老员工介绍新员工进店奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足酒店经营的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下一线员工的本酒店介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合酒店用工需要。
2、员工被介绍进酒店只能有一次，如离职后再次进酒店不再与任何员工存在被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新进员工介绍奖励必须是所介绍的员工在酒店从业时间期满叁个月后，方可申领、并经过
用人部门、人事行政部经理审批后发放。
2、被介绍的新员工在规定工作期间（叁个月）内因事请假不得超过十天。
五、奖励标准：
1、介绍新员工进酒店上班，享有150元/人的介绍费。分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新工入酒店时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由办公室登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月10日以前由办公室统计汇总奖励情况，再申请发放。
七、附则：
1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
办 公 室
2012年3月16日
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《老员工介绍新员工奖励办法.doc》
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