构建“五动”体系，培育特色青年文化 ——第二采油厂团委推进“树、创”主题活动纪实
2005年是油田公司“树百年人才，创百年油田”主题活动的启动之年，更是公司青年人才培养工作的重要载体之
一。第二采油厂团委按照公司团委提出的“做好五篇文章、实施五项行动”统一部署，结合厂“163”人才工程体系，以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，构建“五动”体系，努力打造特色青年文化，切实担负起为创建百年油田提供人才支持的责任和使命。
依靠组织推动，筑牢青年文化依托。青年文化必须扎根基层，服务青年，必须加强支部建设，打牢文化基础，才能不断赋予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油厂团委在广大青年中大力营造“读书伴我成长，知识助我成功”的学习氛围，引导青年崇尚学习，读书成才。本着“分头出资，共同建设”的原则，努力丰富图书资源。今年以来，厂团委共投资5万余元，按照统
一、实用的原则为新建队团支部及部分“铁人式”基层队团支部奖励配备了有关励志、管理、专业技术、文学写作等方面的书籍，为广大团员青年读书提供了基本素材；在团员中开展了“捐一本，读百本”活动，进一步扩大了图书种类；采取“统一编号，定期循环”方式，设立“流动书箱”，在50多个支部、百余名青年岗位传阅。6月份以来，厂团委先后精选了3000余册热点书籍，
定期推荐发放，充实书箱，截止9月底“送书到一线”50余次，丰富完善基层读书角49个，实现了图书资源的最大流转，进一步巩固了青年文化依托。
强化培训促动，夯实青年文化基础。构筑培训体系，努力塑造“站起来能说、坐下来能写、拉出来能干”的高素质团干部队伍，充分发挥共青团的育人优势，是第二采油厂团委一直以来不懈追求的目标。结合2005年团干部变动较大的客观实际，厂团委于6月21日至6月25日组织100名基层团干部代表，举办了主题为“树百年人才 创百年油田”团干部培训班。本次培训紧密结合共青团的工作特点和团干部的实际情况，精心设计培训方案和培训内容，特别邀请了两位作业区（大队）党委书记授课。参加培训的人员进一步认清形势，明确己任。各作业区（大队）团委书记分别结合自身优势在摄影、写作、活动策划等方面与学员进行了交流探讨，既实用又有趣，赢得了学员的普遍欢迎。理论培训之余，厂团委又组织带领学员到铁人纪念馆和第一采油厂中十六联团支部进行教育学习，使学员们拓宽了视野，震撼了心灵，激发了动力。培训中，最让大家激动和难忘的环节就是学员拓展训练，有竞争、有合作、有快乐、更有收获，在这里青年的激情得以迸发，青春的活力得到尽情的挥洒和释放。为期5天的培训，进一步拓宽了学员理论视野，增强了
学员克服困难的胆识和魄力，提高了学员的协调能力和团队意识，为青年企业文化的创建和推进起到了积极的作用。
创新载体拉动，营造青年文化氛围。开展导向突出、种类多样、积极向上的活动，营造和谐健康的青年文化氛围，是打造特色青年文化的关键。2005年第二采油厂团委创新活动载体，丰富活动内容，锁定“追求健康时尚、提升文化内涵”这一目标，开展了系列主题鲜明、内容丰富的活动。一是举办“心手相牵”青年联谊会。继去年与《大庆晚报》联合举办戴姐找对象活动之后，今年8月份，厂团委再次在大庆寿山与《大庆晚报》合作，举办了“心手相牵”青年联谊会，60多名男女参加了此次活动，敖包来相会、情感碰碰对、英雄救美大行动、才艺展示等一系列室内外互动活动把整场联谊会推向了一个又一个高潮，青年们在这里播撒下相知相识的希望，铺设起沟通友爱的桥梁，深受青年欢迎。二是举办“做百年先锋，为党旗增辉”演讲故事会。为庆祝建国56周年暨油田开发建设45周年，第二采油厂团委以全党保持共产党员先进性教育活动为契机，于9月26日举办了“做百年先锋，为党旗增辉”主题演讲活动。本次演讲故事会把歌曲、朗诵、演讲、故事有机的融为一体，共分“党旗颂”、“百年先锋”、“奔向未来”三个篇章，为团员青年呈现了一台内容丰富、意义深远的精彩演出。感人的事迹使团员青年多了一份人生的感悟，豪迈的诗篇为他们增添了奋进的力
