用好党外知识人才、做实医院统战工作
荆州市中心医院
荆州市中心医院是湖北省首批三级甲等医院，是湖北省五所地市级区域医疗中心之一。医院现有开放床位数1500张，设有38个临床科室、8个医技科室、46个专业学组、14个临床研究室和1个临床研究中心，先后有12个学科被评为湖北省省级临床重点专科。目前，全院有在职在岗职工2061人，其中卫生专业技术人员1797人，占全院在职职工总数的87.2%；拥有中级及以上职称的1075人，占全院在职职工总数的52.2%；党外知识分子1463人，占全院在职职工总数的71%。
近年来，我院认真贯彻落实党在统战工作方面的路线、方针、政策, 积极探索医院统战工作的新思路、新方法。始终坚持把统战工作作为推进党建工作的重要战略之一，以医院人才战略为支点，以科研教学发展为平台，以人才技能培养为基础，着力构建以院党委统一领导为核心、党办、人事、科教、医务、护理等科室协调负责的统战方针。充分调动了广大党外知识分子的积极性、主动性和创造性，发挥了统战工作在医院改革发展中的作用，推动了我院物质文明、政治文明和精神文明的建设。
一、尊重党外知识分子、营造良好人才环境
我院目前有农工党、九三学社、民盟、民革、民建、民进等六个民主党派，各党派成员31人，其中院级领导1人，中层干部16人，
高级职称人员21人，硕士研究生6人，博士研究生1人。此外，我院还有侨眷、侨属以及留学人员20余人，以及院内在职无党派群众1400多人。党外知识分子已经成为我院建设发展的中坚力量，是医院推动人才战略的基础。为了使党外知识分子在医院改革发展中发挥应有的作用，根据我院人才的特点, 我们从以下几方面入手，为院内党外知识分子营造良好的人才环境。
1、提高知识分子凝聚力， 营造团结和睦的政治氛围。 在团结党外知识分子上, 我院党委凝聚各方面力量, 使医院广大知识分子政治目标一致, 思想认识统一。医院党政领导亲自带头, 根据党外知识分子的特点, 运用多种方式, 以党办为责任中心，以院办、人力资源部、医务科、护理部为执行部门，切实落实与党外知识分子的沟通交流工作，并多听取他们的意见，推心置腹, 坦诚相见，及时准确地把握他们的思想动态、愿望和要求, 维护他们的合法权益。同时，医院在做出重大决策和遇有重大问题时, 都会邀请党外知识分子参加, 诚恳接受批评和监督, 不断改进工作，努力为医院发展营造团结和睦的政治氛围。
2、重视人才，鼓励创新，营造积极向上的学术环境。 人才发展战略是医院发展的核心战略，而医院人才主要是由广大的党外知识分子所组成。所以一直以来，医院党委在抓党建人才工作的同时，把统战人才工作也纳入到核心议事日程。党办定期对医院党外知识分子工作的情况进行调研，听取他们的意见和要求，积极改善他们的工作环境，并对在医疗、科研中做出实绩的党外知识分子给予
表彰奖励。在政治上医院始终一视同仁, 对德才兼备的党外知识分子委以重任，并制定相应人才培养计划，鼓励他们外出进修、学习深造、出国留学, 为他们成才提供机会创造条件。医院先后与台湾为恭纪念医院、新加坡义安理工学院签订了合作协议并实现互访，积极推动与美国、法国、日本、巴西、意大利等国医疗机构合作的基础上，进一步密切了与瑞士洛桑大学、德国埃森大学等海外知名大学的联系。近年来，共选送十余个批次，20余名党外优秀人才出国培训，为党外知识分子施展才华, 创造积极向上的学术环境, 使他们心情愉快地投入到医疗和科研工作中。
3、以人为本，尊重人才，营造良好的生活环境。
尊重、理解、支持和关心是凝聚党外知识分子、充分发挥他们积极性和创造性的“催化剂”。医院党委特别关心党外知识分子生活, 坚持以人为本，积极为他们办实事、办好事，努力多做暖人心、稳人心、聚人心、得人心的工作。积极采取有力措施, 努力改善他们的生活条件,医院先后为引进的8名高层次党外人才解决了住房问题，发放安家费100余万元，同时协调临近的荆州实验小学、实验中学、荆州中学，优先为他们解决子女入学问题，使他们没有后顾之忧, 全身心地投入到医院的改革和发展当中。
