关于高温费的一些看法
近几日全国普遍出现高温天气，很多网友戏称，如今三分之一个中国都已经进入了“烧烤”模式。截至到7月29日为止，目前全国已有43个市县日最高气温超过了40℃，53个市县更是出现极端高温天气。与此同时，高温津贴的发放问题也成为如今高温天气下的最热门话题，大家都在讨论高温津贴的标准不仅多年以来都没有进行调整，而更重要的是在很多公司高温津贴有名无实，因此劳动者在高温条件之下工作如何享有安全以及他们的健康保障也备受社会各界的关注。
小编查阅了一下发现，对于高温工作的规范，国家其实出台了两个相关规定，第一个是在2007年出台的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。二是2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，对劳动者的高温待遇作了相关规定，明确了从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。
不过《通知》归《通知》，《办法》归《办法》，奋斗在各个行业的基层工作人员的权益真的能够通过这两个规定得到保障吗？近日，一项针对广大的基层打工用户发起的夏季高温费调查结果显示，其中有62%的受访者表示自己没有收到过任何的高温费，而在余下收到过高温费的受访者当中，每个月50元至99元高温费的比例是最高的。
专家认为，高温补贴的具体标准和规范是由地方来规定的，因此效力比较弱，再加上很多劳动标准需要劳动监察机关督促才能执行，本来成本就较高，这就会导致比如高温补贴等一些劳动标准执行不到位。《防暑降温措施管理办法》中虽然设定了高温情形下必须的劳动保护措施，但对于用人单位违法的法律后果基本未规定，即使单位违反法律、法规，其后果也非常轻微，仅限于“责令改正”。所以，这对用人单位的威慑力非常有限，发不发高温津贴经常还是用人单位说了算。
