大学生就业难原因和几条建议[版]

发布时间：2020-03-02 22:16:31 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

大学生就业难原因和几条建议

首先大学生就业难是多方面因素合力的结果。但大学生数量的迅速增加与大学生就业岗位增幅放缓成为大学生就业问题的主要矛盾。

其次，用人单位择人标准比较较窄，用人单位在招聘人才过程中一些比较好的企业如大型国企、外企等对学校和专业等依然倾向于名牌学校或高学历人才。

再次，高校教育与社会需求脱节，在职业能力培养方面投入的很少，高校不能有效地为劳动力市场输送高素质人才。一些针对市场需要而开设的专业，由于学科体系及管理不完善，培养出来的人才不能满足市场的要求。而对于社会需要的技术工人在学校很难找到，这样又形成了一些职位人才的缺位。

最后，就业制度不完善。一是就业指导制度令人担忧。学校就业中专业性的就业指导人员少;对就业指导课不够重视，只停留在请领导讲讲就业形势或请企业老总、成功校友举办几次讲座，毕业生不能接受系统的就业指导，对低年级的就业指导更无从谈起;此外，缺乏对学生求职的咨询与指导,不少学校没有专人做这方面的工作，二是注重学历证书制度，但学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力。三是自主创业制度门槛过高，宣传力度不大，很难有效扩大就业岗位。四是公共就业服务缺位，包括就业培训、进行就业供需洽谈会、发布就业信息、就业指导与咨询以及社会保障等。

建议：多方合作共同解决就业问题

1.完善大学教育体制，积极推进产学合作目前高等院校依然是重要的人才培养基地，注重素质教育，加大职业能力培养

2.完善高校毕业生就业制度的市场基础。

3.扩大就业渠道，鼓励学生多元就业选择。

4.毕业生需做好职业规划，培养好自己的职业能力。北京北大资源研修学院老师提醒在校学生，在上大学期间就应该投入更多的时间和精力去培养自己的职业能力，做好职业生涯规划，转变就业观念大学生不必拘泥于大中型企业，而中小型企业更能施展个人的才能。此外，每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，就要在找工作前甚至入学前明确职业定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。

我认为解决大学生就业难问题需要校方、学生、人才需求单位及政府相关部门的共同努力。