工会五年来女工工作总结
区总女工委近五年来，在市总和区总的领导下, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以推行女职工特殊权益保护专项集体合同为重点，以加强女职工组织建设为保障，深入开展 “芙蓉杯”女职工提素质创佳绩促和谐竞赛。在提高女职工素质，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建设方面做了大量扎扎实实、卓有成效的工作。
过去的五年，是加强基层女工组织建设，党的阶级基础、群众基础不断巩固和扩大的五年；是全力推进 “芙蓉杯”女职工竞赛活动，团结动员广大女职工为建设和谐XX建功立业的五年；是以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制的五年。是突出维护职能，加大帮扶力度，构建和谐劳动关系，发挥女职工组织社会维权机制的作用的五年；是锐意进取，开拓创新，女工各项重点工作不断取得突破性进展的五年。
五年来，进一步加强了女职工组织建设和规范化建设，按照党中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，根据我区非公有制经济发展迅速和职工队伍不断壮大的实际，区女职工委员会配合区工会，认真抓好非公企业女职工组建工作，坚持组建一家，女职工组织成立一家。积极探索建立了多种形式的女职工组织组建模式，将组建女职工组织领域向社区和建筑、商贸行业及中介服务、民营医疗等其他经济社会组织拓展，女职工组建和女会员发展工作取得了突破性进展。截至2010年底，我区共建立了基层工会组织654个，其中女职工组织496个，女职工人数17611个，工会女职工委员会366个，女职工委员130个，女会员人数17231。为在建立女职工组织同时加强女职工组织规范化建设，我们坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“强区市、固基层、抓维权、促发展”为目标，深入开展了争创“省级先进有县、市、区工会”和建设规范化职工之家活动、“示范乡镇街道工会”活动，为切实维护女职工的合法权益和特殊权益，奠定了良好的基础。
五年来，区女工委广大女职工发挥主力军的作用，积极向广大女职工宣传党的路线方针政策，不断增强了广大女职工的历史使命感和工作责任感，以“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”为切入点，充分发挥工会“大学校”作用，为实现我区的经济和社会发展目标建功立业。五年来一是开办了XX单位的女职工培训学校，各培训学校共开办了70期培训班，组织参加各类学习培训班的人数达到5200人次，通过培训获证的女职工达到1233人。并把ＸＸ培训学校作为ＸＸ示范点进行推广。二是开展了以“关爱女性，关注健康”为主题的 12期流动课堂，聘请专家教授免费授课，对2400名女职工进行了心理、生理健康知识教育讲座，提高女职工自我保护意识和能力。三是积极开展“芙蓉杯”双创活动，不断提升女职工的科学文化素质。各级女职工组织结合实际，积极开展了女职工素质达标成果竞赛和“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动。通过各类岗位技术培训、学习讲座，业余和半脱产、脱产学习等形式，不断创新技术培训、技术协作、合理化建议和女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动。引导鼓励支持广大女职工继续教育、立足本职，爱岗敬业，自觉地站在改革和发展的前列，通过开展形式多样的活动，涌现出了一大批优秀的班组和个人。五年来在众多的优秀集体和女职工中推荐了省标兵岗1名，省百岗明星1名，市级标兵岗10个，市级百岗明星12名。
五年来，区女职工委员会通过组织开展适合女职工特点、有益身心健康的文体活动来陶冶女职工情操，提高女职工身心素质，提升女职工品味。各级女职工组织利用“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，组织开展了歌咏、朗诵、拔河、登山、职工文艺晚会以及外出观光旅游等丰富多彩的文体活动，使广大女职工陶冶了性情，增强了体质，促进了她们的身心健康。也充分展示了一线女职工的巾帼风采。展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。引起了强烈的社会反响。
五年来，女工委不断加大劳动关系协调力度，维权机制建设取得了新发展。一是成立了由区委推进集体协商工作领导小组，并政府联席会议上明确了由劳动部门牵头、工会力推，经济局、工商联等部门紧密配合，形成了“政府主导、三方协同、工会力推、劳资互动”的工作格局。建立了区总工会领导干部联席点制度，二是转发了市总《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》对合同的内容、签订的程序等方面，提出了比较具体的指导意见。三深入基层，发放女职工调查问卷达400佘份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治、文化、教育、发展等权益，广泛征求意见，制定了《ＸＸ女职工权益保护专项集体合同样本》，为各企事业做好专项集体签订工作提供蓝本，增强了工作的可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作，与开展“工资集体协商行动”相结合。创新“1+3+1”维权制度。积极探索“1+3+1”维权模式，即组织职工与企业签订1份劳动集体合同、3项专项集体协议(工资集体协商协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保障协议)，1份劳动合同，并将女职工特殊疾病保险纳入女职工专项集体合同同步推进，促使每位职工的合法权益得到全方位维护。四是结合实际，制定了《女职工权益保护专项集体合同任务计划表》，以系统为单位，把任务分解到人，区总领导与相关部室的同志对口指导，明确目标，强化责任。并作为区总机关干部岗位责任、各基层工会目标管理、模范职工之家、工会组织规范建设以及“十佳”关爱职工的企业主考核、评选的一项重要内容，并作为为工会女职工组织和女职工干部评先评优一票否决的指标。并纳入到年终考核中，实行一票否决。有力地推动了女职工专项集体合同签订工作。从2008年至今共签订女职工专项集体合同410份，覆盖女职工13058人。五是加强制度建设。建立了台账制度，区总女工部建立了了专项集体合同电子台账和书面台账，并将情况按要求及时上报市总女工部备案。建立了文本审核制度，各基层单位签订专项集体合同前文本要交区总女工部审核。建立了备案制度，各企事业单位要在专项集体合同签订后交区总女工部备案，备案合同文本要与劳动部门、本单位留存的相符。
五年来，全区各级女工组织积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。使特困单亲女职工能够依法进入城市生活保障，并能享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。五年来共走访慰问女困难职工725人，其中单亲困难女职工231人，发放慰问金20万元。组织开展了“金秋助学”活动，共资助了82女困难职工子女上大学，发放助学金13万元。积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，举办以电脑、美容、保健、按摩、农民业就业、酒店管理等为主要内容的技能培训70期，3210名失业女职工接受培训，2610人次下岗女职工转岗上岗。三是开展以“关爱女性健康，提升生命价值”为主题的“女职工特殊疾病保险”活动，推进“女职工特殊疾病保险”，是女职工组织维护女职工特殊利益，为广大女职工办实事、做好事的具体体现，是保护女职工身心健康，解除女职工后顾之忧的重要举措，也是医疗改革后增强女职工抵御大病风险能力的有效途径。对参保单位做了大量的工作，并加大了服务的力度，五年来全区参加两癌保险的女职工达8900人，为ＸＸＸ等12名患病人员办理了理赔手续。理赔金18万元。为600佘名特困女职工赠送了防癌保险；并看望慰问了ＸＸ等多名患癌症的女职工，鼓励她们树立战胜病魔的信心。从而大大提高了女职工抵御疾病的能力。
五年来，在市总女工委和区总工会的高度重视和大力支持下，在全体委员和女工主任的共同努力下，我们取得了一定成绩，在肯定成绩的同时，我们还应看到存在的不足。工会女职工组织的规范化运作还有待进一步探索和加强，非公有制企业工会女职工组织的组建力度还有待进一步提高，女职工特殊利益的保护还有待进一步强化，对女职工关心的热点难点问题的调查研究还有待进一步深入，女职工干部的整体素质还有待进一步提高。所在这些，我们都应在今后的工作中予以高度重视，认真加以解决，在工作中求改善，在改善中求发展。
