填空20×1’
选择(单选&多选)10×2’ 名词解释5×3’ 简答题4×5’ 分析题3×6’&1×7’ 一.劳动经济学的价值
1.劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活
2.帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具 3.政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持 二.亚当·斯密 《国富论》:劳动是经济财富最终来源的首要因素
三.人事管理经济学实际上是劳动经济学中的”劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为---人力资源管理范畴 四.稀缺性和理性是经济学的两个基本假设
稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望
理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择
五.实证经济学——“是什么”
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律 规范经济学——“应该是什么”
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题 六.劳动经济学研究方法:埃思里奇《应用经济学研究方法论》 研究项目立项数是研究方法最具体的体现 其组成要素有:
A.标题:项目的标题应该提出研究的主要重点,但标题不应该超出一定的数字 B.情况说明:说明与研究项目有关的人员和组织的情况,以及与研究项目相关的其他类型的概要信息,如项目参与人员的姓名.头衔以及在项目中的角色
C.问题识别和解释:描述研究所提出的问题,并为项目的目标提供理论基础.通常由两个步骤组成的程序可以对问题进行最好的描述:第一步对更广泛的问题领域作出一般性考察;第二步将注意力缩小到已得到详细展开的一般问题下的子问题,它在一个单一研究项目的资源约束内是可研究的.问题的陈述或理由是对立项书的普遍要求 D.目标:明确指出本研究项目打算认识什么.发现什么和/或达到什么目的.目标,指明了研究的目的和用一个具体目标目录来得到很好的陈述.目标的合理性基于问题的陈述,并成为方法和程序的焦点
E.文献评论:目的是为说明我们对项目所研究的问题已经有哪些了解.在详细的文献评论之前很难或者不可能充分提出问题和陈述目标.并非所有的立项数都要求有一个证书的文献评论部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就无法从事研究 F.概念框架:立项书中应该有一个标准的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,这种分析运用了该项目所提出的特定的.研究问题的经济概念或其他概念 G.方法和程序:描述研究将如何实现,它们直接来自目标,收到文献评论的直接影响,并受到概念框架的间接影响.方法和程序强调如何产生或收集数据.使用何种分析技术.程序中的先后次序以及经验估计的推导等问题
H.参考文献:为立项书中所只用的资料来源提供证明,包括在解释.定义或证明问题中使用过的原始资料,文献评论中使用过的原始资料以及在概念框架.方法和程序部分中使用过的所有参考文献 七.劳动力市场测量:指标与方法
在劳动力市场测量体系中,测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱:合适的方法确保”正确的测量”,而合适的指标则保证”正确的测量” 测量指标结构始终是劳动力市场测量的核心
劳动力市场测量的方法主要包括:人口普查与家户抽样调查.企业调查.行政记录 八.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法
在就业统计方面,我国《劳动统计年鉴》中包括经济活动人口指标,就业人员数目以及地区.行业.职业.企业类型的分布,就业人员的年龄.性别.受教育程度.就业身份.户籍性质的结构性指标;在失业统计方面,除了城镇等级失业人数和登记失业率以外,我国在1999年及以后年份的《劳动统计年鉴》中均增加了关于城镇失业人员的年龄.性别.受教育程度.失业前所属行业和从事的职业.失业原因及寻找工作方式的结构性指标.从2004年开始,我国《劳动统计年鉴》中增加了对城镇就业人员的工作时间统计.在工资方面,我国历年均对各种类型的单位进行详细的就业人员劳动报酬统计.此外,我国的劳动统计中还覆盖到了消费价格指数.家庭收入与支出.职业培训与技能鉴定.劳动争议.劳动保障监察.社会保障和工会工作等方面的指标,比较全面地反映了我国劳动力市场状况
我国劳动统计的数据来源主要有五种:失业登记.”三合一”就业统计.人口普查.城镇劳动力调查以及其他政府有关部门和社会组织不定期进行的零星专项调查 九.新增单位生产要素投入与边际收入
一单位的生产要素额外投入相联系的边际收入由两部分组成：一是多投入一单位这种要素所带来的产量的变化，即边际产品（MP:marginal product）；二是一单位实物产出所带来的收入变化，即边际收益（MR:marginal revenue） 十.完全竞争企业的劳动力需求P39
企业通过调整劳动力需求以实现利润最大化,其特点为:企业雇用的最后一个单位的劳动所带来的边际收入必然等于使用这个劳动所支付的边际成本,即MRP =ME
十一.卖方垄断企业的劳动力需求
