企业对大学毕业生需求的调查报告
（一）目的
了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。
（二）现状
随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用已经是越来越大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。马凯中在一次调查中总结出：75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之
一。第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求，这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。陈越权在《企业对人才需求》分析中谈到：企业与人才两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。
（三）网上查到的有关调查报告结果
企业对毕业生学历的看法————从网上查到的调查问卷的反馈来看，企业对大学毕业生的学历的看法为：很重要24.5% 比较重要34% 仅做参考30.2% 不重要5.7% ：选项集中在“很重要”“比较重要”和“仅做参考”，只有不到三成的企业认为学历是很重要的，但从另一个题目，对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书——学位证和毕业证作为招聘的基本要求的比例达到了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视的是能力，但任何事情都要讲一个成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是很难在招聘的过程中考核出来的，而学历证书则是摆在面前的，有还是没有，显而易见。这就像大家都知道仅仅从考试成绩是不能判定学生的综合素质的优劣，但成绩却是最简单也是成本最低的判定方法，到目前为止，没有人能够想到一个成本更低而效果最好的方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。另一方面，企业对目前大学培养出来的大学生的专业技能的看法为：很满意0.00% 满意19.32% 一般 69.32% 不满意9.09% 很不满意
2.27% ：没有一个企业对大学生的专业技能表示很满意，不到两成的企业对大学生的专业技能表示满意，约一成的企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭的另一个原因。
企业对毕业生专业的专业技能的看法————从调查问卷的反馈来看，约七成的企业在招聘时认为毕业生的专业重要，但在回答对目前大学毕业生的专业技能满意度问题上，只有约两成的企业对目前的毕业生的专业技能表示满意，没有企业表示很满意。大学毕业生自身对本专业的发展方向和专业必备知识仅仅是“有些了解”，在实际中又如何能让企业家对其专业技能满意？
在专业对口问题上，从问卷反馈的情况看，学校和相关教育部门必须加强对行业发展方向和专业设置的研究，在专业设置方面要更多的大胆和决断，教育应该有一定的远见。
企业对毕业生能力和品质的要求————调查显示，企业认为的‘实干和综合素质’这个选项。此外，还有12%的企业认为，大学生最缺乏敬业和团队精神。显然，问题的真正答案是，大学生也好，求职者也好没有了解企业到底需要什么样的人才，往往以个人的意志和爱好来迎合企业的需求，当然会出现南辕北辙的局面。” 那么企业需要什么样的人才呢？考虑到企业发展和目前知识的更新速度，企业需要什么样的人才，不能单从知识的层面上来讲了，因为知识是学不完的，也是永远不够用的，像外语和计算机，从层面上来讲只是一个工具的问题，远远上升不到素质层面，所以本次调查从毕业生的能力和品质入手，期望揭示企业在这两个方面的需求是什么。
就本次调查而言，在能力方面，企业最看重的能力排在前三位的是：创新能力、沟通能力和学习能力，然后依次为协作能力、执行能力和社交能力；在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的为：敬业、诚实和责任心，然后依次为积极、团队合作精神和吃苦耐劳。所以，就就业来说，大学生在校期间除了学习自己本专业的基础知识外，对企业所要求的能力和品质要有一个认识，并着重培养自己的这些能力，养成好的习惯，从而练就好的品质。学校在教授学生知识的同时，从育人角度来讲，如果要以为企业培养人才出发，也应该着重培养学生的上诉企业最看重的能力，帮助学生克服企业所最不能忍受的缺点，树立企业最看重的品质。
企业对毕业生所持的各种证书的看法————从问卷反馈，企业对毕业生所持的证书的看法如下：首先，对证书的数量，企业反馈的信息是：没有企业认为证书越多越好从评估结果可以看出，学历证书还是高据证书榜首，英语四级证书紧随其后，但有约二十分的差距，计算机二级证、职业证书和三好/优干证书以约二十分的差距再次之。 该结果仅从企业招聘的角度，以问卷反馈的数据为基础，在总的概率上对证书在企业心中的地位做简单评估，供在校大学生在自己还没有明确规划时做参考。对于各种证书在各个行业中地位，由于数据量以及调查范围的限制。
