毕业生面试回答问题的技巧
毕业生面试能否取得成功决定于会谈的效果，会谈的效果来自于你回答问题的质量。毕业生通过回答问题可以展示出个人的素质、能力和水平。把握住机会就等于把握住了自己的命运。但是\"成也萧何，败也萧何\"，有许多毕业生平时个人素质、反应能力都不错，就是在回答招聘者问题时没有足够的准备，结果与成功失之交臂，这样令人遗憾的例子有许多。为此，根据近些年面试过程中常被问到的一些问题设计了答题思路，有些还提供了几个较好的答案。希望毕业生同学根据个人实际情况去选择答题策略，不要生搬硬套。
问题1：“请简单地谈谈你自己。”
概括他说，介绍自己时要注意以下儿点：
（1）只讲下面的事情：
（2）用具体的实例来证明自己的长处；
（3）介绍的内容要贴近工作所要求的资历。
（4）尽量避免\"具有较强的组织能力、协调能力、交际能力\"之类的空话：
（5）简单清晰，不要超过3分钟。
（6）说完之后，可问主试者还要了解自己哪方面的情况；
（7）讲优点和成绩要实事求是。
（8）不可照背个人简历的内容。
问题2：“你对本公司了解吗？”
主试者问这个问题，目的是考察你对目标单位的了解。因此：
（1）面试前一定要掌握该公司的一些资料。
（2）一定不要把资料特别是其中的数字弄错，记不准的可不说。
某电器集团的招聘现场，一家沿海城市的家用电器公司是以质量第一享誉国内外的著名企业，他们在北京招聘应届毕业生，总要问及一个问题：\"你对我公司有何了解？\"回答了解不多或不了解的人很快就被\"淘汰出局\"，那些对公司有深入了解的毕业生倍受青睐。一位受到考官连连赞许的毕业生是这样回答的，\"贵公司最大特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄之力。\"
问题3：“你为什么到本公司求职？”
回答这个问题要把握以下几点：
（1）少讲奉承该公司的话。主试者听这样的拍马讨好言辞何止千百遍，他们早就听腻了。
（2）别实话实说。如果直截了当地说因为贵公司待遇高、福利好、工作稳定、有利于发展之类的心里话，往往给人一种庸俗的感觉。
（3）要围绕自己的兴趣、特长和为社会多做贡献回答问题。某民航公司在众多的应试考生中对卢某产了良好的印象，原因是当问及他并非学航空的，为何要报考本公司时，卢某回答道：\"我爸爸原来当过飞行员，从很小的时候，我就对飞机产生了浓厚的兴趣。玩具、图书都偏爱飞机，长大以后利用业余时间涉猎了许多航空知识，我的最大愿望是致力于祖国的航空事业，我所学的专业是市场营销，我想如果我能在贵公司的市场开发部门工作，可以实现我的理想，为航空事业的发展贡献毕生的力量。\"考官在认真研究了他的求职的基础上，决定录用他到市场开发部工作。
问题4：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”
回答这样问题的要点在于：
（1）不要害怕谈论自己的缺点，勇于谈论自己缺点的人是最诚实的人；
（2）谈论个人缺点要讲究方法，要经过适当的转换后再说
在回答这个问题时，有的考生很注意语言技巧，很有智慧， 令考官赞叹不己。他们既不掩饰回避，也不直截了当，而联系大学 生的共同弱点（缺乏实践经验，社会阅历较浅）等等，结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应付 新的挑战等） 及个性中的缺陷：（如过分追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性，相当于说\"我很丑可是我很温柔\"，\"我很笨，但我更忠于职守\"等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。
问题5：“请介绍一下你的学校，你觉得你所学的专业对工作有帮助吗？” 回答这个问题应注意尽量不要触及学校负面的东西，否则可能作茧自缚，意大利民航在北京招收空中小姐时，凡对祖国或以前工作过的单位有微词的，条件再好也不录用。原因很简单，一个人不爱自己的国家，不爱工作过的单位，又怎么爱一家外国航空公司呢？同理，你对自己曾经学习、生活过三年的学校、老师毫无留恋之意，反而有许多怨言，又怎么会爱你应聘的单位呢？至于专业对工作的影响，一般应先简单地介绍所学专业。所开课程，另外要强调专业教育对提高综合素质培养能力的重要性，可以联系实际工作需要的能力来谈。问题6：“你对工资有什么要求？”
如果在面试开始时问到这个问题，你最好说：\"在决定了我是不是合格的人选后再谈论这个问题。\"但如果面试人对你真的感兴趣而谈到这个问题的话，你可以
讲真话，或许用人单位会满足你的薪水要求。如果你需要这方面的详情，可以问，\"能提供你们公司有关薪水的情况吗？\"
问题7：“我们想要男生”
这是很多女同学都会遇到的情况。用人单位为什么不愿意要女毕业生呢？首先，怕女同志家务负担重，影响工作。用有些人的话说，女同志\"事儿多\"，还会加重单位的负担。其次，是旧社会重男轻女偏见的影响。此外，也有一些女毕业生嫌脏怕累，只愿从事轻松干净的工作，事业心和进取心不强，使得部分单位，特别是一些基层生产单位不愿接受。时代的发展已经使男女之间在就业上的差距越来越小了，女性胜过男性的事例也比比皆是。很多单位宁要一个聪明能干的女性，决不录用一个平庸男性，重男轻女者已是少数。有个单位有两个进人指标，内定只要男的，在对众多求职者比较之后，最后录用的竟是两位女性，单位负责人说\"这两位女大学生更适合这个工作。\"
女大学生在洽谈中应注意以下问题：首先，要增强竞争意识，只要坚定信心，百折不挠，就会找到自己的位置，其次，女同学求职时要考虑自身特点，洽谈中既要克服娇气，又要注意保持女性魅力。只要始终围绕事业心、责任感来问答对方的问题，不卑不亢，发挥特长和优势，你会成为最适合的人选。 问题8：“你的条件与本公司的要求似乎存在一些差距，你说呢？”
考官问这一问题，其动机有二，第一，这是一种试探，意在观察应聘者的应变能力；第二，他们觉得你有些方面不太适合，但某些方面又有优势。如果他对你完全不感兴趣，绝对不会浪费时间发出此问。此时，你应该首先坦诚地承认自己确实存在一些弱项，然后表示自己有别人不具备的优势，也有接受挑战的决心。应聘者如能做到处变不惊，定能胜券在握。
问题9：\"我们问了不少，不知道你有什么问题问我们？\"
考官交给你提问的权力是想从你的提问题的内容来评价你的态度、所关心的事情，你是否对用人单位有真正认识等。稍有不慎，就可能前功尽弃。所以，第一，招聘广告或企业简介中已经说的很明了的问题不要再问；第二，切勿像新闻记者那样越问越深，令对方为难；第三，如果试前准备不充分，可说“暂时没有问题”，而不能说“没什么问题了”。没有问题，对方可能认为你属于消极型，缺乏主动性。
