教师招聘流程
投简历→面试→笔试→试讲→培训→储备教师→学员选择教师→录用
一、自我介绍
一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。
二、提问：开始之前务必记住：
1、谈论自己对培训老师这一职业的看法?
2、你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办？
3、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”，对这种说法你如何看？
4、你为什么选择教师这份工作？你来应聘教师的动机是什么？
5、案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？
6、案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？
7、案例分析：学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为老师，你准备怎么办？
8、“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？
9、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。
有否从事家教，你认为家教和培训教学工作之间的关系怎么样?
10、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?
11、你知道上课应该给学生讲些什么内容吗？
12、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?
13、你对工资和福利怎么看？
《教师招聘面试题.doc》
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