第一章 职业操守规范
第一条 为规范本公司从业人员（以下简称本公司职员）职业操守，提高本公司职员职业道德和业务素质，维护本公司信誉，制定本规范。
第二条 本规范所称本公司职员是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本公司签订劳动合同的在岗人员。
第三条 本公司职员应知法守法，维护本公司利益，维护国家利益和金融安全。履行法律义务，保守公司机密和商业秘密。尊重创造，保护知识产权和专利。实事求是，客观、真实反映工作活动的一切信息，拒绝作假。
第四条 本公司职员应规范操作，认真执行上级指令。执行中如发现可能发生违章违纪行为，或可能导致风险时，应立即向上级报告。熟练掌握业务技能，取得任职岗位应具备的资格。
第五条 本公司职员应遵循公平竞争，格守“客户自愿”原则。自觉抵制贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。
第六条 本公司职员应做到客户至上，诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。
第七条 本公司职员应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。
第八条 本公司职员遇到利益冲突，应主动回避。不得从事与本公司有利害关系的第二职业。
第九条 本公司职员投资股票应遵守有关法律法规和本机构有关规定。本公司职员不得利用内幕信息买卖有相关关系的上市公司股票；不得挪用公款和客户资金买卖股票；不得用个人消费贷款（如住房、汽车贷款）买卖股票。
第十条 本公司职员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中，廉洁从业，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。
第十一条 本公司职员应自觉抵制内幕交易，不得利用内幕信息牟取个人利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。
第十二条 本公司高级管理人员除了遵守上诉条款所列内容外，还应遵守以下职业操守。
一、认真执行国家方针政策，恪守职业道德。善于管理，公道正派，作风民主，坚持原则。履行社会责任。
二、忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪。
三、以身作则，自觉遵守本规范并承担组织本公司职员遵守本规范的责任。
四、知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识。
五、适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。
六、细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。
第十五条 本规范是本公司职员职业操守的标准要求。本公司和行业自律组织可依照本规范修订或者制定本行业员工相关规范。
第十六条 本规范自公布之日起生效。 第二章 办公室着装规范
为规范全体员工的办公着装，仪容仪表，树立公司良好的礼仪形象，展现公司精神风貌，特修订此规定。
一、女性员工着装要求：
最恰当的着装是西服套裙,丝袜以深色为宜。
色系：中性色是职业装的基本色调，尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。春季可用较深的中性色，夏季可用较浅的中性色。夏季套裙以深色保守式样为好。深色套装会使你有一种权威感、可信任感和存在感。
图案：以单色、不明显的同类色图案或稍明显的方格效果为好。
质地：服饰应讲求质量，服装的面料力求高档，剪裁、做工精细，在风格和比例上力求使整套服装和谐，体现出穿着者的品位。
衬衫的套装：理想的领口是男式衬衫领，一颗钮扣可松开。理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。 着装禁忌：
不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装；
不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等） 。 女装图例：
1、庄重大方型---衬衫与套装搭配
2、成熟含蓄型---西服西裤、连衣裙
3、简约休闲型：
4、清纯秀丽型
二、男性员工着装要求：
职业装的首选：男士穿西装 一定要穿笔挺的西装，没有皱褶，西装的干净整洁度非常重要。服装的款式显出了工作一丝不苟的态度，特别忌讳的是肩膀上有头皮屑，同时领子也一定要干净。应每天更换洗烫好的衬衫。对于西装的选择应注意以下几点：
1、西装：
单排扣：适合较苗条者
单粒钮：一般不扣，除非在特别庄重的场合 两粒钮：扣上面那粒 三粒钮：扣中间那粒 多粒钮：扣中间那粒
双排扣：适合较健硕者，“中厚者”，纽扣要全扣上。
2、颜色：
西装宜深蓝色、深灰色
衬衣宜：浅蓝色、浅灰色、白色 鞋、袜：黑色、深蓝色
皮包、皮带、皮鞋：深色配套，亚洲人肤色偏黄，不宜穿咖啡色、橄榄绿（鸭绿色）西装；
3、尺寸：
衬衫：注意领要较西装高1.5cm、袖较西装长1.5cm.肩宽：较身宽1.5cm 胸围：以能穿一件单衣和薄羊毛衫还稍宽为准。 衣长：能盖住4/5的臀部 裤长：能盖住2/3的鞋面。
4、领带：
斜纹：果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合
圆点、方格：中规中矩、按部就班、适合初次见面和见长辈上司时用
不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴会和约会（勿打明黄和明蓝的领带，在国际上这是同性恋者的象征）
5、领带夹：已婚人士之标志，应在领结下3/5处。
6、皮鞋：
通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近却流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休闲两相宜，用途广泛。
7、腰带: 腰带的颜色最好与皮鞋的颜色相配。黑色和咖啡色的腰带应各备上一根，衣着的换穿搭配自然更方便。腰带扣则尽可能与手表颜色一致，金色的手表配金色的腰带扣，银色的手表配银色的腰带扣，以体现协调。 着装禁忌：
不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装； 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。 男装图例：
员工仪表要求：
员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；
女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体；
应注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。
以上着装及仪表规定作为员工绩效考核的一项内容，全体员工应自觉遵守。
此前所订制度与此不符者，以本规定为准。本制度自发文之日起执行。
第三章 规章制度
1.工作纪律
（l）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； （2）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
（3）上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，
（4）办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
（5）工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。违规者，发现一次扣50元，屡教不改者，扣除当月工资。 2.工作态度
（1）员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； （2）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； （3） 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 3.行为准则
（1） 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； (2) 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； (3) 遵守公司一切规章制度及工作守则；
(4) 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 4.考勤制度
（1）工作时间
1）公司员工实行每周五日四十小时工作制。周
六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30 （2） 考勤办法
l ）公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。员工在试用期期间，出勤不足20天当月工资减半，出勤不足 15 天者当月无工资。 （3） 请假程序和办法
1）员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。
（4） 休假种类和假期待遇
1）病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
2） 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 3） 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
4） 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 5.会议要求
（1）主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。
