《队员考勤管理办法》
一、日常考勤制度
1。队员最晚需在球队每次活动的前一天，主动表明自己是否参加该活动。
2。队员表明“参加”或“请假”可采用下述两种方法：球队论坛跟帖留言或手机短信通知副队。原则上不接受他人代为请假。
3。未论坛留言或短信通知而实际上到场的队员，原则上不安排首发上场。
二、考勤评定措施
1。队员考勤周期
每个年度为一个考勤周期，正式队员为每年的1月1日起，至12月31日止。
2。考勤统计项目
共四项：A“准时参加”；B“请假” ；C“不假旷缺” ；D“迟到” 。
3。考勤结果评定
每年度最后一周，对正式队员该年度的考勤结果进行评定，评定以“综合分”为准，并不单纯考察出勤率，具体计算方法如下：
(1) 综合分=(出勤率+守时率)/2 ；满分为100分；
(2) 出勤率=(A+D)/(A+B+C+D)*100% ；
(3) 守时率=A/(A+C+D)*100% ；
注：各计算结果均按“四舍五入”后取整(下同)。
三、考勤奖惩措施
1。奖励
(1)考勤综合分在80-100分之间
且入队超过2个月(即11月1日之前入队)者，则自动获得该年度MVP的提名。
(2)考勤综合分在70-79分之间
且入队超过2个月者，在年度MVP提名获得者不足3人时，可按考勤综合分高低的顺序递补足3人。
注：年度MVP(Most Valuable Player)，即年度最有价值球员；在获得提名的队员中，评出1人当选，获选者奖励实物之足球运动装备（在未获得企业赞助之前，由球队队费购买）。
2。不做奖惩
(1)考勤综合分在80-100分之间、但入队未满2个月者，不做奖惩；
(2)考勤综合分在70-79分之间、且不符合第"三-1-(2)"款规定者，不做奖惩；
(3)考勤综合分在60-69分之间者，不做奖惩；
(4)考勤综合分虽在60分以下，但与考勤综合分得分最高队员的分值比达到60%者，不做奖惩；
(5)考勤综合分虽在60分以下，但不假旷缺未达到5次、且同时迟到也未达到10次者(即C<5且D<10)，不做奖惩。
注：第(4)条的制定原则，是为了考虑可能由于客观因素，全队综合分均较低时的情况；第(5)条的制定原则，是为了考虑队员可能由于伤病、家庭、工作等因素，导致综合分较低时的情况。
3。惩罚
(1)考勤综合分在50-59分之间
且不符合第"三-2-(4)"或"三-2-(5)"款规定者，需考勤周期结束20日内主动交纳100元队费并停赛一场处理；不交纳者，做退队处理。
(2)考勤综合分在0-49分之间
且不符合第"三-2-(4)"或"三-2-(5)"款规定者，做退队处理。
四、制定和执行
本《考勤办法》的制定、修改和解释权归球队正、副队长（考虑以后成立球队管理委员会），具体考勤统计由球队副队负责执行、并每周在球队论坛上以“**赛季考勤统计记录”的形式给予公示，全体正式队员负责监督。
五、补充规定
为适应球队的长期发展变化，球队日后如果制定出本《考勤办法》的若干补充规定，则视同为本办法的第五章。
六、颁布日期
《考勤办法》自2007年1月1日起实施，同时替代以往的考勤制度。
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