名词解释：
1．非自愿失业
2．内部劳动力市场
3．工作采购
4．工资漂浮
5．就业的统计性歧视
6．结构性失业
7．人力资本
8．效率工资
9．劳动力需求弹性
10．劳动参与率
简答： 1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N•S+T （Z为最低食物支出费用， N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数， T为调整系数）
根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数
2．劳动市场的逆向选择表现。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。
德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）
日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。
北欧模式：在职培训费用主要由政府承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由政府提供的
自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训 ，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；政府培训项目
4．分析教育投资的成本与收益。P233
5．简述劳动力流动的成本。P183
6．人力资源和人力资本的区别。P226
7．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。P190-191
8．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。P197
9．影响宏观工资水平的主要因素.P268
