管理细则
为建立完善的现代企业管理制度，进一步提高公司管理的科学化、规范化水平，建立健
全规范有序、富有生机活力、与市场经济相适应的用人机制，建设一支政治坚定、开拓进取、奋发有为、高效务实的员工队伍，确保公司持续有效快速协调发展战略目标的实现，结合公司实际情况，制定本细则。
根据公司股东的要求，现对公司各个股东的管理职责进行分配，并对各自负责的项目实
行责任制。
一、办公室日常管理（**负责）
办公室日常管理工作包括：
1.考勤管理：
⑴ 工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：
周一至周五：上午：8:30—12:00
下午：14:00—17:30为工作时间
12:00—14:00为午餐休息
⑵ 迟到、早退、旷工 ：
①30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元。
②超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
③月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发
一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
⑶ 请假 ：
①病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30 － 9 ：00 致电
部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
②事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均
应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
⑷ 请假期间，事假按实际天数扣发当天底薪的80%，病假按实际天数扣发当天底
薪的40%。
2.人事异动
⑴ 人员招聘入职、面试管理（**负责）
①用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
②招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业
资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
③所招人员一经面试成功必须在规定时间内办理公司的入职手续，正式上岗。
⑵ 在职员工的辞职、辞退管理
①公司员工因故辞职时，本人应提前10天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门负责以上管理人员辞职必须经股东批准。
②收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信
息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
③员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
④人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
⑤员工到财务部办理相关手续，次月领取薪金。
⑥人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置
换
⑦对不服从公司管理、年内旷工三天及以上、业绩达不到公司要求的最低标准
者，公司予以劝退，并提前一个月通知员工本人，向员工下发《离职通知书》。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
二、业务员的考核与管理（**负责）
具体按《业务员的考核标准》实行。
三、公司银行业务协助
公司业务员成功接单后，根据客户情况分配到各个银行进行后期的操作，由当时的接单银行负责人陈佩、李甜或刘妙等股东来负责跟进。
四、员工薪酬和福利（**由决定）
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、绩效工资、提成工资。
⑴岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。⑵工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
⑶绩效工资根据公司对员工考评结果确定
⑷提成工资根据公司对员工月完成业务金额确定。
4、工资制度
（ 1 ）提成工资制。适用于从事业务销售的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 2 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 3 ） 新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资1000元，试用期内无浮动工资，但业务人员有业务提成。
（ 4 ）兼职业务人员工资无底薪，做业务有业务提成。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 18 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放，员工以公司规定银行的个人银行帐户形式领取。试用期三个月（可按工作表现适当调整）后转正。
6、假期 ：公司按国家规定的节假日正常放假
①婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。
②产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
③男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 ④慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
7、公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
8、有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
9、休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，
10、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。11、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
2 培训管理（由**负责）
公司将不定期根据公司发展战略及培训需求来确定培训课程，由公司各个股东来对公司员工进行培训。公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
