自信与自负文 / lsxkate
职场上常常听到“做人要有自信，但绝不要自负”的说法，常常是囫囵一听就过去了，未曾深思。
昨日中层管理培训课上，有人提出疑问：“自信”与“自负”到底有何分别？感觉是界限很模糊，一不小心就混沌了。其实在我看来，界限却是有的，只是平素未曾去细究。
“自信”一词，“百度”的词条解释是：自己相信自己。自信是发自内心的自我肯定与相信。
广义地讲，自信本身就是一种积极性，是在自我评价上的积极态度。狭义地讲，自信是与积极密切相关的事情。没有自信的积极，是软弱的、不彻底的、低能的、低效的积极。
“自负”一词，“百度”的词条解释是：自以为了不起。就是自己过高地估计自己。人的自我意识主要包括三个方面，自我认知，自我意志，自我情感体验。人评价自己，要靠自我认知，过高地评价自己，就是自负；过低地评价自己，就是自卑。自负的实质是无知。无知有两种表现，一是盲从，二是狂妄。
词条解释其实很明确了。可是在实际生活中，特别是在职场上混，仍然觉得把不好这个度。
自信的涵义，不妨这样来理解：
１、自己相信自己。就是发自内心的自我肯定与相信。但肯定自己什么？相信自己什么？总得有理由啊。所以：
首先，得冷静地、客观地剖析一下自我，分析出自己现有的知识、能力和态度，目前的优势有哪些，还具有哪些潜力？明确了之后，就肯定自己的优势，相信自己的能力。相信自己能继续发扬优势，相信自己能充分挖掘自己的潜力。
其次，得客观地剖析自己的劣势，劣势到底劣在哪里？是自身的综合素质不足，还是客观因素不足？这也得肯定，也得相信。如果你不承认自己的劣势，就等于拒绝了进步。肯定之后，就得相信自己信心、有能力去消除阻碍，克服困难，弥补不足。肯定之后，你才会针对不足制定有效的自我完善自我成长的计划并付诸行动。２、客观对待外界的评价。外界评价，有全面也有不全面的，有善意的也有恶意的，有正确的也有不正确的。不管什么样的评价，都得冷静客观地分析究，不要让它们左右你的思维。过虑它们，正确的接受，错误的不必理会，更没必要去反驳。将外界评价与自我评价比较，
符合自己做人的原则和有利于自己实现目标就行。
３、绝不要自我原谅。有错必纠，知错能改，这才是正确的选择。
４、不断自我激励，不断自我完善。自信的人永远是虚心学习，永远追求进步的。其人格健康成熟，是一种境界。当不断自我完善和不断进步时，反过来就更加自信。
“自负”呢？如果过度自信，就成了自负。其特点是：
１、盲目自信。没有客观地评估分析自已，不知道自己有几斤几两，盲目、狂妄、肤浅。
２、被人左右。自己没有成熟的思维体系，如墙头草，听到别人评价自己，听到好的笑逐颜开，听到坏的就歇斯底里，好坏不分，是非不明，被人牵着走。
３、拒绝进步。因为过高估计自己，所以不承认自己的不足，自然就拒绝了进步。越拒绝就越落后，越自负。４、自我放纵。自负的人总是觉得自己无所不能，甚至看不起身边的人，所以总是放纵自己的行为，不虚心学习，不自我激励，不追求进步。
其实自负与自信的人，是很容易区分的。比如说都是去参加一个培训课，自信的人会本着空杯心态，去多学点东西，会认真的参与，虚心学习。自负的人则是自满着去，不是抱着手冷眼旁观，就是指指点点评价别人讲得如何，作专家状。结果自信的人多了一个学习交流的机会，学得了新知识或技能，自负的人去当了一回旁观者或编外评委，浪费了时间精力，除了更加自负以外，什么也没得到。