下面是对机械类专业的调查的一些情况
目前机械行业最缺的人才：一是复合型管理人才，即既懂技术又懂管理，能按市场经济规律组织产品生产，把握企业方向的高级人才；二是具有创新意识的高级技术人才；三是既懂技术又懂营销，了解市场行情，又能改进、设计开发产品的人才；四是高级技工。
原机械类16个专业调整后合并为“机械设计制造及其自动化”。“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制工程”四个专业。人们预测，机械类人才今后仍会有较大需求。高层次技术人才将成为各企业争夺的对象。
机械行业毕业生总体需求较大，而且相当一部分的工程技术人员缺口较大。最为缺的是数控机庆专业技术人员。目前全国只有南京机械专科学校和华北航天工业学院设有数控机床专科，本科层次数控机床人员几乎没有。具有开发能力的数控人才成为各企业争夺的目标。机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。铸造、热加工专业（现并入调整后的“材料成型及控制工程”专业）由于条件相对艰苦，一直是学生报考和择业的冷门。很多企业的一些车、钳、铣、电等岗位技术工人得不到补充，艰苦岗位不得已聘用了不少农民合同工。 从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，
经济效益也会回升。1999年1月6日全国机械工作会议将机械工业年增长速度确定为8%，提出要实现利润100亿元，使现有国有及国有控股大中型机械亏损企业1/3基本摆脱困境。那些国家重点发展产业，大中型企业，既是青年人事业发展的巨大舞台，同时在就业形势日趋严峻的今后几年，还将在环境稳定及社会福利保障等方面显示出它的优越性。
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才(原机械类16个专业调整后合并为“机械设计制造及其自动化”、“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制工程”四个专业)。尽管近几年机械行业在人们心目中的地位大打折扣，但由于机械行业的重要性和庞大规模，仍然需要一支庞大的专业人才队伍。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。
2005年，从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。
数字控制技术
近年来，随着计算机技术的发展，数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，尤其是机械制造业中，普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。在各种招聘会上，数控专业人才更是企业热衷于标注\"急聘\"、\"高薪诚聘\"等字样的少数职位之一，以致出现了\"月薪6000元难聘数控技工\"，\"年薪16万元招不到数控技工\"的现象。据报载，我国高级技工正面临着\"青黄不接\"的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。在制造业，能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺， 据统计，目前，我国技术工人中，高级技工占3.5%，中级工占35%，初级工占60%。而发达国家技术工人中，高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%。这表明，我们的高级技工在未来5-10年内仍会有大量的人才缺口。
随着产业布局、产品结构的调整，就业结构也将发生变化。企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。 而借助国外的发展经验来看，当进入产业布局、产品结构调整时期，与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才，成为迫切要求。而对于数控加工专业，不仅要求从业人员有过硬的实践能力，更要掌握系统而扎实的机加理论知识。因此，既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。
企业对机械与仪表类人才的需求成了招聘会上的“黑马”。大连人才服务中心负责人说，受老工业基地建设大背景影响，一年来的大小招聘会上，制造类专业人才的增长非常迅速，并达到供不应求的程度。不少大学生“回炉”进技校学习此类实战技术，大连市人事部门也通过与全国高校联合开通人才专线，更大范围满足企业需求。
本次招聘会需求总量排在前十位的专业是：市场营销、机械与仪器仪表、计算机、工程技术、管理、财务与金融、教育与培训、人力资源与行政管理、电子工程、旅游与酒店管理。
