沙湾县纪委监察局考勤制度

发布时间：2020-03-03 04:11:42 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

沙湾县纪委监察局考勤制度

为加强单位制度化、规范化管理，切实改进机关作风，提高办事效率，做好优质服务工作，特制定本制度。

一、考勤由办公室统一管理。按照分级管理原则，月底进行汇总，经领导审定后，次月初由办公室予以公示。

二、考勤人员必须认真负责，忠于职守，如实记载，发现有弄虚作假者，每次对经办人、当事人各扣1分；无理取闹者，一次扣1分；

三、严格请销假制度，干部职工因病、因事确需请假，必须出具书面假条，半天由科室主任、分局局长批准，1天经科室主任、分局局长同意后报分管领导审批，1天以上经科室主任、分局局长及分管领导同意后报主要领导审批。科室主任、分局领导由分管领导审批，领导班子成员由主要领导审批不履行请假手续的除矿工处理外，并加扣1分。

四、每迟到或早退一次扣10元绩效考核保证金；全年累计迟到、早退不得超过20次，超过者除扣去相应的绩效考核保证金外，不得评先评优。

五、当年请事假累计天数达到本人当年应享受休假天数的（且当年未进行带薪休假），视为已享受年休假，不扣除绩效工资；请事假天数超过应享受休假天数的，每超过一天扣除相应的绩效工资。

六、当年请病假累计天数达到本人当年应享受休假天数一倍的（当年未进行带薪休假），视为已享受休假，不扣除绩效工资；请病假累计超过应享受休假天数的一倍以上的，每超过一天扣除相应的绩效工资。

七、请病假每天扣除25元绩效考核保证金，请事假（住院除外）每天扣除50元绩效考核保证金。

八、每旷到1次者，除扣100元绩效考核保证金外，年终考核不得评先评优。连续旷到15天或累计旷到30天者，按《公务员管理办法》相关规定处理。

九、本制度纳入绩效考核，按绩效考核有关规定操作执行。