量。有效载体的运用，在全厂范围内营造了浓厚的青年企业文化氛围。
选树典型带动，培养青年文化队伍。青年典型在青年文化的创建过程中具有导向、激励和凝聚的功能。为进一步激发广大团员青年立足本职岗位，实现自我价值，使青工赶有目标、学有方向，发挥文化先锋的作用，第二采油厂团委突出重点，典型带动，着力规范，开展了以“十佳青年”评选为主线的系列活动，努力形成青年文化的亮点。一是认清形势，明确使命。在结合深入学习厂二届一次职代会暨2005年工作会精神的同时，在全厂青工中开展了“百年油田与青年责任”主题征文活动，共收到优秀作品80篇。其中获公司一等奖1名，二等奖1名，三等奖3名，优秀奖4名。二是宣传动员，典型评选。从“十佳青年”基层申报推荐、广泛事迹宣传、员工投票到网上公示，做到了公正、公平、公开。对评选出的10名厂“十佳青年”和9名“优秀青年”，把他们的事迹汇编成《青春的足迹》通讯集，并发放到每个支部和青年骨干手中，在全厂范围内形成了学习典型、争当典型的良好氛围，较好地发挥了团组织推荐人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是强化辐射，稳步推进。厂团委为了能保证典型宣传活动取得实效，长期稳步推进，适时开展了以传技术、带作风、营造团队文化为目标的“导师带徒”活动，在全厂基层岗位全面铺开，通过师徒主副岗同班制、师徒月
度写实制、师徒双优考核制等措施，极大调动了青工立足岗位、苦练技术的积极性，2005年共结成师徒对子320对，师徒互动现以蓬勃发展，日益形成青年岗位成才的品牌载体。
实施项目牵动，提升青年文化水平。2005年，第二采油厂团委将青年文化建设融入企业整体大循环中，与生产管理文化理念有机结合，通过项目运作的方式，赋予青年岗位实践的文化内涵和手段，激发了青年创效的内在动力。一是开展“青年安全生产示范岗”评选活动。为进一步发挥全厂广大团员青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用，6月份以来，厂团委在全厂团员青年中广泛开展了“青年安全生产示范岗”创建和“安全手牵手”活动。联合厂质量安全环保部对基层上报的30个生产岗位进行了验收评比，共评选出厂“青年安全生产示范岗”15个，总结好的经验做法3个，督促整改问题11项，并对评出的安全示范岗进行了统一授牌。进一步强化了青工的安全意识，规范了青工安全操作行为。二是开展“青工岗位创新创效成果”征集活动。为发挥广大青工的聪明才智，调动广大青工安全生产积极性。厂团委开展了“青工岗位创新创效成果”征集活动，共征集有价值成果86项，其中对20个优秀项目进行了表彰奖励，极大的调动了青工岗位创效的热情。三是开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集活动。为进一步满足青年精神文化需求，活跃青年文化生活，增强广大青工与企共赢、与
企共荣的责任感和使命感。按照油田公司团委的安排，结合我厂实际，厂团委现正在组织开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企业青年文化案例的征集本着特色突出、时代鲜明的原则，在全厂范围内广泛征集，各基层单位高度重视、积极参与，现已征集青年企业文化作品210个，青年安全文化作品190个，使广大青工增长知识、受到教育、提升能力。
“树百年人才、创百年油田”主题活动正在我厂扎实的推进，我们坚信，在厂党委的正确领导下，在公司团委的大力支持和帮助下，在全厂广大青工的共同努力下，逐步建立健全“五动体系”，不断丰富深化企业青年文化内涵，切实肩负起为创建百年油田提供文化支撑和人才支持的神圣使命。
