时间 提前到达，以 15 分钟为好。
3、面试时间
二、硬件的问题
1、求职材料 完整材料（简历、照片、求职信、证书）
2、服装及配饰 职位匹配的服装及配饰（熨好准备好随时用）
3、仪容仪表 发型、精神面貌
4、非言语沟通的技巧 肢体语言、目光、微笑
笑
三、软件的问题
1、工作分析及职业胜任
2、公司（企业背景）调查
3、面试问题准备
4、心态的调整
5、减压的技巧
