组工干部当涵养四气
浔阳区委常委、组织部长 李冬生
大力开展以“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”为主题的部风建设，是组织部门推进争先创优活动的切入点和落脚点，也对组工干部的自身素质提出了更高要求。为此，组工干部必须带头作表率、当模范，在业务能力、党性修养、个人形象上争先创优，不断培养四种气质，真正做到“眼里有群众，心里有组织，做事有规矩，干活有激情”。
1、锐气藏于胸，勇当“开拓者”
推动争先创优活动，需要组工干部锻造与时俱进的创新品质、敢为人先的实践锐气，真正做到眼界宽，思路宽，目标宽。组工干部要善于学习，把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断学习各类知识，不断更新知识结构，不断提高工作能力，在学习中拓宽眼界，提升境界。组工干部要勤于调研，没有调研就有发言权，没有正确的调研就没有正确的发言权，少了调研，双脚就会“踩空”，头脑就会“发空”，问题就容易“抓空”，要变封闭式思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，变教条型思维为求实型思维，紧跟新形势，分析新情况，解决新问题。组工干部要精于思考，要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，把组织工作放在科学发展的大局中定位、思考和谋划，找准组织工作与科学发展的结合点和切入点，努力做到组织工作与经济社会发展思想同心、目标同向、工作同步。
2、和气现于身，乐当“家里人”
组织部门是干部之家、党员之家和知识分子之家，作为组工干部，必须要始终保持“谦和”之气、“虚怀”之风，让所有的党员、干部和知识分子都能感受家的温馨、家的和谐。要把握自身角色，组工干部必须清醒的认识到，管理的本质是服务，从这个意义讲，组工干部就是一个服务员，必须要满腔热忱的为党员、干部、知识分子排忧解难，防止出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，变“衙门”为“家门”，变“外人”为“家人”。要加强思想沟通，“家家都有难念的经”，作为组工干部，就要积极搭建平台，创造机会，建立干部谈心室、党员QQ群等载体，让党员、干部和知识分子话有处说，苦有处诉，真正做到“思想包袱有人解、生活困难有人帮”，把组织部门建成“温暖之家”。
3、正气立于事，善当“裁判员”
《论语》有云：“不患寡而患不均。”一场精彩的比赛需要公正的裁判，一个人尽其才的良好环境需要公平公正的用人标准。组工干部一定要始终以公平为秤，以公道为尺，以公正为矩，在干部问题上始终坚持一个标准、一套规则、一种体系，做到一碗水端平，一把尺量准。既要广纳贤才，又要举贤不避亲，既要看显绩，又要看潜绩，学会在群众舆论中识人，在延伸考察中识人，在纵横比较中识人，真正做到对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏，对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑，始终保持组工干部“公道正派”的良好形象。
4、大气示于人，甘当“铺路石”
组织部门是一个管干部、管党员、管人才的部门，看得最多的是进退留转，做得最多的他人衣裳。因此，组工干部必须要有平常之心、平淡之欲，能有宽容的心态和大气的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清贫”。要坚持把工作当职业，把事业当奉献，甘为人梯，甘当路石。古语云：“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”，组工干部要不受外界浮华亮丽的吸引，坚守岗位，清正廉洁，不断提高自身的党性修养、理论文化水平、工作实践能力，在严谨、严肃、清白、清净的组织工作岗位上，发挥才智、献出青春、坚持理想、淡泊心志，创出工作佳绩，绘出崭新篇章，实现自我超越。
