汉源县“三项机制”充分激发村干部队伍活力
基层组织建设年，汉源县结合实际，探索建立村干部保障机制，确保村干部“干有所获”、“退有所享”、“老有所养”。
建立激励增长机制，确保“干有所获”。逐步提升在职村干部补助标准，村支部书记、村主任、村副主任每月补助标准分别达到860元、780元和690元，县财政每年投入资金570余万元；并在县委委员结构制中专门设置1名村（社区）党支部书记席位；深入开展“十佳村党支部”评选活动，从全县先进村中遴选10个优秀党支部作标杆，并给予每村每年10000元的奖励。
健全离职保障机制，确保“退有所享”。连续3次调整离职村干部补助范围，由连续任职15年以上享受补助，到任职满1届即可享受补助，再到在职村干部“预约”离职后享受定额补助，三年实现“三级跳”，保障范围达100%；结合村干部任职时间、工作实绩、选择意向等实际，实行层级式补助，补助标准从50元/人/月逐级增至160元/人/月，每年投入财政补助资金200余万元，真正实现了“退有所享”。
建立养老保障制度，确保“老有所养”。 制发《关于建立在职村三职干部养老保险制度的通知》（汉委组发„2011‟84号），明确保障范围、参保方式、补助标准等，将全县600余名在职村三职干部全部纳入保障范围；按照“自愿参与、个人缴费、政府补贴”原则，对在职干部中选择养老保险人
员给予每人每年1986元的补贴，县财政每年投入养老保险补助金100余万元。
“三项机制”心得体会：贯彻落实“三项机制” 激发干事创业活力
《汉源县三项机制充分激发村干部队伍活力（材料）.doc》
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