审批（换发）2012年工资总额手册所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱当中的“红旗邮件”
内查询到，密码（窗口咨询电话号码）：22898852
1.“劳动保障书面审查合格证”（需提供已年审的，未年审请到七号窗口办理）
2.企业职工人数在三人以上（含三人），需到企业所在街道办事处办理集体合同签订相关证明材料。（独立工会，需提供加盖公章及工会章的集体合同复印件即可）。本年度已提交过集体合同证明的企业，无需提供。（集体合同或相关证明文件每年只需提交一次。）
3.上一年度工资手册或本年度工资手册。
4.在职人员有效期内录用职工名册及劳动合同文本每人一份。（“录用职工名册”在八号窗口办理，“劳动合同鉴证”在九号窗口办理。）
5．所有企业均需登陆“沈阳市人力资源和社会保障网”进行申报。点击 “沈阳劳动关系管理信息系统”实现访问。也可登陆http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/，进行网上申报。在“用人单位管理”内填报“企业基本信息”；在“单位职工管理”里填报“职工基本信息补录”；在“工资基金管理模块”里填报“企业人工成本”和“职工工资统计”。最后打印《用人单位基本情况登记表》和《企业工资统计情况表》一式一份。填写并提交审核“工资手册办理”表格（无需打印）。具体申报方法请下载系统首页“通知公告”中“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)”。
6.新成立企业（即：2012年成立的企业）需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件，用以顶替前面第一项和第三项所需提供的材料，其他所需材料不变。在“工资基金管理模块”里的“企业人工成本”和“职工工资统计”无需填写申报。
注：从即日起，工资手册将严格按照从本年度12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求进行换发。同时对不按要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的企业进行依法处罚。因《工资手册》中核定的工资总额，作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。故请细致认真计算工资额。业务办理所需要件如无特殊注明均需原件。
7.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、已鉴定的“劳动合同文本”每人一份、已备案的“录用职工名册”或“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”即可办理。
8.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“终止（解除）劳动合同证明书”、到社会保险局（怀远门、太清宫附近）办理的“变动通知单（停保单）”（原件、复印件均可）。
9.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先到银行使用工资手册支取工资，并计算出增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。
