登封市嵩基煤业有限责任公司
2014年度职工安全教育培训工作实施方案
二〇一四年一月一日
登封市嵩基煤业有限责任公司
2014年度职工安全教育培训工作实施方案
为了强化和规范我矿的职工安全教育培训工作，扎实开展职工安全教育培训工作，确保2014年职工安全教育培训计划各项工作落实到位，全面提高我矿各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识，达到加强职工自主保安的意识和对安全工作的责任感和事业心，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消除隐患的培训目的特制定本方案。
一、指导思想
坚持加强领导、落实责任、全员培训、注重实效、持证上岗的培训原则，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的培训思想，以安全生产方针为指导，紧紧围绕《双七条》和《职工安全生产行为守则》为主题的培训重点，以全面提高从业人员安全技能、责任意识、法制意识和防范意识为目的，以预防和减少各类生产安全事故为目标，努力提高全员安全素质，建立健全全员安全培训考核体系，实现全员安全培训教育全覆盖，确保公司安全生产形势持续稳定。
二、成立职工培训领导组
组长：韩林周
副组长：仁宗友
成员：闫遂省樊占杰王志荣赵战标
孙六仓孙胜豪赵战标
办公室设在培训科，主要负责职年度教育安全培训计划各项工作的开展，并及时考核评比、总结通报、奖励处罚，切实做到年度教育安全培训计划各项工作开展到位，落实到位。
三、明确主要培训目标责任人
1、送外培训
2014年度计划完成三项岗位人员送外培训、复训210人次，确保持证上岗率100%。
由仁宗友负责送外培训工作的开展，对照岗位人员培训标准，结合实际，积极参加相关培训单位开展的岗位人员培训，做到持证率100%，确保全员持证上岗。
2、自主培训
坚持送外培训和自主培训相结合原则，2014年计划每月组织一次全员脱岗培训24学时。
有闫随省负责自主培训各项工作的开展，结合年度培训计划，积极组织专、兼职教师编写培训教案，组织从业人员开展教育培训并考核，及时对每月培训进行总结，并结合年度培训计划和实际工作开展情况，制定下月培训计划。
三、培训要求
2014年安全教育培训工作，要以《双七条》为纲领，贯穿于全年职工安全教育培训，紧紧围绕强力推进“163工程”为主
题，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，突出三项岗位人员持证上岗培训，加强班干部、组长现场管理培训，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我矿安全生产健康稳定向前发展。
登封市嵩基煤业有限责任公司2014年1月1日