二、创新统战工作思路、打造全面的人才发展战略
随着医院医疗体制改革、事业单位体制改革工作的不断深入，我院逐渐迎来了发展的新时期。新时期的医院需要创新的思维和活力，而开展新时期的医院统战工作，更需要与时俱进，科学规划，将工作
做到实处。
自我院确定以人才发展为核心战略以来，医院党委就在不断探索着如何围绕人才发展需求开展新型统战工作。切实的为医院留住人才、培养人才、用好人才。
1、提供优秀创业平台，发挥党外高层次人才作用
我院党政领导一直以来秉承着人尽其才、才尽其用的用人原则，无论党内党外，一视同仁，量才施用，为人才的创业成才提供了广阔的舞台。特别是对于院内的高层次人才，他们有着更高的诉求和期望。近年来，我院陆续制定了拔尖人才工程、“152”人才工程、“152”博士工程、博士人员管理办法等一系列的高层人才培养制度，有计划，有组织的从科研、教学和管理等多个方面给予人才平台支持。在院外，我们积极争取省委组织部“六个一百”、市委人才办“8+2”工程等项目支持，主动联系上级单位创建“院士工作站”、“博士创新实践基地”，利用我院是荆州市人才创新创业基地平台，积极申报金凤人才、突出贡献专家、青年英才、荆楚名医等人才培养项目，争取经费政策和技术支持。同时每年投入超过2000万元用于购置设备，每年拨付科研专项基金200余万元用于科研启动和奖励，搭建系列科研平台，向领军人才科研团队全方位开放医学科学中心实验室，实现临床实验室集中设置，为科研工作的开展奠定了坚实的基础。以项目带动人才发展，用项目拓展人才发展空间。
关心党外青年人才发展，打造青年英才培养计划
截止2015年，我院有35岁以下青年人才1286人，占全院在职
人员总数的62.4%。青年人才已经成为医院发展的中坚力量，是医院腾飞的强大动力。对于青年人才的培养，我院着力于培养和规划，培养人才的业务素质、思想素质，规划他们的职业计划、创新方案，鼓励青年人才努力创新。
医院积极与国内外知名医院签订产学研战略合作框架协议，组织开展培训、交流、项目开发等活动，实施“人才+项目”的培养模式，从而加快青年人才知识更新，促进了科技创新。近年来，每年拨款百万元重点培养临床医疗、护理的优秀后备人才，先后与武汉大学联合举办在职硕士、博士班，采取优惠政策鼓励100余名德才兼备的青年骨干参加学习，其中有14名同志取得博士学位。目前，我院青年人才的培养工作已经逐步在向长效化、规范化、制度化的方向发展。
完善统战工作制度、健全民主监督机制
1、坚持政治平等原则，推进统战人才制度化管理
一直以来，我院党委始终坚持以“四个尊重”为统战工作核心，认真的贯彻“政治上一视同仁”的原则方针。在尊重平等的同时，积极完善统战工作中各项规章制度。如:坚持医院重大决策及时与民主党派通报情况, 听取意见制度；坚持党委成员与党外知名人士交朋友制度;坚持向各级人大、政协及各民主党派推荐非党干部的工作制度；坚持做好协助各民主党派对新发展成员的考察制度。使统战工作规范化、制度化, 为推动医院整体工作的发展起到了积极的作用。
2、积极开展统战活动，发挥党外知识分子在参政议政中的优势 医院党委始终坚持发挥各民主党派的优势, 服务社会, 围绕中
心工作开展各具特色的活动。组织、协助各民主党派到学校、福利院、社区、乡镇等地进行义诊活动, 为贫困灾区人民捐款捐物, 为困难病人患者减免、垫付医药费用等。通过这些活动的开展, 把党的关怀和温暖送到群众的心里, 也使他们自身价值在活动中得到体现, 思想在活动中得到升华。
在党外知识分子参政议政制度上，各民主党派、各级人大代表、政协委员积极参政议政, 通过调研、建议、大会发言、反映信息、专项提案、议案等多种形式建言献策。近年来, 我院各民主党派成员、各级人大代表、政协委员参政议政的层次逐渐提高,充分展示了党外知识分子在社会民主政治生活中的地位和作用, 为推进社会主义政治文明建设发挥了积极作用。