“高学历‘曲高和寡’的局面被打破。”大连市人才服务中心流动部负责人关忆青说，本届招聘会上研究生以上学历占总需求的８％，总量明显上升，专业主要体现在工程技术类、教育、财务金融等，后两类专业在去年需求量微乎其微，今年，却有企业开出１０万元年薪纳贤，“原因是企业的运作水平持续提高，急需高端人才坐镇指挥。”
关忆青说，招聘者中，职业技术培训机构的数量猛增。这些掌握市场最前端动态的人才培训机构更渴望特定领域的顶尖人才。
大连市三大行业人才需求旺盛
人民网大连视窗2008年09月04日电 王金海、张世安报道：今天从大连市人事局获悉，今年上半年大连市人才需求情况分析出炉，装备制造、IT、批发与零售贸易行业成为最热门的招聘行业。其次的热门行业是：金融／保险业、教育／培训业、化工／医药制造业和房地产业、食品／轻纺制造业、现代服务业和建筑业、酒店／餐饮／旅游服务业、交通运输／仓储业、文化／传媒业。
据大连人才市场相关负责人介绍，上半年人才市场供需两旺的局面是因为大连支柱产业稳步健康地发展，对人才提出了更高的要求，同时，中小企业的快速成长拉动了就业市场的利好就业指数，现代服务业的崛起，催生了一大批新职业，为就业和创业开辟了新天地。
人才市场供需两旺
与去年同期相比，大连市各人才服务机构接纳的招聘单位、职位需求和人才供给数量3个指数分别上涨了
21、35和75个百分点，人才供、求总体呈上升趋势。这显示了大连市经济的持续发展对人才需求的整体拉动作用。
从时段分布来看：春节前，全市各人才服务机构的人才供求指数普遍持续走低，处于年度波谷低值区域，春节过后，第1至3周内普遍发生“井喷”，人才供求指数直线上升，分别上涨了47
2、495和376个百分点，主体需求由“低”转“旺”，形成高峰期，持续时段为4—6周。
高峰期过后，供、求总量小幅回落，分别下降了9和14个百分点，各月的招聘单位、职位需求、人才供给数量的波动幅度均在5个百分点之内，主体需求呈现持续旺盛的态势。
三大行业人才需求拉动才市
制造业、IT业、教育与培训业人才需求强劲。第一季度制造业企业人才需求呈现强劲态势。其企业数量占招聘单位总量的33%，比上季度增长了12个百分点。从其行业分布来看，装备制造业企业所占比重最大，为63%，化工／医药和食品／轻纺制造业分别占到20%和17%。这与大连市着力“两区一带”装备制造业聚集区建设、打造具有国际竞争力的世界级装备制造业基地这一目标的实施、推进具有极大的相关性。
第二季度IT业企业人才需求呈现强劲态势。此行业招聘单位数量占招聘单位总量的17%，较第一季度上涨了6个百分点。其提供的职位需求数量占总需求的19%，主要分布在计算机与应用、市场营销、行政管理三个专业，这与大连市建设全球软件和服务外包新领军
城市对IT人才的需求和6月份举办的“中国·大连2008国际IT暨夏季人才招聘大会”具有极大的相关性。
与去年同期相比，教育与培训行业的招聘单位数量上涨了4个百分点，其提供的职位总量上涨了56个百分点。其中，80%以上为IT行业教育相关职位，如软件开发讲师、动画设计讲师、数据库讲师等等。大连市软件和服务外包产业快速发展对软件人才的大量需求，助推了IT教育培训企业的发展。这类企业对具有高学历、高水平专业技术能力和丰富实践经验的师资人才需求旺盛。但据用人单位反馈显示，其招聘成功率不足40%，能胜任此类职位的高级人才供给严重不足。
人才供给总体充足
从统计数据上看，招聘单位职位需求的热点专业类别依次为：市场营销、计算机与应用、旅游与酒店管理、财会金融、商业／贸易、行政管理、机械与仪器仪表等。求职人员的主要专业类别依次为：计算机与应用、市场营销、财会金融、商业／贸易、行政管理、旅游与酒店管理、机械与仪器仪表等。
从需求前十位专业的人才供、求总体情况看，各专业的人才供求比在1：1.16和1：2.75区间滑动，人才供给总体充足。各专业的人才供给数量均可不同程度的满足职位需求。在总需求中，面向应届毕业生的职位占16%，主要集中在机械设计、市场营销、金融等专业。
但据招聘单位反馈，上半年的职位需求中，仍有54%处于空缺状态，且各个专业的空缺程度存在较大差异。求职者缺少必要的工作经历和必要的知识、技能，受此原因影响的空缺职位分别占50%和38%，主要体现在IT、机械、建筑类的专业技术岗位，如软件开发、生产管理、工程监理等；其次，单位提供的上升空间和福利待遇与求职者的期望不匹配，受此影响的空缺职位占32%，集中显现在营销及商贸服务类职位；再次，求职者缺少用人单位所注重的品质，受此影响的空缺职位占17%，主要表现在民营/私营/个体企业招聘的行政管理、市场营销、财会金融、服务类岗位中。
人才交流平台同步发展
从大连人才市场的人才需求分析来看，全市各人才服务机构共接纳17605家单位委托或参加人才招聘洽谈会，提供招聘职位共计212334个，登记求职476129人。大连人才市场举办了6场不同主题的公益招聘会，参会单位676家，提供各类职位总需求13257个，参会求职人员29300多人次，通过大连人才网站支持，人才供求双方洽谈成功、实现就业和转岗7700多人。
尚海鑫