处于卖方垄断地位的企业,其在产品市场上是垄断者,有一定的定价能力,但是在劳动力市场上确实完全竞争的,依然是劳动力价格的接受者 买方垄断企业的劳动力需求
买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位 十一.长期的劳动力需求P43
长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 公式左边,分子表示雇用一个单位劳动力的成本,分母表示增加一个劳动力所产生的额外的产出,因此W/MP 表示用劳动力来生产一个单位的额外产出所带来的成本的增加,同理等式右边则是运用资本来生产一个单位额外产出时所带来的边际成本.因此可得,在长期企业利润最大化的条件是,企业同时对使用的劳动力和资本进行调整,从而使运用劳动力来生产一单位额外产品所需的边际成本等于运用资本来生产一单位额外产品所需的边际成本
十二.希克斯--马歇尔定理:其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;以其他生产要素替代该种劳动力很容易;使用该种劳动力进行生产的产品富有价格弹性;该种劳动力成本占产品总成本的比重很大 十三.非全日制:正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人
非全日制供给的主要群体: 1.已婚妇女劳动参与率的提高 2.退休后的老年劳动者 3.高校学生“兼职” 4.农村剩余劳动力进入城市次级劳动力市场 十四.市场工作—闲暇选择P69
如果将实现同一效用水平的工作与闲暇的组合连接起来,便可以得到无差异曲线,它本质上是一条表示线上所有各点的两种物品的不同组合给消费者带来的满足程度相同的线,因此也叫等效用曲线.它具有以下四点特征: 1.每一条无差异曲线表示一个效用水平,距离原点越远,效用水平越高
2.对同一个人来说,无差异曲线之间不会相交,如果相同的工作和闲暇组合上有两条无差异曲线,就可能产生两种效用水平,显然是不合理的
3.无差异曲线的斜率为负,也就是说,在效用水平保持不变的情况下,想要增加货币收入,就必须放弃一定的闲暇时间
4.无差异曲线凸向原点,左端陡峭,有段平缓,说明收入与闲暇的边际替代率随闲暇的增加而减少
要想实现效用最大化就要求劳动者在赚取最高收入的同时消费尽可能多的闲暇.个体只能在有限的范围内选择偏好组合来实现效用最大化,即预算约束
劳动力供给决策受到个体偏好和预算约束的影响,而无差异曲线和预算约束线的切点,即是一个追求效用最大化的劳动者选择的最佳工作时间 十五.收入效应和替代效应
工资上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，更多地享受闲暇 工资上升的替代效应，会鼓励劳动者增加工作时间而减少闲暇，从而获得更多的报酬 十六.通过图形说明工资率上升时收入效应占主导地位的情况P70
如果工资率提高,劳动者在不增加工作时间的情况下,也会获得比原来更高的收入.从某种意义上说,相当于在不改变劳动力供给的情况下获得了一笔”非劳动收入”.那么,如果其他条件不变,”非收入劳动”的增加就会导致劳动力即使减少工作时间,仍可维持原有的收入水平,并且还可以多享受闲暇.如果原有的工作和收入已经可以为劳动者创造满意的生活,那么收入继续增加的结果就是劳动者用更少的工作时间就可以保证自己的满足感.此时,工资上升的收入效应占主导地位.如图
十七.结合女性历史地位的变迁,运用两种替代效应的理论说明工资率变化对不同时期女性劳动者产生的影响,并作图示P7
1 十八.如何解释这一现象:在一些公司里,副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?
十九.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作,为了招收从事这些工作所需要的劳动力,方法主要有哪些
1.强迫人们去做这类工作,比如军队征兵从事抢险救灾工作等
2.诱导人们自愿地从事这类工作,比如通过提供补偿性工资来促使人们接受条件较差的工作等
二十.职业生涯决策的生命周期理论
1.个体在生命的不同阶段,其生产率是不同的,这样才会产生所谓的在成长的不同阶段有不同的职业发展任务
2.生命周期理论认为,在生命周期的早年和晚年,由于工资较低,人们更倾向于从事闲暇活动
3.个体在生命周期内决定何时开始工作要涉及某段时间内市场与家庭生产率之间的比较.当个体的市场收入能力高于家庭生产率时,人们会选择更多地从事市场工作;反之,则更多地从事家庭劳动
4.生命周期理论揭示了个体在生命的不同阶段将会采取不同的劳动力供给决策 二十一.高等教育投资P109
如图,清楚地显示了两类人在收入上的差异.其中工资报酬六A反映了没有上大学的个体的工资报酬流,在本例中指18岁高中毕业后不去上大学而立即参加工作进入就业的那部分人;而工资报酬流B则反映了18岁高中毕业之后选择上大学的人一直到退休的终生工资报酬流.从图可知,上大学的总成本包括因为上学而放弃的收入和学费等直接成本,而净收益部分表示收入增量,也即接受大学教育和不接受大学教育的工资报酬流的差额.经过折现后,只有收入的增量大雨或等于上大学的总成本,个体才会选择接受大学教育.因此可得出: 1.当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降
2.在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加
3.由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、工资报酬流以及个体年龄的影响
