中医学院2011年就业工作总结
2011年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院认真贯彻落实国家和学校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度重视下，在全院师生的共同努力下，克服种种困难，毕业生就业工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院2011年就业工作总结如下：
一、我院2011届毕业生就业基本情况
1、基本就业情况。我院2011届毕业生总人数为225（包括3名委培生）人，与2010年相比增加了41人，毕业生就业基数增大。 截止至2011年12月15日止，共有167人落实了就业单位，总就业率为75.91%，有132人与用人单位签订协议书，签约率为60%，较去年增加了0.22个百分点，办理灵活就业35人，灵活就业率为15.91%，较去年下降了7.46个百分点。
2、毕业生就业去向：从就业行业来看，我院毕业生绝大多数从事中医类专业，只有极少数同学从事其他行业，其中医疗卫生系统就业72人，占54.55%；企业单位就业8人，占6.06%；升学深造人数为52人，占39.39%。
从就业地区来看，我院毕业生就业单位涉及全国16个省、市、自治区，内蒙地区就业65人，占49.24%，省外地区就业为15人，占11.36%，其中到赤峰和呼盟就业的同学比较多，分别占到15.9%
和9.85%，且到基层县级医院和卫生所就业的学生明显增加，有41人，较去年增加30人。
二、学院领导高度重视就业工作，不断完善就业工作制度，规范就业工作管理
我院领导高度重视就业工作，党政领导齐抓共管，切实落实就业工作党政“一把手”工程。根据学校相关文件精神，我院成立了招生就业分委会，党总支书记苗茂和院长王滨担任主任，书记亲自抓就业工作，定期召开就业工作会议，部署就业工作。副院长李林、董秋梅任副组长，组员有微丽丝、张曾亮、李鑫、齐文娟，切实做到就业工作责任到人。
我院不断完善就业工作制度，制定了就业工作职责，确立了就业目标责任到人制，并将就业工作纳入我院年终工作考核内容。而且制订了就业工作程序：就业工作要在送实习生动员大会上作统一部署；以学生为载体，确定毕业生就业意向统计时间；走访用人单位，结合对往届毕业生工作的追踪调查结果，有针对性的开辟新的就业岗位；下一年度开学时，第一时间召开就业工作会议，对本届毕业生文明离校进行总结。同时，不断加强组织队伍建设，指派专人负责就业工作，积极参加并组织就业培训活动。此外，我院在保证就业工作经费的专款专用的同时，设法为就业工作提供经费保障。
我院不断规范就业工作管理，根据学校相关文件精神，及时办理毕业生就业手续，形成无学生因就业上访现象；如实、全面、准确上报我院毕业生就业、考研情况，形成就业工作月报制，及时上报就业
工作年度总结、工作计划及其他材料。同时，加强毕业生档案管理，认真做好毕业生推荐材料、就业协议书、毕业生离校登记表等档案管理工作。
三、就业工作具体实施措施
1、加强毕业生就业教育，做好就业指导工作
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业教育和指导工作。我们通过举办专题讲座、就业指导座谈会、就业咨询等多种形式的活动，在毕业生中进行“西部计划”、“三支一扶”、“毕业生应征入伍”等就业政策宣传和就业形势、程序的指导，鼓励毕业生要转变就业观念，先就业再择业，到基层工作；通过中医学院就业工作邮箱和“中医人”QQ群及飞信业务等网络平台提供就业信息服务和就业咨询、指导服务，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
2、积极收集就业信息，开拓就业市场，举办专场招聘会
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生就业意向统计，有针对性的进行就业市场调研，收集需求信息，积极拓展就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办专场招聘会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
2011年，我院通过走出去、请进来等方式，到区内外各大盟市、
北京、天津等地拓展就业市场，收集就业信息，为毕业生提供了---条就业信息；结合专业特点，邀请用人单位来我院举办专场招聘会5次，为毕业生提供就业岗位20个；通过《致毕业生家长的一封信》，发动亲朋好友的作用，共同促进毕业生积极就业；依托校友，通过广泛联系校友，并借校友的力量在各单位推荐我院毕业生；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。
3、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道
大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们通过组织毕业生参加创业培训班、举办创业讲座等多种形式开展创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。2011年，我院中医专业的夏柏阳同学成功创业，与哥哥合伙开了一家宠物诊所，效益不错。
4、鼓励学生考研，继续深造
近几年，我们认真组织了考研讲座和考研经验交流会，积极的鼓励学生考研，有效地在学院范围内营造了“考研热”，一方面浓郁了学习氛围，另一方面为同学解决就业问题提供了良好的途径。学生参与考研比例较大，2011年我院考上研究生52人，遍布全国14个省市的中医药院校和中国中医科学院。
5、注重毕业生就业心理辅导
随着社会就业压力的加大，许多大学生从入校开始就特别关注就业，且由于中医专业面窄，用人单位不多，所以学生容易产生就业急躁心理，自卑心理，造成“高不成，低不就”的局面。这就需要辅导员及时把握社会的需要，关注就业动态，通过职业指导课程与讲座、真实案例分享活动等为学生介绍一些关于就业的知识技能，帮助学生树立正确的就业观念，促进学生审视自我、探索自我、提升自我，激发学生发展自我的内在动力，提高适应社会竞争的能力。同时加强学生的个体辅导，它是目前学生认为的就业辅导最好形式。
6、做好毕业生日常管理，加强学生素质教育
在日常管理中，做好安全、纪律、卫生等方面的管理工作，通过开展讲座、座谈会、文艺活动、心理活动、召开专题工作会议、征文等形式多样的活动进行安全、感恩、诚信、心理健康教育，加强综合素质的培养，使学生不仅掌握过硬的专业技能，而且要注重培养自己的综合能力，以适应即将踏上工作岗位后的角色转换。
四、存在的问题
2011年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在以下几个方面:
1、学生就业期望值较高。
由于我院很多专业社会需求较为旺盛 ，有相当多的毕业生采取了观望的态度，希望好中选优，迟迟不肯签约。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。
2、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。
部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁
换岗的情况。甚至有些学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员或复习考研，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。
3、毕业生就业观念还有待进一步转变。需进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生抓住机会，及早决断；全面撒网，重点抓鱼；高也成，低也就；先就业，后择业，再创业；不唯专业，适时转向；基层天地宽，就业有空间；自主创业苦，其乐也融融；淡化精英意识，接受社会选择。
4、专业之间的就业状况不平衡。近两年中医和康复专业就业形势较好，针灸推拿和中西医结合专业相对弱些；且个别同学签约不慎重，存在悔约现象
5、缺乏自主创业的勇气和条件。
6、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。
7、个别学生过分自卑，惧怕就业。
总之，在学院党政领导的指导下，我们会继续总结经验，细致工作，力争毕业生就业工作再上新台阶，促进学院又好又快发展。
中医学院学工办
2011年12月16日
