组工干部要有四力”
张莉萍陈耀
2011年03月29日16:07来源：人民网-理论频道
作为管干部的干部、管党员的党员，组工干部只有自己党性强，才能教育管理别人；只有自身品行端正，才能赢得认可、作好表率。深化践行“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”新形象，关键要在日常工作和生活中培养四种力。
一、有定力，是组工干部讲党性的应有之义。定力就是坚定的信念。组工干部要树立正确的世界观、人生观和事业观，在纷繁复杂的社会中时刻保持清醒的头脑，守住自己的原则，去浮躁、立恒心，当好党的建设事业的推动者和维护者。首先在关键时刻要经得起考验。组工干部要坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，善于从全局和长远上观察和处理问题，在大是大非和困难风浪面前站稳立场，真正做到在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚。其次在金钱和权力面前要抵得住诱惑。组织部门是负责干部选拔任用的职能部门，组工干部往往被高看一眼，也容易成为一些人“公关”的重点，这时要坚守底线、不为所动。第三对待个人职务升迁要耐得住寂寞。组工干部同样可以追求个人进步，但要保持一颗平常心，正确看待得失，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒。”不为外物所扰，静心学习、潜心著述，不断开阔视野，增强个人修为。
二、有实力，是组工干部厚积薄发的力量源泉。组工干部的实力是能力水平的综合展示，也是组织工作不断开拓前进的第一需要，可以分为“硬实力”和“软实力”两个方面。硬实力就是要有公道正派的品质，即在对人的评价、使用和处理上，
不论在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事；要有知人善任的能力，一流之人识一流之才，只有善于观察人、了解人、识别人，才能做到科学选人、选对人，实现人岗相宜；要有服务发展的本领，坚持把“围绕中心、服务大局”作为谋划和推进组织工作的出发点和落脚点，在关注大局中了解大局、在融入大局中服务大局。软实力就是要有敢于战斗的勇气，能够直面矛盾，同用人上不正之风作最坚决的斗争；要有助人成功的胸怀，养成甘为人梯、甘当绿叶的职业精神和人格魅力，以党和人民的事业为重，以他人的成长和进步为荣，不争名揽功，不攀比嫉妒；要有乐于奉献的精神，组织工作任务多、标准高、要求严，经常加班加点，需要组工干部任劳任怨、心无旁骛地做好工作，也只有具备这种奉献精神才能胜任组织工作。
三、有活力，是新时期阳光组工的充分展现。有活力才能有创造力。新时期的组织工作要求组工干部抛开不苟言笑的刻板形象，以与时俱进、昂扬开放的精神状态，激发创新思维，让工作与时代能够契合，取得新突破。要充满激情，对新的事物有好奇心，乐于接触新的领域，善于向时代学习、向年轻人学习，保持一种永不满足和积极探索的良好心态。要坚持思想解放，组织部门做事有规范、行事有规则，但组工干部的思想是自由开放的。只有怀着开放的心态和胸襟，才能广泛涉猎各方面的知识、接纳各种新观点，丰富自己的储备，不断地解放思想，进而不断地激发创造力。要培养自己的兴趣，组工干部要培养自己积极向上的情趣爱好，这也是增强活力的一种方式，体现了组工干部感受美好事物的能力。不同的事物之间存在着相通之处，一些兴趣爱好会打开思维的“另一扇窗”，也会给组织工作增添更多的灵感和智慧。
四、有亲和力，是组工干部赢得认可的桥梁纽带。亲和力实际上就是能与周围人打成一片的能力。组织工作是做人的工作，为广大党员、干部、人才服务时，要带着真情、带着热忱，以内在的人格魅力团结人、集聚人、激发人，才能得到信赖和拥护。其一谦和为人。组工干部所处岗位特殊，在与服务对象打交道时，要自觉摆正自己的位置，平等地与他人交流；要注意言行，善于控制情绪，不能张扬卖弄，
更不能盛气凌人；要多站在他人角度上考虑问题，充分尊重人、理解人。其二善于交流。一方面要会“听”，给别人说话的机会，让对方感受到受尊重、被信任；另一方面要会“说”，到什么山唱什么歌，对领导干部、机关党员、普通党员等不同的群体说不同的话。到基层群众中去，就不能“文绉绉”，要学会用群众能听懂的话来表达深刻的道理。其三公正待人。不能戴着“有色眼镜”看人，要一视同仁地对待领导干部和普通党员，平等地为他们服务，在公平公正中赢得认可。