（2）主持人在会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明，并根据会议中的具体情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见；并将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。 （3）与会人员要准时并在《会议签到表》签到。发言应言简意赅，紧扣议题，不在会上进行讨论性发言。
（4）遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。 （5）做好本人的会议纪录。 （6）例会或部门会议1小时以内，属讨论、决策性议题的会议一般应控制在1.5小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人须征得与会人员同意。
(7）迟到、早退、缺席。与会人员在会议规定召开时间后5分钟未到及结束前5分钟提前离开的，计为迟到、早退，每次罚款10元。未经请假或请假未批准而不参加会议的，计为缺席，每次罚款20元。 6． 乘坐交通工具的规定：
部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 二等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 三等舱
（1） 乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。
（2）乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。
（3） 关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。
7.住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定 （1）住宿费标准：
地区 总经理级 部门主管级 其他职员
经济特区150元、直辖市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地区 100、80、70 说明：1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。
2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。 3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日50元补助。
（2） 出差补助标准不分地区、不分级别，每天100元（包括市内公共交通）
（3） 出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。
（4）参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。
（5） 市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批报销数额。
（6） 随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。
第四章 聘用规定
1.基本政策
（1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； （2） 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
（3） 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续
（1） 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
（2） 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； （3） 非重庆户籍人员，入司七日内必须提供重庆户籍人员担保书；
（4） 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
（5） 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
（6）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期
（1） 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
（2） 试用期薪资执行公司制度标准；
（3） 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
4.聘用的终止
1）试用期结束以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.离职手续
（1） 凡离职者，必须先填写离职申请书。
（2） 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
（3） 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第一条 目的
第五章 薪资制度
本规则乃依据员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条 支付期限
薪资之计算期间，乃自上个月31日开始至该月1日为止之薪资，并于每月30日给付薪资。
第五条 薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。
员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
第七条 中途进入、退出公司的薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除
（一）薪资之支付，通常将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
（二）经由员工提出书面申请后，亦可用现金直接发放给员工本人。
（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
第九条平均薪资
（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下: 平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数
(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。
第十条 休业津贴
（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
第十一条 无工作经验者的起薪支付方法
无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。 第十二条 中途采用者的起薪
（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。
第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。
第十四条 基本薪资
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
注： 年资薪资参考表未出台
第十五条 年龄薪资
每月以给付基准薪资,每增加一岁则按下列标准给付。 工作年限4年以内 壹佰贰拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陆拾元 第十六条 职能薪资
（一）职位包括总合职及定型职两种。
（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：
第十七条 附加薪资 (略)还未出台
第十八条 职务津贴
各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。
（一）总经理 元- 元
（二）副总经理 元- 元
（三）部门经理 元- 元
（四）部门副经理 元- 元
（五）主任 元- 元 第十九条 特别津贴
对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。
第二十条 扶养津贴
有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。
（一）配偶 1,000元
（二）直系亲属六十岁以上者 400元
（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元
第二十一条 时间外勤务津贴
员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴: 基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30 第二十二条 假日出勤津贴
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。
第二十三条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十一条之规定办理。
第二十四条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。
第二十五条 调薪
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。
第二十六条 定期调薪的内容
（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资及年资 薪资
（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资
第二十七条 奖金的支付
公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。
第二十八条 奖金计算期间
（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。
（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。
