篇一：转岗协议
转 岗 协 议
因生产需要，原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：
一、协议双方：
单位（简称甲方）：xxxxxx有限公司生产部
员工（简称乙方）：xxx
二、协议内容：
1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。
3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。 培训期满后依据综合考评另行确定薪资。甲方有权对期满后的薪资提出异议。
4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。
5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。
6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。 必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方（签章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
篇二：怎么做转岗才合法
问：怎么做转岗才合法？
答：
在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的: ? 员工自己同意转岗；
? 企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；
? 根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。
所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。
同时，《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
在上述第二种情况下，因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工不胜任原岗位的工作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。
如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。
参考法规：
1.《劳动合同法》第40条第2项；
2.《劳动合同法实施条例》第19条第9项。
例：
2007年11月，周某进入重庆某公司从事喷涂一线工作。2010年5月，公司为保护职工身体健康，对包括周某在内的部分员工进行了工作调整，将周某的工作调整为喷涂辅助工作。同年6月，周某向公司致信表示不满辅助工作，要求继续从事一线喷涂工种。但基于《劳动合同法》及其他相关法规关于保护劳动者身体健康的规定，重庆某公司认为不应该安排周某长期从事一线喷涂工作，故没有同意周某的要求。同年9月8日，周某申请辞职，重庆某公司同意。
随后，周某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求重庆某公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用。2010年11月15日，该委作出裁决，支持周某的主张。
重庆某公司于是向重庆渝北区人民法院起诉。
重庆渝北区法院经审理查明：2005年12月5日，被告（周某）进入原告（重庆某公司）处工作。2007年11月8日，原被告双方签订为期三年的劳动合同及附件，该合同第二条约定“乙方同意按甲方工作需要在喷装车间喷涂岗位工作” ；第四条约定“工资为900元/月，并按企业工资制度调整工资”。附件的第三条约定“有如下情况的，乙方同意甲方调整其工作岗位：①甲方根据生产管理需要；②甲方根据乙方工作表现或绩效考核结果；③职工因休医疗期、产期导致原岗位被其他员工取代的；④其他原因确需调整岗位的”。
重庆渝北区法院认为：
? 双方签订劳动合同及附件是双方真实意思表示，合法有效，双方均有义务依约履行。
该合同附件第三条约定，原告根据生产管理需要有权调整被告的工作岗位，故原告将被告工作岗位从喷涂一线调整为喷涂辅助工作符合双方合同约定，是合法有效的，不属于变更劳动合同；
? 并且，2010年6月、7月被告在调岗后的工资收入均高于合同中所约定的工资900 元，因此也不存在被告所说的换岗后的工资差额问题；
? 故对被告提出因原告擅自调整其工作岗位导致其被迫辞职的主张，本院不予支持； ? 被告不满新的工作岗位向原告申请辞职，原告同意后双方解除劳动关系，依法不属
于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围。
重庆渝北区人民法院支持了重庆某公司的主张。
解：
本案提示了以下法律要点：
? 企业为员工调整工作岗位必须要有正当理由，而不能随意调整。
? 调整岗位的正当理由除了员工同意或者员工不胜任原岗位工作这两种情形外，劳动
合同的明确约定和法律规定也可能成为调整岗位的合法理由。
? 在企业有正当理由为员工调整工作岗位，而员工拒绝的，企业不承担不利后果。 本案中，重庆某公司为周某调整工作岗位具有正当的理由——劳动保护法律规定员工不能长期从事一线喷涂工作，如果公司不调整周某的岗位就会造成违反劳动保护法律的后果。
值得注意的是，本案法院的判决理由似乎暗示劳动合同中“甲方根据生产管理需要”的
规定已经足够成为企业单方面调岗的依据。这是值得怀疑的观点。因为，如果这样笼统的规定可以成为充分依据，则企业无疑拥有了随意调整员工工作岗位的权力，劳动合同中关于工作内容和岗位的变更需经双方协商一致的的条款便成一纸空文，这显然是不符合《劳动合同法》的原则的。
因此，企业在制定“岗位调整事由”条款时，应当尽可能具体，法律效果才能确定。 操作提示：
工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：
1)岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。
2)除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。
3)转岗理由要合法、有据。
4)转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的有关书面文件。 篇三：员工转岗薪资调整通知书
员工调岗薪资调整通知单
生/小姐）：
及与您个人协商一致，您的工作岗位由xxx 入也自 年 月起从 元（税前）调整为元（税
元（税前）、住房补贴 元（税前）、
元（税前）、工龄工资 元（税前）、浮动奖
前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的
出的决定。
的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时
能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部
篇四：岗位协议书
协议书
信工程有限公司
业 □农业
