2010年应届毕业生面试评价表
面试各要素观察要点
1.仪表举止：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
2.语言表达：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解
并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
3.应变能力：有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题细致周到。
4.兴趣爱好（知识广博度）：对于本专业以外知识的掌握程度。
5.人际、沟通、协调、团队：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、
服从、纪律等意识)；人际关系适应能力强；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性相结合；有较强的团队意识。
6.情绪控制力（压力承受力）：在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，可以抑制自己当前的欲望。
7.求职动机：兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化；来研究所的愿望强烈程度。
8.上进心与自信心：对自己的职业发展有明确的规划；对成功有正确的认识；对自己的能力有自信。
9.专业技术能力：专业技术能力与岗位要求的符合程度。
人事处面试提问记录
被面试人姓名：年月日
记录人：主面试人：
用人部门面试提问记录
被面试人姓名：年月日
记录人：主面试人：
《应届毕业生面试评价表.doc》
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