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员工考勤管理制度
第一章总则
第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作，特制定本制度。
第二条权责。
1.各部门按定员标准配备兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，做到记录准确，考勤的期限以一个月为一个周期。
2.人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门，负责制定和修改考勤制度，并帮助各部门处理有关考勤方面的问题，检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况，按月填报出勤率报表，定期向领导汇报。
第二章员工考勤管理
第三条员工必须按时上下班，在进出门店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间，上下班时间以各部门考勤记录为准。
第四条员工考勤实行按级负责制，班组员工的考勤由领班负责，领班的考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理和经理助理负责；部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。
第五条员工考勤记录每月汇总，由各部门指派的专人负责统计，并填写员工出勤情况月报表，报人力资源部，作为工资造表和发放的依据。
第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。
第七条员工应严格遵守劳动纪律，工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无故早退；下班后不得在店内无故逗留；需调换班次，事先应征得主管领导的同意。
第八条员工因病请假，必须持有相关病假证明。
第九条员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲等）均应事先提出申请，经部门经理批准，各部经理请假须经总经理批准。
第十条考勤卡当年由部门保存，次年送人力资源部统一保存。员工办理离店手续时，考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部。
第三章员工请假管理
第十一条统一员工请假流程，规范请假管理。
第十二条有关请假的说明。
1.本酒店的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假。
2.员工请假应办理请假手续，填写《请假单》，按规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》交人力资源部备案。
3.如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天通过电话或委托他人等有效方式，向有权批假的领导请假，并于假后上班的一个
工作日内补办手续。
4.员工未请假而擅离岗位或未经核准续假而不到岗者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查属实，均以旷工论处。
5.请假日数超过各种假别最高规定日数，须说明事由。
6.请假天数将作为员工季度、年度考核依据之一。
第十三条事假。
1.员工因私人原因向酒店申请暂离工作岗位并获签准的假期。
2.员工请事假期间，停发当日全额薪资。
3.员工一年内事假不得超过25天，否则视为不具备工作条件，予以辞退。
第十四条病假。
1.因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期。
2.病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计算。
3.员工病假期间在两天（含）以内的，病假期间发放除绩效工资外的其余所有工资，超出两天的部分停发当日薪资。如果因重病需住院，住院期在一个月（含）以内的，期间按50％发放薪资（不含绩效工资），超过一个月的，超出天数停发薪资。
第十五条婚假。
1.符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受三天婚假。双方均符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的可增加七天婚假。员工再婚可享受四天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明。
2.婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完，不可分开使用。
3.假期薪资除绩效工资外的其余工资按100%发放。
4.试用期内员工不享受婚假。
第十六条产假。
1.产假是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
2.女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人结婚证及医院证明。
3.女员工产假正常生育者为90天（日历天数），属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
4.产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。
5.非计划生育的产假按国家有关政策标准处理。
6.女员工在婴儿周岁前可享有每天一小时的有薪哺乳假。
第十七条丧假。
1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，给假6天；非直系亲属去世，
给假3天。
2.假期薪资除绩效工资外的其余工资按100%发放。
第十八条工伤假。
1.工作引起的病假（工伤假），员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院的相关证明为准。
2.医疗期以医疗终结为期限，最长为六个月。医疗期结束，按普通病假处理。
第四章员工离职管理
（一）辞职
第十九条凡正式员工（经理级以下员工，含经理级）提出辞职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照劳动合同及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
第二十条员工未履行劳动合同期限不足一年的，以一个月工资（月平均工资）作为违约金；一年以上不足两年的，以两个月工资作为违约金，并逐年累计。
第二十一条因特殊情况未提前申请离职的员工应附情况说明书，可视为正常离职并办理离职手续。 第二十二条试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
第二十三条员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人力资源部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人力资源部核准并备存，由财务部结算工资。
第二十四条经理级（含）以上员工辞职，应报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工提出辞职，报部门经理、人力资源部经理和总经理签字批准。
（二）辞退、劝退
第二十五条因特殊原因，酒店认为该员工不再适合该岗位工作被劝退或辞退者，由其部门填写《辞退/劝退通知书》，并报人力资源部核批。
第二十六条被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人力资源部办理离职手续，办理完《离职交接清单》后，报人力资源部核准并备存。
第二十七条财务部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资。
第二十八条辞退、劝退经理（含）以上级员工，应经总经理和董事长签字批准；辞退、劝退经理以下级员工，应报部门经理、人力资源部经理和总经理签字批准。
（三）除名
第二十九条因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门领导将其材料汇总送人力资源部，人力资源部报总经理和董事长审批后，通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职手续的规定。
第三十条如因个人原因造成酒店损失的，可扣发工资，后果严重者追究其相关责任。
