西林街道经济发展办公室
创建“青年文明号”自查总结
西林街道办事处经济发展办公室共5人，其中35岁以下的青年3人。近年来，我们广泛深入地开展创建“青年文明号”活动，2001年被授予东兴区“青年文明号”。在上级组织和区团委正确领导下，我办认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全办青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在科学种田，科学养猪，宣传党在农村中的各项政策，农田水利业务工作等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开街道党工委、办事处领导的直接支持；凝聚着青年们齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《内江市东兴区精神文明建设办公室和共青团内江市东兴区委关于对全区“青年文明号”称号的单位进行年度考核的通知》精神，依照《内江市东兴区青年文明号管理办法》对我办“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：
一、加强组织领导，建立健全组织机构
自“青年文明号”创建以来，我办把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。
（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由办公室主任负责，亲自抓、具体抓，任务明 1
确，职责分明，上下协力，形成齐抓共管的互动氛围。
（二）注重规划。按照创建的要求，联系街道和办公室工作
实际，将创建活动融入各项工作中。制定《“青年文明号”创建
计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，
明确目标考核，把“青年文明号”创建与农业经济业务工作同布
置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深
深印入青年们的脑海。
（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我办按照制度治办的
方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、
《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《文明服务规范守则》等制
度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，以促进良
好工作秩序的形成。
（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。
采取信息、简报等形式，大力宣传我办的创建工作。
（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监
督，我办在办公室墙面悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、
责任制、创建目标。为了接受当事人及广大群众的监督，使“青
年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
活动中，我办扎实搞好创建“青年文明号”活动与精神文明
建设、“文明单位”创建结合起来，与争当“青年岗位能手”、争
当“文明职工”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结
合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来。把精神文明建
设的实绩与工作挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务
求实效。多形式、多层面、多渠道丰富创建活动，营造创建氛围。
三、增强素质练就过硬服务本领
我办青年深知，作为服务群众的工作人员，光有笑脸相迎、
满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬
的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精
选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由街道团工委牵头为青
年筑起竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。
（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，
我处党、团工委充分发挥感召力和凝聚力，先后组织各种教育活
动，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加义务
献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青
年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨
的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极
上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新
鲜的血液。
（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政
治明方向，学业务强自身。定期和不定期地组织学习邓小平理论、
“三个代表”、十六大及十六届六中、七中全会精神，组织开展
廉政勤政教育，交流心得。与此同时，针对街道工作的实际，经
常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习农田、水利等技
能，以提高工作效能。
（三）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了运动
会、篮球比赛等活动，同时积极鼓励青年人发挥其特长。积极组
织参加上级团委和区委、区政府组织的各类活动丰富多彩的文体
娱乐活动，增强了青年积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
创建区青年文明号的工作得到了认可，但荣誉只代表着过
去，我们还需要面对新的未来，新的机遇和挑战。为此，我们要
作出更多的努力和付出更多的奉献，推进创建活动再深入、再持
久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现
当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！
西林街道经济发展办公室
二00六年十二月十五日
