天惠 通和
电子商务---现代企业销售创新模式
直销或者传销模式是数学倍增原理在营销领域的应用。核心是设立奖金制度，目的是调动消费者主动销售产品，思路是如果消费者在使用产品的同时也经营该产品，首先就不会贬低它，谁不自卖自夸？好的口碑自然容易吸引消费者。但是，现在流行的几个公司制度，轻视了销售的本原是消费产品，也轻视了消费者，过分追求刺激人员加入销售网络，刺激的手段无非是利用人的贪欲和不劳而获的私心，违反按劳取酬多劳多得原则的制度早晚会出问题。
真正的传销奖金制度，首先是考虑公司利润最大化，因为既然减少了通路费用，理应比同质同价产品利润丰厚，其次要考虑消费者性价比高，理由同上，再次要考虑销售的容易和便利，总之，做消费者得到的产品实惠，不做不吃亏，做销售者，容易销售好的产品，优质低价的好产品同好朋友分享怎么可能困难呢？而且可以弥补消费成本。稳定的消费网络可以支持生产单位稳定经营发展。这是三赢事业，违背了上述宗旨，只能骗人招骂。所以，别怪传销不好，是好经不往好念，要骂只骂歪嘴和尚。
在直销法公布之后，引发了一个新的商机，领牌照的，不领牌照的，变通的、创新的......都会在舞台上表演。如果真心想做直销，应该认真学习销售、管理、数学等知识，对制度不仅要知其然还要知其所以然，甚至可以自己设计推演制度模型。到那时，恐怕不是加入哪个公司的问题，而是是否自己可以利用传销模式和好的制度开创市场的问题。优秀的产品、好的模式，让消费者、销售者、生产者都从中获益，这才是直销的发展方向。
天奕朗公司和安惠公司正式联姻，安惠占股份51%，天奕朗占49%，原天奕朗这个体系叫做天惠国际营销体系，算是合法正规融为一体。
安惠拿10款产品基本为保健品，天奕朗拿10款产品，洗衣液，洗洁精，洗手液等10款，作为报单产品，不包括卫生巾。
消费返利计划大致如下：公司实行pv制，pv值根据不同产品不同，在7.5到8之间，实行周薪制.公司入单分为
500pv{现金为625-660} 周封顶5000元 2500pv{现金为3125-3330} 周封顶11000元 5000pv{现金为6250-6660} 周封顶22000 10000pv{现金为12500-13300}周封顶42000元 开拓奖
500pv拿小区业绩7% 2500pv拿小区业绩9% 5000pv拿小区业绩11% 10000pv拿小区业绩14% 每个级别二次购物三折不变{只限原天奕朗产品，不包括安惠产品} 培育奖
拿直推1代二代收入的10%，直推3到7代的5%.有业绩要求，每周收入达到7500元，即当周小区业绩完成53500pv能拿到直推一代收入的10%，每周收入达到21000元，即当周小区业绩完成15万pv能拿直推二代收入的10%，收入达到21000以上，同时有两个部门周收入同时也达到7500元拿直推三 代收入的5%，以下以此类推。
税收每周收入2000元以下不扣税，2000元以上扣5%，重复消费在本金没回来之前不扣，本金回来之后扣5%二期有封顶值，10000pv每周扣冲销800为止。 会员二次消费按全折5%累计积分，参与小区开拓奖。请大家仔细研读。
通和商城的经销商被人为转移到天奕朗后,安格的产品销售受到很大影响,天奕朗的生产和技术又不能支撑其持续经营.从此天奕朗和通和商城两败俱伤.这是窝里斗的必然结果.通和商城的1网和2网的业绩基本处于萎缩状态,安格66网的推出,功能做了极大的改善,适应市场的需求.给公司的发展立下汗马功劳.两网对安格66网的排斥也就在情理之中了.
