在职人员从事浙江大学博士后研究工作协议书（参考格式）
甲方：浙江大学
甲方授权单位：
乙方（申请人）：
性别：
证件类型：
证件号码：
丙方（申请人人事关系所在单位）：
乙方申请到甲方
博士后科研流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议：
一、协议的期限
乙方在甲方从事博士后研究工作的期限为24个月，自乙方在甲方办完进站报到手续之日（即进站之日）起计算。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方书面批准的提前或延期出站日期为准。
二、甲方的义务
（一）甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。
课题主要内容:
预期目标:
（二）乙方在杭州市没有住房且丙方为非杭州市单位的，甲方可以提供教师公寓供乙方租住。
（三）甲方合作导师在乙方进站之日起三个月内，应对乙方科研课题进行开题审核，进一步明确乙方在站期间科研工作的主要内容、工作目标和预期成果等，并将《浙江大学博士后研究人员开题审核表》交所在院系备案存档。
（四）在乙方进站之日起第十二个月安排中期考核，工作期满出站前一个月内安排出站科研评审等工作。
（五）工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格的发给乙方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。
（六）乙方在站期间，甲方不接收乙方的人事、劳资关系。
（七）甲方合作导师按乙方研究工作绩效，发给乙方工作津贴。
三、乙方的义务
（一）在站期间全职在甲方从事博士后研究工作，按规定及时完成科研任务。
（二）遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。
（三）进站之日起三个月内应进行科研课题的开题工作，并填写《浙江大学博士后研究人员开题审核表》，明确在站期间科研工作的主要内容、工作目标、预期成果等，经合作导师及学院确认后交甲方备案。
（四）进站之日起第十二个月，应填写《浙江大学博士后研究工作中期考核表》，提交合作导师，进行中期考核。
（五）乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于未经甲方书面许可而不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月的，按自动退站处理。
（六）协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。
（七）乙方办理完期满出站手续后应及时回丙方报到。如乙方在出站前递交了丙方人事部门出具的同意乙方出站后自主择业的证明，乙方可以自主择业。
四、丙方的义务
（一）丙方负责乙方的工资、社会保险、住房公积金等待遇。
（二）丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全职在甲方从事博士后研究工作。
（三）丙方向甲方支付每年0.5万元管理费（乙方进站报到前付清），用于乙方全职在甲方从事博士后研究期间的管理费。若乙方延期出站，丙方还需向甲方支付乙方延期期间管理费。
五、知识产权归属
甲乙丙三方一致同意，乙方在站期间因通过发明、设计、创作等完成的专利、作品、商标、植物新品种等成果而产生的知识产权（含上述有关知识产权成果的申请权）归属于甲方。
六、协议的变更、解除和终止
（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
1、乙方申请退站；
2、乙方因违反校纪校规等原因；
3、经甲方考核，乙方业务能力不适合继续从事博士后研究工作的；
4、未通过中期考核的。
（四）甲方因上述原因解除本协议的，应当书面通知乙方及丙方，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。乙方应在合同解除后一周内办理完博士后退站手续
七、违约责任
（一）甲、乙、丙任何一方违反本协议，均应对由此带来的损失承担违约责任。
（二）乙方未经甲、丙两方书面批准而不及时办理出站手续的，造成的损失由乙方承担。
八、其他
（一）乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《浙江大学教职工考勤办法和请假制度》给予相应的行政处理，并将处理结果通报丙方。
（二）本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办报到手续完毕时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报浙江大学博士后管理办公室备案。
甲方：浙江大学
乙方（签字）：
丙方： 代表（合作导师签字）： 授权单位（盖章）：
（人事部门盖章）：
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