表达能力强化培训
一、培训的目的
1、日常工作中，员工需要运用准确的语言跟上级汇报自己的工作，用精炼的语言表达自己的思想。此次培训以提高员工的逻辑思维和表达能力，以达到表达时，能够用有条理的形式将自己的观点一一举出。
2、在房地产开发过程中，员工需要做大量的外联工作，在和政府部门、施工队打交道的同时，如何运用更加有效的、更具有说服力的语言去和有关人员沟通和交流，成为工作的一个关键。
二、公司员工的现状
1、在口头表达能力和当众演讲能力上，公司内大部分员工的水平都有待提升。多数人在私下能够和同事畅所欲言地表达自己内心的想法和对工作内容的看法，但是在大会议上的发言却缺乏逻辑性和具体内容，多数人都感觉紧张。
2、公司内部的员工并没有接触过类似的系统培训，平时也欠缺对口头能力和表达能力的锻炼，所以在当众表达这方面都会感觉紧张，欠缺稳妥和缜密。
三、培训的方式
1、用刺激的方式来强化员工当众表达的能力，越不敢说越要开口。
2、采用循序渐进的方式，如先进行30秒的小演讲，再从1分钟的口头表达渐渐加强到5分钟甚至10分钟的口头表达。
3、随机抓取任何话题进行阐述，以提高随机性话题的抓取能力。
四、培训的流程
1、培训刚开始，每人用30秒钟的时间上台介绍自己，重点介绍自己的特长、特点。摄像机进行全程拍摄，以刺激员工的能力。
2、自我介绍完后，**总针对员工的自我介绍，来阐述为什么要提高员工的表达能力，将理论知识系统地介绍给员工，以实际事例说话，从具体处着手。
3、员工从事先准备好的100个词组中随机抽取词组，进行1分钟的随机话题阐述。以1分钟为限，超时或者时间不足都有小惩罚。摄像机进行拍摄。
4、**总对1分钟小演讲进行点评，讲述5分钟以内的小演讲的技巧和相应的理论知识。之
后再从词组中抽取话题，进行3分钟、5分钟的演讲。
5、请**总和**总参加培训，进行角色扮演，验收结果以**总和**总的意见为准。
6、**总针对全天的整体培训进行一个系统的分析和点评，并和员工分享如何与上级、同级、
下级或者是陌生人沟通的技巧。
