投简历作为\"精投\"的补充手段,是增加面试机会的重要途径,因此,大面积撒网的工作还 是要做的.不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索,筛选然后发信,海投也要用心, 也讲究技巧..海投的简历要做的好 既然是海投,肯定是一份简历打天下,那么这份简历就要做的精致,通用.简历要突出 重点,格式要条理分明,用词要正式干练.身高,体重,个人爱好等等无用的信息只会弱化 简历重点,尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容,要清晰,条理;主观的词汇尽量不 用,除非你对自己很自信,不要用非常规的写作方式.网络上有很多如何写简历的指导,总 而言之,海投的简历也要是用心制作的,要让 HR 从简历中看到求职者的良苦用心.求职信一定要写 相对于\"精投\"来说,海投简历缺乏的是针对性,写求职信的意义就是弥补这个不足.求职信作为求职的开场白,不需要长篇大论,也不可煽情露骨,写明自己在哪里看到对方的 招聘信息,注明自己应聘的职位,简单分析下自己如何能够胜任该职位,总共一百字左右即 可.同一类职位可以用相同的求职信,但称呼要有分别,不要千篇1律的\"贵公司您好\", 公司的名称,职位的名称要分别注明,这是基本的礼节问题.对招聘单位要有大致了解 海投不是盲投,简历投给谁了自己要清楚.笔者公司的 HR 通知面试时,竟然被很多求 职者反问\"你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?\"--毫无准备的求 职者是无法获得 HR 的怜悯的.海投简历自己要清楚投递了哪些公司,哪些职位,对方的性 质,规模,业务,需求职位等信息要有大致的概念,可以做个 EXCEL 表格记录下来,至少, 不要让 HR 在通知你面试的时候,还要被问到你们是什么公司! 发送求职信要注意细节 很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历,然后在招聘网站进行投递,由于诸多原因, 笔者个人不太赞成这种做法.用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心, 在发送简历时要特别 注意细节的处理:信件主题注明姓名,应聘职位,应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发 邮件功能;简历贴在正文,不要添加附件;邮箱没有有广告,不要设置不妥当的邮件签名; 最好不要用过于幼稚的邮箱用户名; 发送邮件要存档以便于以后检索等.邮件可以以求职信 为开场白,以简历为主要内容,以期望和致谢为结尾,称呼,落款,日期都不能少.细节体 现着态度,很多求职者都是细节做的不到位而无法获得 HR 的青睐.如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话, 海投简历也不是将自己贱卖, 在求 职中,处处用心是对自己的尊重,也是对对方的尊重,也才能赢得招聘单位的好感,才能把 握住求职中的机遇.
