事业单位面试热点：“公务员涨工资”
中公教育专家今天来为考生谈一谈事业单位面试热点之“公务员涨工资”，希望对您有所帮助。
【背景资料】
一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”(3月5日新京报)
【中公教育专家解析】
随着经济的快速发展，物价上涨、房价上涨，似乎只有不断提升我们的收入水平才能够跟上这个快速发展的社会节奏。“涨工资”便成为大家共同的期待，给企业员工涨工资无人反对、给农民工涨工资大家拍手叫好，为什么偏偏公务员要涨工资，却是铺天盖地的骂声，正如何香久代表所说的那样：“他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”下面我们就一起跟随中公教育专家来探讨一下关于公务员涨工资的问题：
公务员作为普通劳动者当中的一员，大多数也是靠工资来维持日常的生活，同样也需要衣食住行，同样也有生活困难，同样也承担者巨大的生活压力，因此适时地进行工资的调整就十分的必要。对此我们应该以更加包容理性的心态来看待。
一方面，作为人民的公仆，确实存在少数公职人员，以权谋私，贪污腐败，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影响了政府的形象，也给公务员这个群体抹了黑，造成群众对于公务员高收入的误解，加之长期以来公务员工资和福利的不透明，必然引起普通公众谈“涨”色变。
另一方面，处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资，特别由于职务差别过大、地区差别不合理等问题的存在，使得基层公务员工作的积极性受到极大地影响，进一步影响到行政效率提升。近年来在公考热的大背景下，却不断有年轻公务员吐槽和离职于此也不无关系，例如80后公务员辞职时情真意切的自述以及湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍的“自白”，就是对大多基层公务员现状的真实描述。
因此，给公务员涨工资，特别是给基层公务员涨工资理应提上日程，但要真正得到群众认可不能只期待群众的理性和谅解，更重要的是作为公务员自身要为自己争气，逐渐消除在公众心目中的不良形象，让人民共享改革发展的成果。
第一，政府应该进一步加强对人民群众普遍关心的民生问题的关注，加快廉租房、公租房建设步伐，减少群众在教育、养老、医疗等方面的支出，切实减轻群众负担，提高人民群
众的幸福指数，同时进一步优化劳资环境，提高劳动者的话语地位，使群众的利益诉求能够得到合理的满足，充分感受到发展给自身带来的好处。
第二，积极探索收入分配机制的创新，加快公务员薪资结构的调整，解决好工资结构不合理的问题，进一步优化工资结构，使基本工资占主体，形成合理的地区间工资关系，同时建立艰苦边远地区津贴增长机制，使政策向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。
第三，进一步扩大政府公职人员财产收入申报制度，改变以往工资保密的现状，同时继续规范和减少各种福利的发放，将群众深恶痛绝的隐性福利、灰色收入从身份特权上剥离下来，打造阳光透明的运行机制，自觉接受群众的监督。
第四，加强公务员队伍的思想政治建设，不断增强公职人员的服务意识和拒腐防变的能力，自觉抵制各种以权谋私、权钱交易、贪污腐败的不良现象，打造一支真正服务于民、遵纪守法的干部队伍，让群众感受到“公仆”的意识，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
相信通过这样的努力，公务员队伍的形象会得到很大的改观，“加薪”将不再是万人质疑的难题。
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