徐集小学青年教师培养、培训计划
为提高广大教职工的政治和业务素质，重视骨干教师、青年教师的培养，建立科学的、合理的中青年教师队伍，对各类教师都能进行教育，特制定本计划：
一、认真学习上级有关文件，提高认识，增强开展青年教师继续教
育的紧迫感，做到教到老学到老。
二、利用3—5年的时间，通过进修、函授、自学、使每一位教师
学历达到专科以上水平。
三、积极参加上级各科、各类人才的培训，使广大教职工在各自的
工作岗位上，做一个合格的、称职的人。
四、每学期坚持开展教材教法、学法培训，做到不培训不进入课堂。
明确培训内容、时间、地点、主讲人。
五、对青年教师的外出学习，积极鼓励支持。经常组织他们到外地
学习探索，不断提高他们的业务水平。
六、充分发挥教学能手的模范带头作用，让他们挑起学校的重担，
担任学校的校改项目，指导青年教师，让他们的业务水平有所提高。
七、在评先树优、晋级方面对青年教师优先考虑。
郯城县红花镇徐集小学
2014年2月
《徐集小学青年教师培养计划.doc》
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