平时作业二（第六章——第十章）
一、单项选择题（每题2分，共20分） 1.新录用的公务员试用期为（ ）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 2.招录机关根据（ ）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件 3.体检的项目和标准根据（ ）确定。 A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况 D．所有拟录用人情况
4.录用特殊职位的公务员，经（ ）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A．省级以上公务员主管部门 B．省级政府 C．全国人大常委会 D．国务院
5.非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。 A．半年度考核 B．季度考核 C．两年度考核 D．年度考核 6.考核的结果应当以（ ）形式通知公务员本人。 A．口头 B．书面 C．谈话 D．公示
7.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（ ）。
A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果 8.领导成员职务按照国家规定实行（ ）。 A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制
9.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（ ） A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
10.下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（ ）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、国家公务员考核分为（ ）
A 年度考核 B平时考核 C 年终考核 D 年末考核
2、国家公务员的考核结果分为（ ） A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职
3、国家公务员奖励的种类（ ） A 精神奖励 B 物质奖励 C 晋升奖励 D 口头奖励 4.下列不得录用为公务员的是（ ） A 曾因犯罪受过处罚的 B 曾被开除公职的 C 曾受过记过处分的 D 年满十八周岁的 5.录用公务员，招录机关依据（ ）,提出拟录用人员名单，予以公示。 A 考试成绩 B 考察情况 C 体检结果 D 群众评议
6.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ ） A 先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。 B 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。 C 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 D 定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。 7.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ ） A 思想政治素质 B 工作能力 C 文化程度 D 任职经历
8.公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ ） A 民主推荐，确定考察对象
B 组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿
C 按照管理权限讨论决定 D 按照规定履行任职手续
9.国家公务员晋升包含有哪些情况（ ）
A 职务晋升 B 级别晋升 C 工资档次晋升 D 职级晋升 10.我国公务员职务任免的主要方式是（ ） A 选任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制
三、简答题（每题10分，共40分）
1．关于考试录用公务员的组织权限,公务员法是怎样规定的？ 2．国家公务员考核的内容。 3．国家公务员奖励的原则。 4．国家公务员任免程序？
四、案例分析题（每题10分，共20分） 案例分析一
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
问:1.公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核? 2.本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的? 3.该人员应该向哪个机关或部门提出申诉? 案例分析二
某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员,被他人举报至有关部门.经调查证实,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊,通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用.请问,根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定?承担的法律责任是什么? 答案：
一、单选
1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B
二、多选
1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD
三、简答
1.中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织;地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织.2.德、能、勤、绩、廉。
3.1)精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 2)公平合理，奖励得当的原则。 3)奖励与惩戒相结合的原则。 4)奖励及时，注重实效的原则。 4．1）提出拟任职人选; 2）考察; 3）决定任命; 4）下发任职通知
四、案例分析 案例分析一
1．公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.2.本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限.3.该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.案例分析二
本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为.公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分.