尊敬的 （先根据公司工作需要调整到 ，您的月度收元（税前）。其中基本工资 前）、岗位津贴 竞业补偿 金 元（税综合情况评估后做非常感谢您在过去间里，我们期待您年 月 日 岗位甲方：承德北网通乙方：
身份证号码： 性别：□男 □女 户口性质：□非农家庭住址：
联系方式：（固定电话） （移动电话） 紧急状态联系人： ，联系电话：
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方
和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和
创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工
作事宜达成协议如下：
1岗位从事工作。
下（该岗位的具体工作内容和考核标准附后）：
2双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完
经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方
知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
1方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期
内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 2作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工
调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置
调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量
工作的。
3双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行
第一条 岗位 、甲方聘用乙方在 乙方的录用条件如、乙方应认真履行成其本职工作；未、聘用期间，甲方的工作岗位，并通第二条 岗位变更 、乙方在首次与甲、甲方因生产和工作能力和表现，需（1）甲方因经营服等情况发生变化需（2）甲方因经营服（3）乙方因技能、等指标，不能胜任、岗位发生变更， 调整，并办理变更协议手续。
第三条 聘用期限
1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙
双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履
行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、甲方权利义务
（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；
（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；
（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条 劳动报酬
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享有以下待遇：
（1）每月享受岗位工资 元。
（2）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按
照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
（3）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
第六条 劳动保护和工作条件
甲方根据国家和承德市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条 工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的科技、技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
5、其他约定：本合同保密责任未说明的依附件保密协议为准。
第八条 过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
3、乙方连续旷工超过2日，或一年内累计旷工超过5日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
6、工作失职、营私舞弊，吃回扣、偷盗单位或个人财产的及其他不当得利行为的；
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；
8、违反本协议第二条第2或第3款的规定，不服从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3天内以书面形式说明其正当理由的；
9、为取得甲方聘用而向甲方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况而不作事前书面申明的；
10、在工作中提供虚假资料、数据或不交实验报告的；
11、违反公序良俗，被甲方管理层认定为严重违反甲方纪律的；
12、被有关国家机关依法处以拘留、收容教育、或被强制戒毒的；
13、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。
第九条 非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以 篇五：职工转岗培训服务协议书
附件3 职工转岗培训服务协议书
甲方:中国水电十五局第四工程公司
乙方：
根据《劳动合同法》的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守:
一、甲方的责任、权利、义务：
1、根据工作需要自 年 月至 年 月，乙方在 进行 培训，为
期 天。
2、甲方为乙方提供培训费用人民币 元。
3、甲方保证乙方在培训期间享受如下待遇：
(1)报销培训费和实训费; (2)报销住宿费; (3)学习期间往返路费;
4、甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在培训中的不良表现进行处理。
5、自本次培训结束后，甲方有权要求乙方服从工作安排。如乙方违反培训协议，应将甲方支付的培训费用退还甲方。
6、本协议经双方认可签订后，但乙方在上岗1个月内仍不能胜任岗位工作要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。
二、乙方的责任、权利、义务：
1、学习与培训期间，自觉遵守学校各项规章制度，努力学习，完成培训任务。未完成培训任务即未取得培训结业证者培训费自负。
2、乙方经过培训上岗后，上班一个月后仍然不胜任岗位及工作要求的，乙方支付相应的培训费用和违约金后，可办理与甲方解除劳动合同的相关手续。
三、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。
四、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
