如何增强企业青工思想政治工作的针对性和实效性
作者：安徽楚源工贸有限公司 王小辉
随着社会的发展，企业体制的改革，企业青工的思想极不稳定，思想政治工作面临着巨大的挑战，那么如何增强青工思想政治工作的针对性和实效性呢？
首先，要充分认识企业青工思想政治工作面临的困境
一、社会信用与经济信用的普遍缺乏对思想政治工作造成一定的影响。目前，社会上人与人之间缺乏信用，商业之间缺乏信用。给灾区捐款，给希望工程捐款，青工们不是怕捐款而是担心被人挥霍掉；处处假货横行，虚假广告遍地；企业之间，经济合同失效，“三角债”拖欠严重；在思想政治与宣传领域，也是经常随风摇摆，让人不知所云。在这种背景下，思想政治工作被人认为“假、大、空”，青工普遍有一种不信任感。
二、青工思想政治工作总是围绕其他工作转，缺乏其独立的思想体系。政工干部频于应付上级布置的各项任务，很少有时间加强心里学、文化学、社会学等方面知识的学习，很少有时间沉下基层，去了解青工的生活，工作情况等。因此，工作疲于应付，缺乏激情，也缺乏感染力。
三、青工干部编制偏少，很多工作无法开展，深入研究和探讨青年职工的管理、教育及模式等很难组织。因此，组建一支精干，高效的青工管理队伍是当务之急。
其次、要充分认识青工思想政治工作本身存在的问题
一、青工思想政治工作的范围太窄。思想政治工作总是围绕其他工作的指挥棒转。在企业中、心理、人格、职业道德、企业文明风尚也游离于思想政治工作之外，因此，思想政治工作往往与青工需求脱
节。
二、青工思想政治工作的方法陈旧。青工的要求是多元的，其产生的问题也是多元的，心理的问题需要用心理的方法，职业与社会道德需要在一个有文化氛围的环境中养成，如果都是同一中模式，只会使青工疏远。
三、不平等的青工思想政治工作模式。虽然思想政治工作是党的中心工作的化身，那么教育者总是以科学的身份出现，理解不理解都要执行，久而久之，教育成为了思想政治工作者的特权，青工的逆反心理也日益严重，传统的教育模式几乎成为惯例。
无论是困境也好，问题也好，这丝毫也不能说明青工思想政治工作不重要。试想如果一个企业的青工思想政治工作匮乏，企业的青工缺乏工作的激情和热爱，那么，这个企业的后果不堪设想。实际上，只有认清了困境，找出我们的问题，才能增强青工思想政治工作方面的针对性和实效性。
团组织要结合企业实际，开创性的工作，增强青工思想政治工作方面的针对性和实效性
一、我们的各级团组织，要改变以往的工作模式，不要一切工作落实在口头上，要深入基层，看看青工实际的工作环境，听听他们的呼声，能将他们的基本情况掌握好。让青工有一个知心的朋友，能将他们的合理要求通过正当的渠道反映上去，反映的热点、难点问题有落实，不能落实的及时向青工说明情况或者原因。这样，青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，团组织的凝聚力和向心力得以加强。
二、创新我们的工作方法。我们不要都一个工作模式，换一个团委负责人，工作还是老路子，工作缺乏创新，缺乏激情，也缺乏感染力，青工当然离我们很远了。我们团组织负责人要学习各种先进知识，
努力学习，自我加压，在工作中锤炼自己，提升自己的人格魅力，用高尚的人格感染青工，维护团组织的形象。
三、青工思想政治工作要务实，诚信为本。青工思想政治工作，它对青工的教育是潜移默化的，它不像其他工作有实物性的东西展示在人们面前。所以，在青工思想政治工作方面不要急于求成，要务实些，把工作做的扎实一些，深入一些，九而久之，我们的工作得到青工的认可，青工就会相信我们。平时对待所有的青工要热情，为他们在成长成材方面当好助手和提供力所能及的帮助。
四、拓宽工作范围。青工的思想极为活跃，反映出来的问题也不一样。所以，针对实际问题开展各种教育。围绕职业道德建设、心里学、婚姻、恋爱、家庭等各种青工所需开展工作，为青工提供的服务越多，青工对我们的工作越满意，我们的工作越好开展。
五、思想政治工作要与企业文化接轨。正因为企业思想政治工作面临着种种困境，存在着种种问题，因而不少企业开始了新形势下的新的探索，企业文化也就成了思想政治工作在市场经济条件下的一个最佳的切入点。思想政治工作比较单一，它往往与党的中心工作，与时事、政治结合紧密。而企业文化则具有多维性、系统性的特征。企业文化便于从多种角度进行。企业环境的文明优雅、企业文化活动的开展，企业形象的塑造，企业发展的每一个细节都可以渗透着企业文化。
因此，团组织要结合企业实际，在建设企业文化工作中，开展各种具有鲜明特色、形式多样的活动，让青工在活动中充分发挥自己的聪明才智，施展才能。
