五里牌镇中心小学教师晋职、评聘
考 评 方 案
为了使我校教师技术职务评聘工作规范化、制度化、科学化，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，全面提高教育教学质量，更好地落实党的教育政策法规，评聘真正德才兼备的优秀人才担任高一级教师技术职务，特制定本方案。
一、考评对象：凡在本校工作并符合晋级条件的教师均属考评对象。
二、考评方法：
1、成立学校考评小组，考评小组成员由学校行政人员和教师代表组成。
2、考核程序：
考评小组根据县教育局人事股摸底的考评对象和晋级指标，根据考评内容和县制定的量化标准及学校的实际情况和制度，逐人量化计分，根据各人得分，按照从高分到低分的原则，确定晋级对象，最后将考评结果张榜公示。
3、考核材料：以在本校近三年来的年度考核分为基本材料，结合考评对象的工作实绩和表现进行考评，
三、具体计分办法：
考评分＝年度考核分＋学历分+任现职年限分+班主任＋教龄分＋附加分+综合评价分
1、年度考核分：近三年的年度考核总分（学年度中第一学期占40℅，第二学期占60℅.）
2、学历分：本科10分、专科8分、中师6分、高中5分。
3、教龄及任现职年限分：教龄每年0.5分；任现职年限每年0.5分。
4、班主任：每年加2分。（近三年）
5、综合评价分10分。由考核小组人员综合评分。
6、附加分：
近三年受国家、省、市、表彰的分别加5分、4分、3分；获得县立功的加2.5分；优秀、先进加2分；镇、校优秀、先进加1分。（同一项目获奖取最高分。）；其它未尽荣誉事宜参照相同档次执行。（受省级或省级以上表彰的教师优先推荐评聘、1
晋职。）
四、说明：
1、有下列行为之一者，不能晋级。
（1）、近五年内违反计划生育政策的，受党纪、政纪处分的；被公安机关拘留，收审或违反上级规定，擅自离职从事第二职业的。 （2）、严重影响教师团结，越级上访的。
（3）、凡前一年度评审未通过者，本年度不得参评。 （4）、不服从学校工作安排的。
（5）、借调到外单位和外校工作的（自带指标除外）
2、本考评方案若有未考虑到的情况均以教育局文件为准。
3、本方案解释权归校委会。
五里牌镇中心小学
2012.9 2
