红乡创新大学生村官管理
大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自农村一线后备人才的重要来源。为确保这些大学生村官下得去、待得住、干得好、流的动，从而有力地促进社会主义新农村建设，红星乡将大学生村官管理同农村工作实际结合起来，不断加强引导和管理，积极探索发挥大学生村官服务新农村建设中促进作用的有效途径和办法。
一是建立“3+1”帮带机制，提高大学生村官工作能力。针对大学生村官基层工作经验不足的实际问题，红星乡党委政府为大学生村官配好“三个老师”，进行导师帮带式培养。一是乡镇包村干部。乡镇包村干部既当好领导，又当好老师，向大学生村官传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促发展的能力。二是村党支部书记。通过村党支部书记向大学生村官传授做好群众工作的方式方法，促进大学生村官与基层党员群众的联系，为他们快速融入农村工作架桥铺路。三是农村致富能手。红星乡为大学生村官选定一位种养殖方面的致富能手作为实习老师，负责指导他们相关农村实用技术，促使大学生村官把学校里掌握的理论知识转化到农村具体实践中去。
二是建立激励关爱机制，增强大学生村官工作热情。一是负责“传帮带”的党员干部作为培养人，激励大学生村官发挥模范带头作用。二是乡镇领导定期开展谈话，通过谈心、座谈会等形式，及时掌握大学生村官的思想动态，妥善处理大学生村官生活和工作中的难题，保障其正常发挥作用。
三是建立考核评价机制，规范大学生村官工作职责。一方面，进一步细化大学生村官的岗位职责、目标任务、考核激励和日常管理措施，制定下发《红星乡大学生村官管理考核办法》。
撰稿：（朱宁）
《红星乡创新大学生村官管理0.doc》
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