精神文明企业之魂
企业的快速发展依靠雄厚的物质基础，企业的稳健壮大更加离不开员工道德的文明建设。一个企业如果没有文明的道德基础，员工将会无德，企业将会无信，导致企业发展迷失方向，阻碍企业的向前稳健发展，经营陷入混沌的状态。只有保障企业的利润、效益才能使得正常运转。也正基于此，使得很多企业自上而下以追求经济利润为发展目标，认为搞员工精神文明建设产生不了业绩，没有利润，从而忽视员工道德精神文明建设。以至于法制企业变为法治企业，制度形同虚设。其实，思想道德建设是企业管理的基础，只有坚持不懈地加强企业的思想道德建设，才能做到以德育人，才能保证制度治企的顺利实施，企业才能得到健康发展壮大，而不是恶性发展直至停滞。
百莲凯作为美容连锁行业的支柱性企业，一直以规范的企业行为操作市场。经过十年的稳健发展，百莲凯企业深知道德文明建设的重要性，百莲凯“八荣八耻”作为企业道德建设的中心思想，全面阐述了树立正确价值观的具体要求，对明确是非、善恶、美丑界限，推动形成良好企业风气，具有重要的现实指导意义。 加强企业的思想道德建设是社会赋予企业的义不容辞的长期任务，企业在发展中要不断深化企业改革，拓宽企业发展新思路，百莲凯作为服务型销售企业，就要不断提高售后服务品质，才能增强企业的竞争力，拓宽企业的市场空间，提高企业的经济效益，这也是现阶段百莲凯面临的重大任务。这就是要求我们不仅要有完善的企业售后服务体系，而且更要有高尚完美的人品服务体系，使之相辅相成，相互促进。也就是说在坚持以制度管理企业的同时，也要坚持以德育人，加强企业的思想道德建设。美容连锁行业的恶意竞争造成了非常恶劣以及复杂的市场竞争环境，以及企业在发展过程中自身遗留的历史市场问题，都将影响到企业的成败得失。此时正值企业改革阶段，更应加强企业的思想道德建设。管理必须以人为本，这是大家都熟知的道理，企业的发展问题的实质和核心就是人的发展问题，人的能力的充分发挥是推动企业发展的有效方式和途径，是企业发展的真正动力和源泉。这就必须加强思想道德建设，提高企业员工的思想素质和业务素质，强化管理信念，提高政治觉悟，提高员工与企业之间“命运共同体”的认同感，使广大员工自觉地把思想和行为与企业发展高度地结合起来，在企业中营造良好的道德氛围，培养深厚的企业文化底蕴，用优秀的道德思想去迎接市场的竞争，去服务百莲凯的加盟店是当前我们所要做也必须做的一件大事。
加强思想道德建设，是用制度管理企业的基础，只有人的思想道德素质提高了，企业的各项规章制度的实施才有可靠的保证。保证企业规章制度得到具体落实，使员工自我约束，提高企业的竞争力，是企业思想道德建设的出发点和落脚点。企业管理必须把思想道德建设提高到促进企业发展的战略高度来认真对待，将百莲凯员工培养为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，坚持不懈地对员工进行热爱企业、关心集体、立足本职、爱岗敬业、奋发向上、团结互助、社会道德、职业道德、家庭美德，努力倡导以德育人，建立以帮助人、尊重人、理解人、关心人为主要内容的处理人与人之间的新型社会人际关系，创造愉快轻松的工作气氛，提高工作效率。
加强思想道德建设是企业规范自身行为的需要。任何法制经济不可替代企业的商业道德，这是长期的永恒的。目前美容连锁行业由于恶劣竞争及不健康的企业自身发展，已经导致整个行业在社会公众都失去了信誉，造成美容连锁的社会公众形象低落，这不得不说是整个行业的发展失败。百莲凯站在行业的道德制高点，进行诚实守信的思想道德教育，努力建立良好的美容连锁行业济发展的思想道德体系，对企业的发展，具有十分重要的意义，更是对于行业的健康发展开启了良好的开端。以德赢商表现在企业的产品质量、性能、服务等方面得到社会的认可，表现在对客户的负责程度、服务态度等，更表现在企业与市场的相互信赖上。无数事实证明，
在中国美容连锁行业中不能做到以德赢商的企业是不长久的，一些企业在市场失信后倒闭关门并不少。相反，百莲凯坚持诚信原则，使企业得到了健康，蓬勃的发展。
孟子云：“无羞恶之心，非人也”。古人说：“民无德不立，政无德不威”。有德，是修养，是文明，是基石；是无德，是无信，是卑鄙，是自灭。我们致力发展的百莲凯企业，是一种秩序规范的经济，更是一种道德高尚的经济。我们现在最缺的资源，不是有形的物质，而是无形的道德。当前，在树立荣辱观、加强道德建设方面，我们还存在着不少问题，比如：对信念与实惠，奉献与索取，竞争与合作，效率与公平，社会责任与个人利益，向前看与向钱看，许多人认识模糊，是非不清，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长蔓延，有的人见义不为、见异思迁、推诿责任，有的人重金钱重实惠而轻名誉轻人格，有的为任务达标而不择手段。这些问题的存在，最根本的就是荣辱观缺失，是非、善恶、美丑不分。这些问题的出现和蔓延，对企业道德体系造成了冲击，损害了企业风气，也严重影响了企业的健康发展。
“八荣八耻”体现了百莲凯企业转型阶段的特征。百莲凯企业荣辱观内含着思想道德建设的指导思想、方针原则和公民的基本道德规范，坚持了以建设企业为核心，以集体主义为原则，以爱企业、爱团队、爱工作、爱创新为基本要求。“八荣八耻”既有先进性的导向，又有广泛性的要求，引导员工摆正个人、部门、企业的关系，正确处理个人与企业、竞争与协作、创新与发展等关系，确立了在百莲凯转型期间，全体员工普遍认同和自觉遵守的行为准则。
“八荣八耻”反映了企业市场经济的特点。百莲凯转型将确立在市场中的地位，大大增强了员工的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，但市场自身的缺陷和消极因素也会反映到人们的思想道德和人与人的关系上来。市场经济是利益经济、效益经济，更是信用经济、法制经济。“八荣八耻”针对拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象，提出鲜明的是非、善恶界限。它所包含的丰富内涵，为保证百莲凯企业的健康发展相适应的道德体系，提供了正确坚实的思想基础。
“八荣八耻”展现了现代企业的特性。随着实力发展和企业进步，市场领域不断扩大，相互交往日益频繁，企业分工日益细密，“八荣八耻”在维护大众利益、公共秩序，保持企业稳定方面的作用更加突出，成为员工个人道德修养和企业文明程度的重要表现。“八荣八耻”在公共生活、公共利益等方面，确立了员工应当遵循的行为准则，有利于促进企业的全面进步和员工的全面发展。
春风化雨，润物无声。树立百莲凯企业转型时期的道德观，树立员工的正确人生价值观，必须将“八荣八耻”走进员工的内心，融化在自己的实际行动中。我们要自觉的在总部的要求下，讲文明，树新风。从自我做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，为弘扬企业新风、促进百莲凯健康稳健的发展尽职尽责。一个企业有一个企业的精神风尚。“八荣八耻”在百莲凯上下如果能蔚然成风，那么我们的企业以及企业员工就能够在思想道德建设上，站在行业前列，领引行业风气，推动行业进步。
