洛龙煤常总支［2011］5号
关于下发《常村煤矿青岗员、群监员
管理制度》的通知
矿属各单位：
为切实加强群众安全监督工作，不断增强青岗员与群监员的责任心和使命感，充分调动青岗员与群监员上岗“查隐患、保安全”的积极性、主动性和创造性，发挥青岗员、群监员的安全“哨兵”作用，促进各区队的安全生产，根据“双基”建设有关文件的要求，现将本制度下发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
附件：
1、常村煤矿青年安全岗员管理制度；
2、常村煤矿群监员管理制度；
3、常村煤矿2011年度群监工作考核细则；
4、常村煤矿群监组织管理网络图。
二〇一一年三月一日
主题词：煤矿 青监员、群监员△ 制度 通知 主办：常村煤矿综合办公室 2011年3月1日印发
附件1：
常村煤矿青年安全岗员管理制度
为进一步推进青年安全工作，促进青年安全监督岗活动广泛、深入、持久地开展，加强对青年安全监督岗活动的指导和管理，发挥团组织和青监岗的优势和作用，推动安全宣传教育工作的制度化、规范化、经常化，教育青工真正树立“安全不治，决无宁日”的思想，为常村煤矿安全生产服务，特制定本制度。
一、青年安全岗员必须符合下列条件
1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，“安全第一”思想牢固，能够在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。
二、青年安全岗员的职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不 4
安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。
3、协助班长做好当班工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。“三遵”：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；“三无”：岗员身边无违章、无工伤、无事故；“三带头”：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；“三保证”：保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；“三不伤害”：做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
三、青年安全岗员上岗制度
l、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
2、岗员在工作中出现“三违”，一经查出立即撤换，并在本单位进行通报。
四、青年安全岗员汇报制度
l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，投到指定的信箱，岗长及时把情况整理上报。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。
五、青年安全岗员奖惩制度
1、为切实加强对青岗员的管理，真正发挥青岗网络在安全生产管理中的作用，特制定奖惩制度：
（1）矿对青岗员每月所提供的安全信息进行汇总、考核。并对提供安全信息的青岗员进行奖励，奖励标准为：青岗员每月提供安全信息5条以上者，给予50元奖励；提供安全信息5条以下者，按每条5元给予奖励；不提供安全信息者，不能享受青岗员奖励。
（2）矿团总支每月对各区队青岗员履行职责情况进行评价，对作用发挥不好的青岗员，按情节轻重进行批评教育、调换人员等处理。
（3）对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。
2、矿综合办负责青岗员奖励的造表工作，经矿领导审批执行后，报送企管科，并张贴公示。
附件2：
常村煤矿群监员管理制度
为了加强对煤矿安全生产的监督管理，进一步增强职工群众对煤矿安全生产的参与意识，及时有效地治理煤矿的安全隐患，防止事故发生，保障国家和人民生命财产安全，结合我矿安全生产实际，特制定本制度。
一、群监员必须符合下列条件
1、初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监督检查工作。
2、具有从事井下工作2年以上经历，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。
3、群监员的聘用必须经本人自愿，经所在部门民主推荐。
4、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。
5、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任监督员的，由群众安全监督检查员所在部门提出申请，并及时选拔补充。
二、群监员的职责
1、监督检查作业场所内有无有毒有害气体，作业场所温度是否符合安全标准；安全生产设施、作业场所、环境是否有异常情况。
2、发现重大事故隐患可能危及职工生命、健康安全时，要及时向值班领导报告，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。
3、充分发挥群监员的监督作用，发现并及时制止“三违”，并协助及时处理。
4、加强自身安全法规及业务水平的学习，不断提高安全监督检查能力，在履行职责中应以身作则，坚持实事求是，客观公正的原则。
5、对夏季防暑降温和冬季防寒保温等工作安排有监督检查权。
6、群监员要为作业现场，班组在落实安全生产法规、管理制度等方面当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。
7、群监员在发现作业现场有各类事故隐患和不安全因素时，应及时报告，制止作业现场各种违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的不安全行为；制止无效时，应及时向领导反映，特殊情况，可随时直接向安监科室或值班领导报告。
三、群监员的工作制度
1、上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
2、在工作中出现“三违”，一经查出立即撤换，并在本单位进行通报。
四、群监员汇报制度
l、下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，投到指定的信箱，工会部门由专人把情况整理及时上报。
2、汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、上岗后若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并当场处理解决。
五、群监员奖惩制度
1、为切实加强对群监员的管理，真正发挥矿群监网络在安全生产管理中的作用，特制定奖惩制度：
（1）矿对群监员每月所提供的安全信息进行汇总、考核。并对提供安全信息的群监员进行奖励，奖励标准为：群监员每月提供安全信息5条以上者，给予50元奖励；提供安全信息5条以下者，按每条5元给予奖励；不提供安全信息者，不能享受群监员奖励。
（2）矿综合办公室每月对各区队群监员履行职责情况进行评价，对作用发挥不好的群监员，按情节轻重进行批评教育、调换人员等处理。
（3）对群监员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。
2、矿综合办公室负责群监员奖励的造表工作，经矿领导审批执行后，报送矿企管科，并张贴公示。