二十二.已婚妇女劳动力参与的特点(大题!) 从短期来看，劳动力参与转换是已婚妇女劳动力参与行为的显著特点
从整个生命周期来看，为了更好地承担生育与教育子女的责任，一些女性会选择在孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时退出劳动力市场。当然，随着个体情况的不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽相同.有些妇女选择在孕期到哺乳期之间的这段时间\\退出劳动力市场,在生产过后休息一段较短的时间遍开始重新寻找工作.而还有一些妇女会等到子女进入小学之后才开始重新进入劳动力市场.当然也有一部分妇女怀孕之后选择在较长的时间段内退出劳动力市场,直到子女成年以后才开始重新进去.这就使得妇女在生命周期内的劳动力供给曲线呈现”M型”,即在妇女年轻和中年时会出现劳动力供给的峰值,而在其他时间段内则更多地从事家庭劳动.我们称这种现象为女性的”M型就业二十三.工作搜寻的分类(小题)
二十四.在职工作搜寻的影响
1.在职工作搜寻对于人力资源流动和再配置以及促进竞争和生产力的发展有着巨大的影响
2.促使就业者找到自身定位和作好职业生涯规划 3.提升企业的人力资源管理水平
二十五.在职工作搜寻所搜集到的信息有两个长远的作用:一是帮助在职者进行职业生涯规划;二是可以为将来的工资谈判积累筹码
二十六.员工甄选:企业主动筛选,了解员工的生产率信息&通过筛选机制的设计,达到员工的自我选择
最典型的机制包括非固定性工资合同和试用期 二十七.雇佣歧视:个人偏见;统计性偏见;非竞争性偏见
二十八.统计性歧视是什么?它为什么会发生?统计性歧视是怎样加剧职业排挤的? 统计性歧视是将一个群体的平均特征视为该群体中每一个个体所具有的特征 这种情况主要是由于雇主将某种先入为主的群体特征强加给个人而引起的.当求职者的个人特征不能对其实际生产率作出准确的预测时,企业在作出雇用决策时,将会同时利用求职者个人的信息和其所属群体的群体信息作为决策的依据.把群体信息作为个人信息的一种补充做好会带来副作用,它有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体但其自身的群体特征并不十分明显的个人身上.比如有一些高中毕业生的能力是很强的,如果不是由于家庭贫困的制约,他们本来也是会去上大学的.所以如果将群体资料应用于这些非典型的群体成员,那么他们将会遭到不恰当的贬抑.他们与那些被雇用的人有着相同的实际生产率,只是由于与他们相联系的那些群体特征不利而无法得到工作.二十九.劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位和不同的地区甚至国家之间进行流动和迁移的行为，它对市场经济的健康、快速发展起到了重要的作用
三十.锦标赛模型
拉齐尔和罗森于1981年提出晋升的锦标赛模型
该理论认为：晋升一般具有三个特点：第一，晋升的职位一般是固定的；第二，与某一晋升相联系的工资增长幅度越大，对候选人的激励越大，争取晋升的动力越强；第三，晋升不是根据员工个人的绝对绩效，而是竞争者的相对绩效决定。 与既定晋升相联系的工资增长幅度会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性；某职位上员工的薪酬水平并不仅仅是为了激励其在当前工作岗位上努力工作，还是为了激励该职位以下的所有员工努力工作争取获得该职位
锦标赛的激励效应与各等级、层级之间的奖金差异的规模大小有关； 锦标赛理论的提出是基于员工报酬水平随职位晋升而呈现阶梯式跳跃的事实 用相对绩效决定晋升有很多优点：
1.有时个人的绝对绩效比较难衡量，但是相对绩效很容易比较，衡量成本的节约在某种程度上是使用相对绩效作为激励的一个重要原因。
2.用相对绩效来决定是否晋升可以减少各种不确定性因素对竞争者业绩的干扰 三十一.薪酬决定(大题!) 1.以产量为基础的工资——计件工资
在计件工资制下，工人将根据他们所生产的每一单位的产品获得一笔报酬，这笔报酬是与每件产品相联系的计件工资率，工人产出高则获得的报酬就高
只有当对产量的衡量并不需要太大的成本时，企业才会采取以产量为基础的工资 计件工资制优点：筛选机制和激励机制 计件工资的收入计算： I=A+b*Q （I表示收入，Q表示产量，A表示基本收入，b表示计件率） 2.以投入为基础的工资——计时工资制
由于企业对产量的衡量存在很多不确定因素的影响，成本很高。同时，大多员工都是风险规避型的人，在其他条件（如报酬的平均水平）相同的情况下，他们更为偏好以工时为基础的工资所具有的那种确定性 ，因此现实生活中很多企业还是偏好按投入支付工资的计划
由此产生的道德风险问题 计时工资加绩效工资
三十二.存量—流量模型(大题!) 就业的存量—流量模型是解释就业.失业与非劳动力存量及存量变化的经典模型 在这一模型中,方框表示每一种人口的存量,即某一时点上测算的变量.箭头表示人口的流量:某一时期(如1年)内的存量变动及变动方向.模型表明这三种人口之间存在着相互对流的变动:1.就业人口中会有一定比例的人失去工作,成为失业人口,还会有一部分由于自己不愿意继续工作等原因进入非劳动力2.失业人口中也会有一定比例的人找到工作,进入就业人口,还会有一部分人因为失去信心等原因进入非劳动力3.非劳动力中有一定比例由于想工作并立即找到工作等原因进入就业人口,还有一部分想工作但一时找不到工作的人则成为失业人口.另外,某一时期总会有新增劳动年龄人口加入上述三种不同的人口,成为新增就业人口.新增失业人口和新增非劳动力人口的一部分.上述三种劳动力人口在一定时期内也都会有一部分退出劳动年龄人口.
