公司人力资源管理体系
组织结构
1拟定未来三年内公司组织结构图 2市场渠道业务岗位设计 3处置中心业务岗位设计 部门职能
1各部门职责
2各岗位职责
人力资源管理流程建立 1人员编制管理流程
2 增加编制申请流程
3用人申请流程
4公司外部招聘流程
5新员工入职流程
6 劳动合同管理流程
7 新员工试用期满转正流程·8职务任命流程
9考勤管理流程
10员工加班申请流程
11员工请假管理流程
12员工出差管理流程13薪酬方案审批流程
14 工资发放流程
15员工奖励流程·16培训管理总体流程
17培训计划流程
18培训方案制定流程
19培训教材准备流程
20培训用具准备流程
21 培训实施流程
22培训效果评估流程
23岗前培训流程
24员工辞职审批流程
25员工辞退审批流程
26 员工离职交接流程
人力资源管理制度 1员工及编制
2招聘管理
3劳动合同管理
4员工档案管理
5干部任命制度
6员工异动管理
7考勤制度
8员工培训
9员工考评
10工资及福利
11员工聘用
12工资福利制度
13考勤休假制度
14奖惩制度
15考核与晋升制度
16劳动纪律制度
人力资源管理表单
人力资源决策权一览表
员工人数及费用动态统计表 员工每日动态统计表
员工每月动态统计表
每月人事变更统计表
人才库人才信息表
人员补充申请表
人员编制调整表
人力资源部招聘计划书
月份人员需求估算表
年度人员需求估算表
应聘登记表
招聘工作报告表
员工入职试用表
员工培训计划表
新员工培训计划表
员工培训意见调查表
培训经费申请表
各部门年度培训统计报表
年度培训计划实施情况统计表 奖惩登记表
离职申请书（辞职、辞退通用）
工作调动（升职、降职、兼职）通知书 离职人员面谈记录
辞退通知单
离职证明书
调资申请表（个人申请
工资调整表（人力资源部用） 新员工定薪表
工资登记表
工资计算表
3、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施
人才储备及梯队建设；
