金华环卫招工难应引起重视
目前，我市环卫处有一线清扫、清运工人不足600人。承担市区近600万平方米的保洁任务。按环卫实际工作量，按单班计算，要想确保路面清扫、清运工作正常运行，则需清扫工人、清运工人800人左右，缺口近200人。以上缺员数据尚不包括临时突击任务的人数。为确保市区的路面清扫、垃圾清运正常运转，环卫处急需招环卫一线工人。在2011年，面对招工难的状况，我处在市人力资源和社会保障局、市建设局的支持下，争取政策面对‘4555’人员推出了300个公益性岗位，而实际情况是应者廖廖。至目前为止，我处仅从社会上招进‘4555’人员9名。当前的环卫‘招工难’足见严重。在一线作业工人人数严重不足情况下，我处只能安排现有在岗的工人定量加班，以暂缓用工缺员问题。 其实，近年来，全国许多城市特别是中小城市都普遍存在环卫一线工人 “用工荒”问题。究其原因，粗浅地说是因为待遇太低、工作太累、不受人尊重。往深层次探究，其原因主要有：
1、地区和行业经济结构的调整、不平衡是造成环卫行业“用工荒”的外因。随着东南沿海发达地区经济结构调整和产业带转移，大批技术含量要求较低的劳动密集型企业吸纳 1
了大部分当地和外来民工就业。这些企业工资收入相对较高，工作环境较之环卫行业也相对优越，很快便成为了许多待业人员特别是农民工的首选。我市在今年春节间就有近30名一线环卫工流失，造成有些责任路段工作出现断档，影响了环卫工作正常开展。
2、环卫工人收入增长明显低于社会同类型劳动用工，是导致大批环卫临时工转移流失的内因。环卫临时工一天收入50元左右，收入相差不大。同时期我市的建筑小工收入已提高到一天100-150元，而环卫一线合同工的收入只有45-50元，收入差距相差悬殊，造成环卫部门招工难、用工难的问题得不到根本性的解决。
3、管理部门对环卫一线工人的思想教育和沟通工作有所放松。市区环卫管理在很大程度上侧重于以工作质量监督考核、绩效考评、工效与奖惩挂钩的管理方法，强调工作要求、工作质量和经济利益的较多，而以思想教育活动为主的管理工作却相对弱化，导致管理层对环卫一线工人的思想动态不能及时地了解掌握。一旦遇上社会客观因素的影响，便引发一线工人大量流失。
面对当前环卫一线工人“招工难”的出现，管理者应加以足够的重视，并采取稳妥的方法和对策以解决存在的问题。
1、坚持以事业留人。环卫工作是城市文明建设的窗口，特别是在我市‚推进科学发展、加速浙中崛起‛的形势
下，围绕打造‚精品城市‛为目标，环卫工作的重要性更加凸显。因此，环卫部门应多措并举，把环卫职工从狭隘固守的观念中解放出来，不能囿于环卫工作就仅仅是打扫卫生而已，应该审时度势，以发展的眼光看环卫事业，使职工们心系环卫、心献环卫。
2、坚持以感情留人。环卫工人长期在露天环境下分散作业，常年经受“晴天一身尘、雨天一身泥”的恶劣工作环境，特别需要感情上的交流和精神上的慰藉。因此，环卫部门要经常开展“多一份关爱、多一份温暖”活动，如为职工拜年、为职工过生日、轮流安排职工疗养、建立工会互助会等、多让职工代表参事议事，让所有职工都犹如生活在一个大家庭中，时时刻刻感受到融融的亲情，营造出容人、留人、助人的感情氛围。
3、坚持以适当的待遇留人。物质条件是人类赖于生存的基础，因此，要在物质待遇上尽可能的满足环卫工人的需要。要有计划地逐年提高环卫一线工人的工资收入，使其感到自身价值的不断升值，有可以预期的收入目标，并保持工作的热情和积极性。同时，对职工的劳动强度、工作时间、工作待遇等都要按照有关法律法规的要求，该遵守的要遵守，该到位的要到位，切实保障职工权益，合理地确定和兑现用工待遇。
我们的城市正处于实现浙中崛起的新跨越。在走新型
城市化道路的过程中，总是会出现这样那样的问题，问题的出现，需要我们职能部门积极地去应对，抱怨和等待都是无济于事的。‘环卫招工难’的情况下做好人员招募、路段清扫人员的落实，完成部门的本职工作，依然是需要全体环卫工作人员的群策群力，努力去解决的重要问题。
