人才测评知识
人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算 机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单 位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。
人才测评可以解决哪些实际问题
*使招聘工作更为科学、有效；
*使员工考核更为客观、公正；
*使员工培训更有针对性；
*使人力资源配置更为合理；
*使个人职业生涯发展更加完美。
人才测评的使用范围是什么
人才测评技术可以用于国家公务员的录用，党政机关领导干部的选拔、考核及评价，企业高级管理人员的选拔、考核及培训，特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人，也可以针对人的某个单项能力进行测评。
企业为什么需要人才测评
当今社会经济竞争的重心是技术与人才的竞争，广大企业要在复杂激烈的市场竞争中取胜，必须做好企业自身人力资源的合理开发和科学管理。而人才测评恰恰是 人力资源的开发和管理的基础。企业职工的素质哪些值得开发，哪些应优先开发，开发的形式是否科学，开发的效果如何，如何判断某些素质的开发是否达到了预期 的标准等许多问题，均可用测评的方法来回答。
对企业来讲人才测评的对象有哪些
人才测评的对象包括企业的所有成员，即管理人员、专业技术人员、业务人员和普通员工。他们均需要用科学的测评手段来评价，不过，不同的测评对象由于其素质的要求不同，采用的测评手段也不同。
人才测评对普通员工的使用有何作用
通过人才测评，可以发现每位员工的个性特点、兴趣和 特长，将他们进行合理组合，安排到合适的工作岗位上，不仅能最大限度地发挥他们的潜能，提高工作效率，而且也可以协调员工间的人际关系，达到易于管理的目 的。另外，根据测评的结果，可以有针对性地为每个职工制定培训计划，使企业职工的培训工作收到较好的效果。北森集团在人才测评系统这方面上做的不错，建议尝试一下！
