第1套
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1、战略性的人力资源管理是指：（ ）
a.人力资源管理从事的是事务性的工作
b.人力资源管理要配合组织的战略
c.人力资源管理要参与组织战略的实施
d.人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
参考答案：D 您的答案：D
2、人力资源开发的定义是：（ ）
a.对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
b.对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度
c.指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现
d.从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容
参考答案：A 您的答案：A
3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（ ）
a.自然结构
b.社会结构
c.经济结构
d.文化结构
参考答案：B 您的答案：B
4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ ）
a.全球化
b.技术进步
c.知识经济的到来
d.竞争加剧
参考答案：C 您的答案：C
5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（ ）
a.生理需要
b.自我实现需要
c.安全需要
d.尊重需要
参考答案：B 您的答案：B
6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（ ）
a.用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员
b.在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制
c.当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争
d.除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感
参考答案：D 您的答案：D
7、人力资源的地区配置，属于：（ ）
a.人力资源的宏观配置
b.人力资源的部门配置
c.人力资源的微观配置
d.人力资源个体配置
参考答案：A 您的答案：A
8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（ ）
a.市场成为人力资源配置的主渠道
b.人力资源自由流动的局面基本形成
c.知识成为人力资源配置的核心
d.计划分配成为人力资源配置的主渠道
参考答案：D 您的答案：D
9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（ ）
a.降低职位
b.工作轮换
c.工作分享
d.退休
参考答案：A 您的答案：A
10、工作规范是指：（ ）
a.说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。
b.职务说明书的中心内容
c.详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容
d.是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
参考答案：A 您的答案：A
11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：（ ）
a.有利于把人的压力转化为财富
b.有利于完成改革的艰巨任务
c.有利于适应经济全球化的要求
d.有利于塑造现代劳动者
e.有利于塑造现代组织
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E
12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（ ）
a.现实型
b.梦想型
c.调研型
d.实用型
e.艺术型
参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E
13、人的能力包含哪些要素？（ ）
a.体力
b.智力
c.知识
d.技能
e.态度
参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D
14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：（ ）
a.不存在失业人口
b.要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口
c.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
d.少量人力资源处于短期失业状态
参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D
15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：（ ）
a.社会消费水平，消费结构
b.劳动力资源供给
c.为企业、部门、产业的管理水平
d.生产单位决策者对未来的预期
e.政府政策
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D
16、人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系？（ ）
a.对立中存在着平等关系
b.对立中存在着不平等关系
c.完全对立的关系
d.不存在对立的关系
e.共存关系
参考答案：A, B, E 您的答案：
17、市场经济有哪几个主体？（ ）
a.国家
b.民间组织
c.市场
d.企业
e.个人
参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, B, D, E
18、现代组织结构变化的方向有：（ ）
a.扁平化
b.柔性化
c.可塑性
d.灵活性
e.虚拟化
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：B, C, E
19、内部招聘有哪些优点？（ ）
a.加强承诺和士气
b.培训和文化融合方面的低成本和低风险
c.同级规则
d.内部繁殖
参考答案：A, B, C 您的答案：C, D
20、职务分析有以下哪些方法？（ ）
a.观察法
b.技术测定法
c.工作日写实法
d.问卷调查法
e.访谈法
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E
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