结论:1.即使处于失业状态的人是变化着的,失业总量作为一个存量,也可能保持不变
2.失业率可以由几种不同的流量要素独立地或彼此间的相互作用引起变化 三十三.基尼系数
1912年,意大利经济学家基尼根据洛伦茨曲线计算出一个反映收入分配平等程度的指标,称为基尼系数G
当A为0时,基尼系数为0,表示收入分配绝对平等;当B为0时,基尼系数为1,表明收入分配绝对不平等.基尼系数在0~1之间,系数越大,表明越不均等,系数越小,表示越均等.优点:便于了解.掌握和比较,人们可以对一个国家不同时期的基尼系数进行比较,也可以对不同国家的基尼系数进行比较
缺点:不同国家可能采用不同的统计口径和资料,可比性较差 联合国规定的基尼系数见表,国际上一般以0.4为警戒线 基尼系数及其代表程度 基尼系数 收入分配平等程度 基尼系数 收入分配平等程度 0 绝对平等 0.4~0.5 差距较大 小于0.2 高度平等 大于0.5 差距悬殊 0.2~0.3 比较平等 大于0.6 高度不平等 0.3~0.4 基本合理 1 绝对不平等 三十四.收入代际流动的含义
收入代际流动衡量的是一个人的收入 在多大程度上由其上一代人的收入决定,反映了一个社会的机会平等程度,为不平等问题的研究提供了新视角
通常收入的代际流动就是指从一代到下一代收入的相对位置变动的程度 三十五.税收政策与收入再分配(大题!) 税收是政府调节收入差距,矫正分配不公的一个重要手段 税收有筹集收入.调节收入分配和稳定经济等方面的作用
许多国家为了加强税收对个人收入的调节,已经基本建立了以个人所得税为主,以遗产税(赠与税).财产税.消费税为辅的税收调节体系,充分发挥不同税种相互协调配合的整体调节功能.个人所得税和遗产税多实行累进税率;财产税.消费税.社会保障税一般实行比例税率 实行累进税率的个人所得税和遗产税对个人收入差距调节的力度最大 个人所得税的效果: 1.税后收入差距较税前收入差距明显缩小 2.税后基尼系数比税前基尼系数普遍降低 3.少数高收入者缴纳税收占个人所得税的主要部分 三十六.社会保障的收入再分配(大题!) 社会保障主要是通过政府行为实现对暂时或长期无收入来源者的经济资助,以实现社会经济的稳定发展
主要手段:为居民提供养老保险金等各项保险和救济救助收入的直接保障以及教育.医疗等相关生活保障的间接保障措施 世界各国社会保障的支出范围主要包括三大领域:一是面向劳动者的社会保障;二是面向全体社会成员的社会保障;三是面向低收入者的社会保障
我国社会保障支出范围主要包括:社会保险.社会福利.社会救助和社会优抚四个方面 三十七.自然失业率指在没有货币因素干扰的情况下,让劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时,总需求和总供给处于均衡状态下的失业率
我国,结构转变的加快和青年就业问题的突出是自然失业率上升的主要原因 自然失业率有两种生成机制: 1.市场障碍使一部分劳动力游离于劳动力需求曲线之外,使合意的劳动力供给小于愿意的劳动力供给,二者的差额便是自然失业人口
2.市场障碍使实际工资高于出清工资水平,使意愿的劳动需求量小于意愿的劳动力供给量,二者的差额便是自然失业人口
