改进工作作风 优化企业发展
自 查 报 告
按照集团公司《关于改进工作作风的实施意见》和《关于印发关于对近期转变作风督查情况的通报》要求，二公司认真贯彻执行文件要求，紧密结合工作实际，在各机关部室和项目部广泛深入地开展了宣传动员，并做好了学习教育工作，使职工的思想观念有了转变，作风建设得到加强，工作质量和办事效率得到提升，现将改进工作作风工作落实情况报告如下：
一、强化责任，完善工作机制
改进工作作风建设是新形势下建设学习型、效能型、廉洁型企业的需要。为此，公司专门就改进工作作风建设工作召开会议，传达贯彻了文件精神，对改进作风建设工作认真进行了研究部署。一是加强改进工作作风建设工作的组织领导，由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管的部门和项目部转变工作作风建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是严格对照《关于改进工作作风的实施意见》和《关于印发关于对近期转变作风督查情况的通报》文件提出的要求，坚持做到“两个经常”，即：经常教育职工要转变思想、严格要求自己；经常监督检查转变工作作风工作落实情况。三是努力构建转变工作作风建设网络体系，以公司领导班子为龙头，分领导班子、部室
- 1针对存在的问题，认真进行反思，从主观上查找原因，深刻剖析其产生的根源与危害：一是学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了观念意识不强的问题。二是对工作形式的认识不够清晰，存在安心满足于现状，不求有功，但求无过的想法，还需要进一步增强事业心和责任感。三是工作作风还不够扎实。工作中没有新的亮点，不善于创新，不能很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
公司在转变工作作风整改过程中，一是抓学习，各机关部室和项目部建立学习制度，将定期组织学习政治理论，学习党和国家新时期的方针政策，学习公司下发的文件精神，在全司形成深厚的学习氛围。二是换思想，加强各级管理人员之间的交流，充分认识自身差距，增强危机意识，不断探索转变工作作风的新方法，三是正作风，要通过完善责任制、激励制等规章制度，实现“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。同时，在具体实施上，通过三结合、三表率、三克服、三树立，力促整改工作扎实开展。“三结合”：一是把纪律作风教育整顿与自身工作有机结合起来；二是把转变工作作风教育整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来；三是把转变工作作风教育整顿与绩效考核有机结合起来。“三表率”：一是努力争当刻苦学习的表率；二是争当真抓实干的表率；三是争当廉洁奉公
- 34 -
