薪酬福利管理制度
第一节 薪酬文化
一、公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步，因此公司非常
愿意在发展过程中与员工一起分享成果；
二、公司以市场和业绩为导向，为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬；因此员工
获取的劳动报酬与其工作年限、学历、职称、执业资格等没有必然的联系；
三、公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念：通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪酬政策
来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力；
四、公司严谨恪守薪酬保密的原则：薪酬信息属于员工的个人隐私，除公司授权的特定人群（如人
力资源、财务人员）可掌握部分薪酬信息外，其余任何人不得通过任何方式探知授权范围之外人群的薪酬信息，不得相互交流以及向外传播薪酬信息，不得散播虚假薪酬信息，不得为薪酬传播提供便利条件；
第二节 薪金发放
一、薪金构成
1.员工的薪金一般由基本工资总额（包括基本工资、津贴工资）、其他奖励等项目构成；
基本工资总额包括基本工资、津贴工资，
2.其他奖励包括：年终绩效奖金、员工特别贡献奖、经理奖励基金；
3.公司代扣代缴员工收入的个人所得税及社会保险，公积金个人缴纳部分；
二、基本工资总额支付方式
1.公司根据员工的实际出勤天数支付薪金；
2.付薪日为每月30日, 考勤日为工资支付上一月的21日至支付月本月的20日薪金。
3.遇法定节假日，公司可另行提前调整付薪日期；
4.上述工资支付方式不适用于当月提出离职的员工。
三、薪酬调整
1.年度薪酬回顾：公司每年8月份根据上年度公司业绩、市场价值变化和个人绩效进行一次统一的薪金调整；
A.调整要求：
调整额度：
B.经理级以上员工工资调整额度由管理层核定
2.即时调整：公司对因转正、各类调整（如职位变动、违纪、嘉奖）引起薪酬变化的员工进行即时的薪酬调整；
四、假期薪酬计算方法
1.事假、病假以为计算单位
2.有薪事假、年休假、旷工以为计算单位
3.婚假、丧假、产假、工伤假等均以为计算单位；不足一天的按一天计算
4.年假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数
5.有薪假期工资计算标准：按基本工资发放（目前基本工资占基本工资总额的70%）
五、其他奖励
1.其他奖励的发放时间为：公司每年1月份根据上年度公司业绩、市场价值变化和个人绩效等标准进行其他奖励的发放。
2.年终绩效奖金：
发放标准：
发放额度：
员工特别贡献奖：
发放标准：
发放名额：
发放额度：
经理奖励基金：
第三节 绩效管理
一、目标
绩效管理的目标是实现个人与组织的绩效最大化，个人绩效目标应当与组织绩效目标保持一致；
二、适用范围
本制度适用于公司正式聘用的员工。
三、考核原则
公开：考核标准、考核办法、考核过程、考核结果。
公正：确保被考核人的充分参与。
四、考核时间（各部门根据具体情况，酌情安排）
月考核：每月进行。
半年考核：6个月一次。
年终绩效考核：
五、考核方式
公司实行以工作业绩考核为基础，兼顾工作能力和职业素质等全方位的综合考核。
六、考核内容（参照各部门考核标准）
七、绩效管理的形式
1.绩效管理是沟通的过程
是一个主管与员工不断沟通的过程，经过沟通使双方达到最大程度的共识，双方共同填写考核表格，并由主管对工作的计划、落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估，告知改进方法；
2.绩效管理也是对过程的管理
在考核绩效结果及实现结果的的同时，更加关注员工能力的提升，绩效考核的结果将为员工的培训提供依据；
3.绩效管理是随需而变的
对企业而言没有最完美的绩效管理，随着企业的发展和变化，绩效管理模式也会随需而变，公司会阶段性调整绩效管理模式以适应企业的发展变化；
第四节 社会保险、福利
为体现公司对员工的关心和爱护，凡与公司签订正式用工合同的员工，享有公司对员工的政府规定的福利待遇，以及公司对员工的各种福利待遇。
员工保险及公积金缴费时间规定：
社会保险
1.公司根据国家及地方相关规定，为员工缴纳强制性的社会保险；
2.公司为员工购买的社会保险险种包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险险种；
3.公司根据国家及地方规定适时调整社会保险的缴纳基数及各类险种的缴纳比例；
一、福利项目
1.休闲旅游：公司每年提供休闲旅游的机会；
2.节日慰问：每年的元宵节、中秋节，公司将根据当时的效益情况，给员工发放元宵和月饼。
3.生日贺礼：公司为员工的生日准备了精致礼物，以表示祝贺；
4.带薪休假：员工入职满1年后，根据职位情况，可享受5天以上不等的带薪年休假；
第五节 其他
1.本制度由公司人力资源负责监督实施与解释。
