企业招聘面试评价表
××公司招聘评价表
招聘职位：财务经理助理
编号：__________求职者姓名：__________评分时间：________年______月______日
评分要素 表达能力 敬业精神 分析判断能力 综合规划能力 组织协调能力 专业特殊素质———————————————————————————————————————————权重5%15%20%20%0%30%———————————————————————————————————————————
评分要素 表达能力 敬业精神分析判断能力 综合规划能力 组织协调能力 专业特殊素质———————————————————————————————————————————观 用词准确，能坚持原则，能通过表面资料 能敏锐地觉察企 能领会领导意图并 依各岗位特殊要察 完整流畅，自我要求高，抓住问题实质，业总体和各部门 能以妥当的方式贯 求的工作经验及要 层次清晰，责任心强， 把复杂问题、过 状况，工作计划 彻到各部门，善于业务技术平，点 有说服力 工作主动， 程或项目分解成 性强，能在复杂 利用和调用各种资有扩展和利用
技能承受压力， 组成部分并系统 的资料中分清主 源能发挥团体的作用 术知识的欲望，自愿去做更地加以考虑的能 次，系统地比较如财会电算
化、多的工作，力；或组织思路 不同的特征或
方资产管理采用适合组开阔，能从不同 面，合理地确定
织的目标、立场和角度分析 优先顺序，鉴别需求和优先问题，并提出解 时间序列，宏观性的方式行动决方案的能力把握问题，并
从总体上确定适
当的目标和任务指标
———————————————————————————————————————————要素得分
———————————————————————————————————————————评分标准好：9～7分中：6～4分差：3～1
———————————————————————————————————————————考官(就您感受最深的地方进行评价)
评价
意见考官签字：_______
——————————————————————————————————————————
自自我性格评价(对自己的性格进行客观公正的评价，在符合项前面打“√”)
我 □小心谨慎 □心地善良 □聪明伶俐 □善解人意 □有锋芒 □正直 □消极 □多疑评 □勇敢正义 □胆小怕事 □热心助人 □重色轻友 □有条理 □细致 □自信 □耿直价 □能言善语 □豪放不羁 □多愁善感 □自我决策 □有恒心 □勤奋 □随和 □宽
厚
□风趣幽默 □爱管闲事 □异想天开 □情绪不稳 □有个性 □负责 □诚实 □淡
泊
□理智冷静 □少言寡语 □处事洒脱 □思想开放 □有节制 □好学 □内向 □机
灵
□老实巴交 □有支配欲 □快言快语 □易动感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求实
——————————————————————————————————————————自我优缺点评价
———————————————————————————————————————————优点：缺点：
———————————————————————————————————————————你认为自己适合干什么类型的工作?或你的职业定位?
———————————————————————————————————————————你还有其他什么要求?
———————————————————————————————————————————附件：个人简历和相关证件、证书等材料复印件
———————————————————————————————————————————以下由公司相关部门填写：
———————————————————————————————————————————人测评负责人签字：___________年月日
力面试人员评价
资□小心谨慎 □心地善良 □聪明伶俐 □善解人意 □有锋芒 □正直 □消极 □多疑源□勇敢正义 □胆小怕事 □热心助人 □重色轻友 □有条理 □细致 □自信 □耿直部□能言善语 □豪放不羁 □多愁善感 □自我决策 □有恒心 □勤奋 □随和 □宽厚评□风趣幽默 □爱管闲事 □异想天开 □情绪不稳 □有个性 □负责 □诚实 □淡泊价□理智冷静 □少言寡语 □处事洒脱 □思想开放 □有节制 □好学 □内向 □机灵意□老实巴交 □有支配欲 □快言快语 □易动感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求实见面试负责人签字：___________年月日
————————————————————————————————————————用人
部门
评价
意见评价负责人签字：___________年月日
——————————————————————————————————————————附相关材料1.有笔试的，附笔试材料；2.面试笔录材料
——————————————————————————————————————————审批：
——————————————————————————————————————————部门
负责
人意见 用人部门负责人签字(盖章)：___________ 人力资源部负责人签字(盖章)：
_________年月日年月日
——————————————————————————————————————————公司
主管
领导
批示
———————————————————————————————————————————备
一、本表用钢笔或签字笔认真、如实填写。
注
二、人才引进程序简介：
1.审阅简历；
2.笔试(一般指研发人员，其他人员根据需要决定)；
3.面试；
4.审批；
5.寄发录用通知书；
6.签订三方协议书(应届毕业生)；
7.寄发报到通知(应届毕业生)；
8.报到。
——————————————————————————————————————————
文书要点
企业招聘面试评价表主要是由考官填写的、客观评价应聘者面试情况的文书。招聘企业可以根据自己的要求，设计面试问题、面试评价方式。通常对面试者的考评主要有以下五个方面：表达能力、分析判断能力、协调能力、综合能力和专业特殊能力，在面试时要根据应聘人员的反应和回答问题的方式等作出判断。
特别提示
制作企业面试评价表应当遵循实事求是的精神，如实、客观地记载面试者的各项情况，以作为企业是否录用的依据。需要注意的是：
(1)评分要素的设定。一般来说包括表达能力、敬业精神、判断能力、规划能力、协调能力以及企业对岗位的特殊要求等。各个企业、各个岗位要求不同，可以设定不同的项目。
(2)观察要点的设定。对每一个评分要素，考官都要考察面试人员的反应和应变能力。因此，对观察点的设定要求能够反映应聘者的特点。
(3)考官对面试者的评价意见。
(4)面试者的自我评价，优点和缺点要写清楚。
(5)企业招聘主管部门的意见。
