包头市搜迅文化传播有限公司员工管理制度
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工作时间：
员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00 ，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严格遵守工作时间。
加班：
如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。加班费在本月工资中领取。（特殊节假日加班费为每日工资3倍）
旷工：
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工被违纪处罚及扣除半月工资。旷工两天以上者（包括两天），按除名处理。
离职：
离职需提前10日向公司上级领导汇报，否则扣除当月工资！
裁员：
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。
员工福利：
法定假期：
所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，加班费加到当月工资里。（以下假日加班费为每日工资3倍）
1、元旦
2、春节
3、清明节
4、端午节
5、劳动节
6、中秋节
7、国庆节
以上假日按照国家法定假日休息。具体休息时间依照法定假日表执行！
事假：
如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，凡请事假需说明请假原因，经经理同意后，方可请假，另外迟到超过2小时视为半天事假，事假超过三天以上需向总经理申请同意，否则视为旷工，事假扣除当日工资。
旷工一天扣除半个月的工资，两天以上视为自动离职。坚决遏制无故旷工行为。 病假：
1、凡请病假者必须本人给经理打电话说明情况，以短信或别人传话视为旷工；凡病假超过一周需出示医院证明，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假扣除日工资。
2、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。
工作年限待遇享受工资待遇
6月—1年（含1年）月工资的55%
1—5年（含5年）月工资的65%
5—10年（含10年）月工资的80%
10年以上月工资的100%
医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。
婚假：
凡在公司工作满6月以上员工可持结婚证书申请有薪婚假7天，符合国家法定结婚年龄男二十二周岁、女二十周岁以上者，可享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。
产假：
工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。延期可按事假论。产假需三十天前申请。
慰问假：
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。
护理假：
男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。 养老保险：
公司正式员工，工作时间满一年，公司为其购买社会养老保险。 员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。
节日福利：
公司每年在中秋节、端午节、元旦、春节向员工发放节日福利品。
员工生日：
公司员工每年在生日当天，公司给予100元奖金作为公司对员工的生日礼物。
文体活动：
公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。
奖励：
凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。 年终奖金：
业务员年终奖金为本年度业绩总额的5%.年度销售冠军年终奖为业绩总额的10%.销售经理年终奖为团队业绩总额的5%
其他岗位按入职时间进行年终奖发放，一个月100元。如已经入职14个月年终奖为1400元！
其他经理年终奖按入职时间进行年终奖发放，一个月200元。如已经入职14个月年终奖为2800元！
公司守则：
聘用关系：
上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。
员工出勤：
1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。
2、职工在休假期间不能随意返回公司。
3、业务员本月没有底薪，迟到请假累积到下个月扣除相应工资。
个人资料：
1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资
料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。
2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。 申请证明：
凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。 工作评估：
工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每季举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。
吸烟：
除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。
私人电话：
工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。
员工申诉：
员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。
亲友事访：
出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。
保障公司利益：
1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。
2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、客户资料或其它有关事务上之商业秘密。
3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。
4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。 防止收受利益：
任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。
过失类别：
过失将以其严重性分为三类，详列如下：
轻微过失：
1、上班时衣冠不整。
2、在办公场地大声喧哗。
3、下班后无故在公司范围内逗留。
4、未能保持工作台或工作场所的整洁。
5、使用内部电话办理私人事务。
6、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。
7、无故迟到早退。
8、违反部门常规。
9、上班时间登录私人QQ、玩游戏。
重大过失：
1、擅自私调工作台。
2、对同事违纪行为隐瞒不报。
3、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。
4、私自携友或其它人士到公司内。
5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。
7、损耗损坏公司设施。
8、挑拨打架事件。
9、在公司内售卖或兜售私人物品。
10、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。
11、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。
12、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。
13、伪造病假证明。
14、懈怠疏忽而造成工作损失。
15、外因工作而私自在公司范围内会友。
严重过失：
1、利用病事假期间在外从事兼职工作。
2、危害公司内任何人士。
3、未经行政主管批准私自配钥匙。
4、殴打他人或互相打斗。
5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。
6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。
7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。
8、调戏或侮辱他人。
9、偷窃公司或同事的钱财。
10、偷窃公司的物品。
11、接受任何形式的贿赂。
12、赌博或围观赌博。
13、蓄意破坏公司设施。
14、利用职权收取回扣，损害公司利益。
15、触犯国家任何刑事法律。
16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。
17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。
18、遗失公司贵重物品造成经济损失。
19、外泄公司之内部政策，行政架构、客户资料或其它有关业务商业秘密。
对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。
处分制度
目的：
为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。
罚款制度：
员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50--100元。员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。
辞退：
员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。
员工上诉：
员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。
投诉程序
政策：
公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。
程序：
在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。人事记录：
员工资料
员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。
表现评估：
为了了解并改进员工在工作方面的表现，每季进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。
事业培育：
如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。
物品管理制度
每位员工必须爱护公司提供的一切办公用品，凡损坏，按原价赔偿，员工离职前必须完好交回公司负责人，客户资料笔记本等用完后要交还公司，不得丢失，否则罚款50元。
收据合同签完后都必须完整的交回公司，不得丢失。丢失一份收据罚款100元；丢失一份合同罚款200元。
此管理制度自2012年6月1日起开始执行。
包头市搜迅文化传播有限公司
2012年6月1日
