在“企业所需”中 对接“工会所能”
-记者阮向民见习记者胡翀
“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”，这个首登政府工作报告的词汇，在代表委员们看来，担负着从“制造大国”向“制造强国”转变的千斤重任。
今年1月下旬浙江省两会期间，一份《在“双创”热潮中更要注重发挥工匠精神》的提案曾引发代表委员们的热烈讨论(详见本报1月28日第1版报道《呼唤“工匠”精神打响“浙江制造”》)。锻造工匠精神，工会有着与其高度匹配的职能。记者在采访中了解到，我省各级工会已经介入到这一时代的命题。
传承，师傅的手艺不能丢
何以为“匠”？字典的解释是有手艺的人。而传统手艺，往往是通过代代相传而承袭的。
刚开年，绍兴市总工会就在紧锣密鼓地筹划一项“名师带高徒”5年行动计划，探索建立以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度和绝技绝活传承推广长效机制，加快与地方经济社会发展需要相适应的高技能人才队伍建设。
按照这项计划，从2016年起，每年在全市各行各业中选择100名左右业务专长突出、社会影响力大的名师(主要指高技能领军人物)在本单位或社会同行带1~3名高徒，力争用5年时间为全市培养1000名左右具有精益求精的高超技艺、追求完美的职业精神、创新超越的优秀品质的“百行百星”或“技能大王”。
今年1月份召开的省总工会全委(扩大)会议通过了《浙江省总工会关于激发广大职工创业创新活力，为实现“十三五”高水平全面建成小康社会建功立业的决议》，更是将“开展名师带徒活动”列入了“十三五”期间提升职工技能的一项重要内容。
“师傅的手艺不能丢”，这是各级工会对于壮大工匠队伍的共同认识。
在全国劳动关系和谐企业典范浙江传化集团，自2014年下半年起，在公司工会的全力推动下，传统的师带徒推出升级版，“青春合伙人”、“成长合伙人”不仅致力于技能的传承，也着眼于企业精神的传承。
师带徒是技能的手递手延续，也是工匠精神心心相印的传承。
创新，短板的功课得补上
今年1月4日，李克强总理在出席一次座谈会时，提出了这样一个课题：为什么我国钢铁产能过剩，却生产不了圆珠笔的“圆珠”？
桐庐县分水镇是闻名遐迩的“中国制笔之乡”，全镇共有制笔以及配套企业近千家，每年生产各类笔制品65亿支。65亿支笔和一粒小小的“圆珠”之间的尴尬，凸现的是我国制造业的技术短板。
“如果说‘圆珠’代表着制笔业的核心技术，那么我们的短板还不仅仅于此。”桐庐县总工会主席滕建明认为，除了核心技术的研发需要快马加鞭迎头赶上之外，职工的职业意识、创新意识更是一块亟待补强的短板。
工匠精神的核心归纳为四个字：精益求精。“精”是对手艺、技能的肯定；而“求”则表明了一种态度，一种对创新的不懈追求。
在桐庐，近年来涌现出40多位职业技能带头人。今年，滕建明给自己布置了一道“作业”——壮大工匠队伍。他计划分两步走，首先通过组织这些职业精英的再学习、再提高，塑造桐庐工匠精神的典范；然后以他们为“种子”带动更大范围职工群体的职业精神和创新意识。同时，继续实施“农民工上大学”工程，推动“万众创新”真正落地。
实践证明，强化职工技能培训是培育创新意识和创新能力的有效途径。今年，嘉兴工会将以开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动为平台，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的“嘉兴工匠”队伍。
嘉兴市总工会经济发展部部长方东军表示，在企业创新发展实践中，蓝领高技能人才将发挥越来越重要的作用。
激励，工匠的地位要引导
“在过去很长时间里，工匠精神弱化了。”滕建明告诉记者，一个工匠的作用，丝毫不亚于一个高级管理人员。曾几何时，企业的八级工人工资甚至超过企业领导，因为他们是企业的“宝贝”。在尊重劳动、尊重创造的今天，给予工匠以更好的报酬和待遇，是完全应该而且可以做到的。“但是，目前许多企业并没有意识到工匠在企业持续发展中的地位和作用，在培育工匠的投入上明显不足，这是培育工匠精神的瓶颈所在。”
在年初召开的浙江省两会上，省政协委员庄伟意递交提案，建议从体制机制和政策上引导“大众创业、万众创新”，特别要建立完善专业人才、优秀技术人才的培养和待遇保障制度，提高工匠的社会地位和经济待遇。省总工会《决议》中也提出，要进一步推动企业建立健全内部技能人才自主评价和激励制度。
壮大工匠队伍，锻造工匠精神是企业管理的范畴，如何在这项“企业所需”中找到“工会所能”的结合点？嘉兴市总工会宣教部部长陈加青提出了自己的设想。首先是从氛围上引导。要着力关注技术工人，为他们提供有针对性的服务，让他们感受到工会的温暖和关照，在工会的帮助下，更好地钻研技术，提高技能。其次是在待遇上引导。比如说企业工资集体协商中，在保障职工整体利益的前提下，是否可以考虑对工匠级的技术工人有特别的条款等等，都应该成为工会探索的课题。
在采访中，记者深切地感受到，面对锻造工匠精神这一时代课题，我省各级工会正在着力架构一个三维工作坐标：传承、创新、激励，由此引导和帮助企业打开浙江制造的全新空间。
